暑期社會實踐報告
一、實踐時間
2023年7月22日——2023年8月31日
二、實踐地點
莆田市中巨集教育與人力資源開發****
三、實踐動機
由於我對企業培訓比較感興趣，自己平時在學校裡經常閱讀一些培訓類的書籍，以及從網上查詢一些優秀講師的培訓課程來學習，但自己內心一直嚮往的是參加一場現場版的企業培訓活動，或者直接進入一家培訓機構任職，掌握企業培訓活動第一手資料，在實踐中加強自身對企業培訓行業的了解，鞏固自己的理論知識，以期理論與實踐相結合。
四、實踐目的
通過在培訓公司的實踐，了解企業培訓流程與具體操作方法；親臨企業培訓活動現場，學習培訓講師的講課風格、講課內容、講課技巧以及對講台的掌控能力；通過到企業的實踐，幫助我進一步接觸社會，了解社會，並將書本知識運用於社會實踐，同時，也能開拓視野，完善自我，達到鍛鍊能力的目的；初步認識企業運作的基本情況及人力資源在企業中的運用，對人力資源管理的基本職能等內容有一定的了解，為後續的專業基礎課程與專業課程的學習打下良好的基礎。
五、公司概況
莆田市中巨集教育與人力資源開發****成立於2023年1月，是一家集企業管理諮詢和培訓、企業投資、人力資源服務、創業輔導和教育資源開發為一體的企業管理機構。公司下轄1所經人力資源和社會保障部門批准的具有辦學資質的中巨集培訓學校。公司擁有實力雄厚的運營和師資團隊，匯聚世界名師、商業領袖、社會名流、資深專家和知名學者等，內容涵蓋企業運營管理最需要的各個模組，為企業全方位成長提供一站式服務，實現財智雙贏。
中巨集立足莆田，服務家鄉企業，致力全球莆商，奉行管理系統與管理團隊同步提公升，培訓與諮詢雙軌並行。公司目前已經成功為家鄉企業提供各類培訓數百場，參與管理本土及莆商多家企業，成為本地區管理諮詢及培訓行業的領軍企業。
中巨集秉承「同心同行、共贏未來」的服務理念，以卓越的服務品質和嚴謹的專業精神全心投入，傾心客戶發展困惑，助力企業謀劃未來，為海峽西岸經濟區發展貢獻智慧型。
六、實踐過程
通過兩輪面試後，我最終獲得了在莆田市中巨集教育與人力資源開發****暑期實踐的機會。工作第一周，由於什麼都不懂，老總讓我先熟悉一下公司，於是我就負責打**，嘗試徵集企業參與莆田市即將舉辦的網路公益培訓活動。那一周，我沒有做其他的任何事，整天就坐在辦公室打**，期間**那頭出現過各種行行色色的人，拒絕的，逢迎的，破口大罵的，不過，在老總一句一句的指導下，那一周，我打了將近1000個企業的**，最後一共徵集過來23家企業。
第二週，鑑於我是學人力資源管理的，老總就讓我制定公司各項制度，包括勞動合同書、招聘制度、薪酬與績效考核制度、崗位說明書、公司內部培訓制度等等，雖然我從未接觸過專業課程，但我沒有把這視為一道不可攀越的高牆。在查詢了一些可用的資料後，我結合了中巨集公司的實際情況，在乙個星期的時間裡完成了上述各項制度，並且得到了老總的認同。
第三、四周，公司承接了莆田市首屆網路公益培訓活動的專案，作為此次活動行動小組成員之一，我又有了徵集企業報名這項活動的任務。這兩周，我們行動四人組一天到晚都在查**，打**，先從114、網上、企業名錄、電信黃頁裡面查詢企業**，然後再打過去。多數情況下，我們找的**都是一些門衛的，或者是門口接待處的，跟他們說了半天他們卻一句話都聽不懂。
有時候碰到得不是這些人，但是**轉了五六個人後，仍然找不到乙個培訓方面的負責人。這些，對於我來說都是莫大的挑戰，有時候覺得也挺痛苦的。不過，這時候我感受到了團隊的力量，我們四人組互相鼓勵、互相支援，某個人在**中受委屈了立馬會得到別人的安慰，**打累了手邊不知道在什麼時候會多了一杯水。
雖然這些都是一些看起來微不足道的事情，不過在我們當事人看來卻是莫大的福利，這福利比獎金更受用。經過兩周的努力，我們四個人一共打了11234家企業**，徵集過來253家企業。那晚，老總為嘉獎我們還特地去正榮的黃鶴樓美食園訂了一大桌酒菜，那晚，我們吃的好開心，那晚，我們每個人的臉上都笑容滿面，慶祝初戰告捷。
忙完網路公益培訓的企業徵集，第五周開始，老總就開始叫我寫各個行業的培訓方案。我跟中文系的乙個學長乙個人分了三個行業，我負責的是鞋服行業、電子行業和珠寶行業。平時在學校裡只寫過活動策劃書，企業培訓方案還是第一次寫，不過好在在學校裡有被要求注意一些行文格式，學習一些排版知識，所以這對於我來說也不是什麼大問題。
在參考了大量的資料後，我花了五天的時間完成了我的第乙份培訓方案——《莆田市鞋服行業培訓方案》。這五天，我每天都是對著電腦，從各類培訓**搜尋海量對口的培訓課程，然後將自己不熟悉的行業分成幾個模組，再將那些課程插入到對應的模組，最後進入到最困難的排版環節，每排一次版最少也得花兩天時間。完工後，老總對我的評價還蠻高，他說我做的比他的正式員工做的還要好，先不說這話是真還是假，不過能得到這樣的肯定我的心裡別提有多樂了。
做完第乙份方案，接著又是第二份第三份，不過直到開學前我還是沒做完，因為這個東西的確太耗時間了。
