③監考閱卷遲到或早退時間達3分鐘以內者扣款5元(按監考第一次鈴聲為準)，超過5分鐘按曠工處理；監考時做與監考無關的事或隨便進出考場按10元／次扣款。
④參加學校各種會議及教學教研或其它活動，出現下列情形者實行扣款．
a、遲到或早退扣款5元／次；
b、不到指定地點扣款10元／次；
c、做與活動無關的事扣款5元／次。
2、事假：
①一般性事假：每月事假在8小時內不扣款，8—16時每小時扣1元，17—24時每小時扣2元，24小時以上每小時扣3元，考勤獎不夠的從其它款項扣除。
②特殊性事假：
婚假：本人婚假7天以內，自己子女結婚3天以內(包括節假日、休息時間在內)不扣款，但必須一次性請完。
喪假：本人親生父母6天以內，岳父母3天以內，祖父母3天以內(包括節假日、休息時間在內)不扣款，但必須一次性請完。
產假：計畫內產假75天，剖腹產90天，產假時間從分娩前20天算起(剖腹產按醫院證明確定)；第一次計畫內自然引流產30天；第二次引流產不考慮產假；上述產假天數均包括例假。不得提前請假，也不得推遲上班，否則作曠工處理。
正常假期內享受福利待遇。
做屋假：本人做屋假5天，原則上必須一次性請完，若不一次性請完每次至少請1天。
天災人禍：教職工本人及家庭出現天災人禍，可視作特殊事假處理，其請假時間由校委會討論決定。
3．病假：請一般病假8小時以內不扣款，如果超過8小時，則超過部分按每小時0.5元扣款，課程自行調節。
住院或在家治病不能正常工作，一周以內課程(或工作)自調。出院後在家休養一月以內不能上班，扣除該月各項獎金和福利及年終各項獎勵福利津貼的五分之一；若因病在家休養一月以上不能上班，休養期間不得年終獎勵和各項福利、津貼。（病休必須持有市級或以上醫療單位出具的病休證明，並加蓋該單位行政公章，經校方查證並報中心學校批准後方可病休，否則按曠工處理。
）4、曠工：
①公升旗儀式，一次不參加扣款5元；
②缺會一次扣款5元；
③曠課一節扣款20元；
④曠工每小時扣款5元(有課未上按曠課處罰)；
⑤集體辦公缺一節扣款5元，中途不得頻繁進出。
第五條：上午第四節課和周五最後一節課都不得提前於20分鐘離崗。（周五最後一節課班主任不得提前離校）
第六條：教職工全期累計曠工3時，遲到、早退10次，請假一月(含特殊事假、病假、產假)以上者，本學期不能評優評先。
第七條：教職工缺勤必須實行嚴格扣款，每月一結算。
第八條：負責考勤領導必須認真履行職責，如實作好考勤記載，若有失職行為取消當天值日一切補助。
第九條：值日教師未履行職責造成學校紀律混亂，一次罰款5元，因工作不負責造成部門工作被動或混亂，對責任人一次罰款5元，一次未到崗扣10元。出現嚴重的安全事故採取區域負責制和責任倒查制。
第十條：教師考勤統計工作由學校負責，一周一公布，一月一結算。
第十一條：工作日期間嚴禁在校內抹牌賭博，發現一次每人扣款50元，對窩賭者加罰50元，對第二次參加賭博者除罰款外，並上交中心學校；若在校外抹牌賭博，造成不良影響者予以重處。
未盡事宜，由校委會研究決定。
南山中學
二〇一二年九月
教職工聘任實施方案
1 聘任的指導思想 深化人事制度改革，實行人員聘用制度，貫徹黨的幹部路線，堅持黨管幹部原則，樹立人才資源是第一資源的觀念。通過實行聘用制，逐步實現人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用向平等協商的聘用關係轉變。2 聘任的基本原則 2.1 嚴格貫徹執行上級檔案，緊密結合學校實際 2.2 在定編 ...
中學教職工全員崗位聘任實施方案
為了進一步強化教職工的競爭意識 效率意識和主人翁意識，建設一支高素質 專業化的教師隊伍，根據學校實際，制定 年度教職工全員崗位聘任實施方案 一 崗位聘任原則 1 優先保證教學一線的原則。2 任人唯賢 德才兼備的原則 3 公開 公正 競爭 擇優的原則 4 設定崗位多於參加競聘人員的原則 5 不打亂原級...
中學教職工考勤制度
8 教職工考勤納入年度崗位責任目標考核 職稱評聘考核及年度評優評先中。六 缺勤處理 1 一學期考勤累計遲到 早退3次者，計一節曠工 請假3節計半天。2 一學期考勤累計不在崗達5次者，按曠工1天處理 不足5次按曠工半天處理，超過5次以上，按此原則折算曠工天數。3 下列情況按曠工處理 1 未辦理請假手續...