附件2：
第一章總則
第一條為進一步加強省水文水資源局機關建設，提高管理水平和工作效率，充分調動水文幹部職工的積極性和創造性，保證各項工作目標順利實現，結合實際，制定本辦法。
第二條目標管理堅持實事求是、公開、公平、公正的原則，考核標準公開、考核程式公開、考核結果公開。
第三條目標管理堅持日常考核與年終考核相結合、基礎考核與工作業績考核相結合、定量考核與定性考核相結合的原則。
第二章組織實施
第四條成立省水文水資源局機關目標管理考核小組，負責局機關目標管理考核組織實施工作。
第五條機關目標管理考核小組由工會、辦公室、黨辦、人教處等部門抽調人員組成，負責目標管理執**況的檢查、督辦及考評。
第三章考核內容
第六條局機關各部門年度目標任務由職責、管理、專項工作三部分組成，三部分所佔比重分別為50%、20%、30%。
第七條職責考核是對各部門履行工作職責，完成工作任務情況的考核。
第八條管理包括歸口管理和部門管理。
歸口管理主要考核各部門對各勘測局年度目標任務執**況的檢查、督辦及考評情況，以及歸口管理制度的制訂、落實和服務基層情況。
部門管理主要考核各部門規範化管理及規章制度執**況，包括內務管理、勞動紀律、精神文明等方面。
第九條專項工作包括臨時性工作任務、突發性事件處置等。
第四章實施及考評
第十條上年度工作總結時，各部門根據省局中心任務和工作，提出本部門年度專項工作，省局召開局務會議對各部門年度專項工作進行審定，並以檔案形式下發執行。
第十一條各部門根據年度工作目標，有針對性地細化本部門內部工作目標責任到人，並將專項工作分解情況報機關目標考核小組備案。
第十二條年終省局機關目標考核小組在各部門自考的基礎上對年度目標進行複核，提出考評初步結果。
省局召開局務會議聽取各部門年度工作總結和考核小組考評情況的匯報，確定目標考核結果，報省局黨委審定。
第十三條在目標管理考核中，遇有下列情況之一的，扣總分：
1、對省局黨委和局務會議、辦公會議安排部署的工作和臨時性工作，沒按規定時間和要求完成的，按每項工作扣總分1~2分；
2、因工作責任造成直接經濟損失在5000元以上，或造成嚴重不良影響的扣5分；
第十四條在目標管理考核中，遇有下列情況之一的，加總分：
1、部門工作獲得廳局級（授獎單位級別，以下同）表彰獎勵的，加1~2分；獲得省部級表彰獎勵的，加3~4分；獲得國家表彰獎勵的，加8~10分；同項工作多次獲獎，取最高分。
2、部門技術成果（含**）獲得廳局級獎的，加1~3分；獲得省部級獎的，加3~5分；獲得國家獎的，加8~10分；獲得群團、民間學術組織獎的，加0.5~2分；同項技術成果（含**）多次獲獎的，取最高分。
3、在突擊性、臨時性、突發性工作中，顧全大局，勇挑重擔，出色完成工作任務，受到上級或省局通報肯定的，加1~5分。
第十五條維護社會穩定、安全生產、計畫生育實行一票否決。
第十六條根據以上考核辦法和記分標準，確定各部門綜合分數，總分95分以上（含95分）的為目標管理優秀部門，總分在80~94.9之間的為目標管理合格部門，總分在70~79.9分之間的為目標管理基本合格部門，總分在70分以下的為目標管理不合格部門。
第五章獎懲
第十七條機關目標管理每年年終進行考核。根據考評辦法和考核結果，確定各部門考核等級，發放獎金。
優秀部門正職各獎1200元，副職各獎1000元，部門工作人員各獎800元；
合格部門正職各獎1000元，副職各獎800元，部門工作人員各獎600元；
省局領導獎勵按分管部門正職（分管2個或2個以上的，按等次最高的部門算）的標準發放；沒有分管部門的領導按分管部門領導的平均數發放。
第十八條在年度考核中，連續兩年為基本合格的部門，對其主要負責人進行誡勉談話，限期整改；連續兩年為不合格部門的部門，對其主要負責人降職處分，並調離該部門，分管該部門的領導作出書面檢查。
年終被考評為目標管理基本合格部門的，分管該部門的領導和該部門主要負責人本年度考核不得評為優秀；年終被考評為目標管理不合格部門的，分管該部門的領導和該部門主要負責人本年度考核不得評為基本合格以上。
第六章附則
第十九條本辦法由機關目標考核小組負責解釋，自發文之日起實施，原《省局（中心）機關目標管理考核辦法》同時作廢。
省水文水資源局機關目標管理考核評分標準
水文水資源實習
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