8月31日下午，我去老總辦公室找他提辭職的事情。雖然我說了各種理由，但最終還是被他駁回了，他強烈要求我留下來做長期兼職，說不用去公司，只要在宿舍幫著做些培訓方案、活動策劃，寫些演講稿就好。當時公司辭職情況很嚴重，老總手下確實沒什麼人，考慮到這個問題，我就答應了下來，所以現在我還是那家公司的員工。
七、實踐收穫與心得
1、從該公司招聘情況來看，由於是私營企業，為節約公司成本，老總招聘的員工以兼職的為主，全職的就兩個人，這兩個人起著保證公司正常運營的作用，什麼活兒都要幹，而且什麼活兒都要會幹，這種以兼職主打的招聘方法最終為員工流失嚴重的後果埋下了隱患。該公司員工待的最長時間不超過1年，所以公司主管每隔幾個月就要去想辦法招人，招了這一批前一批走掉，招了下一批這一批走掉，如此惡性迴圈。
2、從該公司薪酬與績效考核情況來看，公司薪酬制度與績效考核制度完全是形同虛設。每次的工資都是由老總來發，每個人的工資標準都不一樣，公司裡面曾經還出現過兼職員工的工資比全職員工只少100塊的情況，這讓外人看來簡直是無法想象的事情。不過，對於這個問題，老總的解釋只有一句話，那就是：
「你的工資水平與你對公司的貢獻是成正比的」。這句話，我們不能說它錯，也不能說它對，因為在這家公司裡，什麼都是老總一句話的事兒。
3、從該公司員工關係來看，小公司的團隊之間的相處不存在任何問題。私下裡，我們幾個建了乙個**群，在群裡面，我們給自己取各種各樣的搞怪網名兒，然後每當有人被老總k的時候，我們就放下手頭的工作，在群裡面瞎聊，一來幫那個被k的人解恨，二來可以商量下次誰再遇到這種事兒該怎麼應對老總的對策。碰到閒的時候，我們甚至可以在群裡面就討論中午吃什麼聊乙個多小時，吵得熱火朝天。
這個群是我們幾個的私人空間，最後因為群主的辭職而不得不解散。工作上，我們互幫互助，由於幾個人都是來自不同的專業，所以遇到不懂的問題，我們總能找到應對問題的「專家」，有時候想想，這還真得感謝老總，是他的精明才有了我們現在這樣好的分工與合作。
4、對於該公司培訓情況，由於它是一所培訓機構，所以培訓的方向一直是對外從未對內，雖然公司內部的培訓制度有讓我擬乙份，不過從未派上用場。下面，我就從我實踐過程中所觀察到的其它公司的培訓情況做一下總結。在我打**徵集企業參加莆田市網路公益培訓活動過程中，一共碰到了三種不同的態度，而這三種不同的態度剛好對應不同規模的企業。
第一類，諸如雪津啤酒、三棵樹漆、才子**、閩中有機食品等大企業，他們對企業培訓工作非常重視，各公司內部已經形成了自己的一套完善的培訓體系。當我打**過去徵集他們參加網路培訓活動的時候，他們立馬就答應了下來，並且對這個活動連聲叫好。
第二類，諸如華昌珠寶、胖太太服飾、微耳幔服飾等中等規模企業，他們對企業培訓工作也重視，不過公司內部並沒有一套屬於自己的培訓體系，只是當需要的時候這些公司就請外面的培訓機構幫他們請幾個老師做幾場內訓，每次市經貿委主辦的公益培訓，他們也積極地去參加。當提及網路培訓活動的時候，他們也馬上答應了下來，不過我想，他們只有在想起這回事兒的時候才會去組織員工學習。
第三類，這一類企業是目前佔莆田市所有企業中比例最大的一類企業，他們完全沒有培訓這個概念。當打**問他們是否要參加網路培訓活動的時候，他們要麼就是找各種藉口搪塞推脫，要麼就是當時答應了下來，後面卻根本就不把這事兒放在心上。
5、從該公司領導的個人能力來看，他完全是乙個****的老闆。他每天早上來到公司的第一件事兒就是發脾氣，說我們這沒做好那沒做好，搞得我們一整天上班都沒有好心情。我們做的事情，無論做的好與壞，在他那裡永遠都是錯的，他總能給你挑出點兒刺來，就連我們打**通知個事情他也會說你打**的用語不對，然後他把我們打**的時候該怎麼說用紙寫出來給每個人發乙份，讓我們照著上面念。
老闆做成這樣，著實讓我們這些員工痛心。
八、實踐的意義
實踐是一種對用人單位和在校生都有益的人力資源制度安排。對接受在校生的單位而言，是發展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本、大範圍的選擇人才，培養和發現真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關手段，讓更多的社會成員了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同感並贏得聲譽。
對學生而言，實踐可以使每乙個學生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色，逐步完成職業化角色的轉化，發現自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業基礎，也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優化配置。
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