xx年暑假，。
這裡雖然不是很大，但卻給了我乙個很好的學以致用的機會，這能夠讓我提前了解職場，對將來真正進入職場有很大的幫助。我曾隨著公司的貨車去內江的隆昌縣山川鎮，去拉一批原材料，在路上我也學到了，了解到了很多東西。我其實並不太了解公司，我從司機那裡知道了我們公司的一些情況，顯然對於乙個人力資源管理者，了解員工，了解企業，這才是做好人力資源工作最基本的要求。
我們人力資源管理者是員工和企業間的協調者，我們要為員工服務的同時要激勵員工，使其能夠為企業創造更多的財富，這樣不僅服務了員工還提高了企業的綜合實力，每個人都會很高興。
呆在公司經常會遇到員工要求要報銷醫藥費，其實我所實習的這家企業，名號中就帶有液壓二字，可見平時的生產活動是離不開工具機，工具機在我這樣乙個外行人看來，是一種挺危險的裝置，雖然員工們技術熟練，但是意外事故難免還是要發生。而員工報銷醫藥費時，只要情況屬實都會給予報銷，不會有糾紛產生。這家企業是家私營企業，在過去我的眼中，只要是私營老闆就不會有民主，老闆就會吭害員工。
其實當我身臨其境時發現，這一切並不像我想的那樣，一切都是那麼和諧，只要員工有困難，公司的領導層都會想辦法解決。其實21世紀的競爭是人才的競爭，誰能留住人才，誰才能在競爭中獲勝。是啊，現如今企業間所有的設施裝置都沒多大差別，而差別最大的就是那人才。
乙個企業要擁有好的薪酬體系，好的工作環境才能留住人才，當然前者是物質環境，後者是精神環境。就如同保健因數和激勵因數，他們卻一不可。
作為一名人力資源管理者，人際交往技能是必不可少的一門技術。我們工作並不像會計那樣，總是望著賬本。也不像技術工人那樣老是望著機器裝置。
而我們的工作就是圍著企業裡各層人員在轉，無論他是老總還是普通員工。我們要與他們交流，了解他們真實的想法，真實的資訊。知道了他們所要需求時，盡量去滿足他們。
讓他們知道企業是重視他們的，是重視每乙個人的，是一視同仁的。當然在達成這一目標的過程中，我們要很好的傳達我們的資訊。那從現在開始就要認真的訓練自己的語言表達能力和人際交往能力。
暑期的社會實踐讓我收穫了很多，我已經明白了現在自己應該向這哪一方面努力，只要朝著這個方向努力就一定會取得成功。
社會實踐報告 人才篇
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人力資源暑期的社會實踐報告
xx年暑假，暑期社會實踐報告 人力資源。這裡雖然不是很大，但卻給了我乙個很好的學以致用的機會，這能夠讓我提前了解職場，對將來真正進入職場有很大的幫助。我曾隨著公司的貨車去內江的隆昌縣山川鎮，去拉一批原材料，在路上我也學到了，了解到了很多東西。我其實並不太了解公司，我從司機那裡知道了我們公司的一些情況...
實習報告人力資源管理專業
通過在深圳市山伊克斯電池 兩個多月的實習，我發現公司在人力資源管理上存在很多的問題，據調查，這也是很多中小型企業存在的普遍問題。其主要問題有 1 缺少人力資源規劃 深圳市山伊克斯電池 在人員的管理上缺少人力資源規劃。公司沒有乙個明確的晉公升規劃，總是在缺少管理者時，選擇外招的方式補充管理人員，這極大...