勝利油田營海實業集團****
1. 目的
為充分調動公司崗位技能員工的工作激情，最大限度地發揮崗位技能員工的潛能和智慧型，提高業務素質，激勵崗位技能員工學習技術。逐步建立和完善高技能人才選拔培養機制，協助崗位技能員工設計好職業晉公升路徑，為公司的持續發展奠定基礎，特制定本辦法。
2. 適用範圍
本辦法適用於公司崗位技能員工。
3. 職責
人力資源部負責制定管理辦法並監督實施，有關單位負責執行。
4.內容
4.1 崗位技能員工晉公升路徑
初級工中級工高階工技師高階技師市級技術拔尖人才
集團公司技術拔尖人才省級技術拔尖人才國家級技術拔尖人才
4.2崗位技能員工技能鑑定晉級要求
4.2.1申報條件：
初級（具備以下條件之一者）
（1）本職業學徒期滿。
（2）在本職業（工種）連續見習工作二年以上。
（3）經本職業初級正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
中級（具備以下條件之一者）
（1）取得本職業初級職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（2）取得本職業初級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業中級正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（3）連續從事本職業工作8年以上。
（4）取得經勞動保障行政部門審核認定的、以中級技能為培養目標的中等以上職業學校本職業（專業）畢（結）業證書。
高階（具備以下條件之一者）
（1）取得本職業中級職業資格證書，連續從事本職業工作10年以上。
（2）取得本職業中級職業資格證書的大專以上本專業畢業生（全日制），連續從事本職業工作3年以上。
（3）取得高階技工學校或經勞動保障行政部門審核認定的、以高階技能為培養目標的高等以上職業學校本職業（專業）畢（結）業證書。
技師（具備以下條件之一者）
（1）取得本職業高階職業資格證書，連續從事本職業工作15年以上。
（2）取得本職業高階職業資格證書的高階技工學校本職業（專業）畢業生和大專以上本專業畢業生（全日制），連續從事本職業工作7年以上。
高階技師
（1）取得本職業技師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。
4.2.2晉級培訓學時
晉級培訓學時：初級不少於300學時；中級不少於400學時；高階不少於400學時；
技師不少於300學時；高階技師不少於200學時。
4.2.3鑑定方式
分為理論知識考試和技能操作考核。理論知識考試採用閉卷筆試方式，技能操作考核採用現場實際操作、**模擬操作、答辯等方式。理論知識考試和技能操作考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。
技師和高階技師還須進行評審。
4.3 評審歸檔及費用
各單位負責崗位技能員工職業技能等級的申報。對符合晉公升條件的員工，人力資源部根據有關規定組織考核；考核合格的員工頒發相應等級的資格證書，其相關材料由人力資源部統一整理歸檔儲存。技能鑑定費用個人先支付，鑑定合格後再由公司統一報銷。
4.4 使用及待遇
4.4.1初級工、中級工、高階工、技師和高階技師是國家對員工技能的認可，作為競聘上崗和確定基礎薪酬的依據。
4.4.2技師、高階技師的使用採取評、聘分開的方式，所聘用工種要與評定工種相符。
各單位根據工作業績和工作需要提出聘請意見，填寫技師、高階技師聘用審批表，報請公司同意，並在人力資源部備案後方為聘用，享受公司規定的薪酬待遇，技師每月補貼100元，高階技師每月補貼200元。
4.5 激勵
4.5.1對公司發展做出較大貢獻及在國家二類以上技能大賽中榮獲「技術能手」稱號的員工可破格申報晉公升技師或高階技師。
4.5.2技術優秀的技師、高階技師申報市級、集團公司、省級、國家級技術拔尖人才。
獲得市級、集團公司、省級、國家級技術拔尖人才榮譽者，有明文規定的按規定享受相應的獎勵和津貼。沒有明文規定的公司研究獎勵。
4.5.3技師、高階技師可以參加公司提供的適合條件的技術崗位的競聘，聘用者享有該技術崗位的薪酬待遇。
4.5.4有技術革新成果，並取得一定的經濟效益者，按公司技術創新管理辦法給予獎勵，優先參評公司優秀技師。
4.5.5根據工作需要講授專業知識的技師、高階技師，按公司規定支付講課費。
4.6 考核
4.6.1被聘用的技師、高階技師（不包括在技術崗位的），在業務上接受公司的統一管理和考核。
4.6.2考核週期
每年12月底由人力資源部組織對技師、高階技師考核一次。
4.6.3考核內容
4.6.3.1績效成績：取在本單位年度績效考核成績的平均分。
4.6.3.2傳授知識：技師、高階技師在年度內每講授專業知識1課時加 2分。
4.6.3.3 培養員工：技師、高階技師在年度內每培養一名本工種員工，並簽訂師徒合同者加10分。
4.6.3.
4當年有創新成果者（包括小發明、小創造、小革新）。獲得公司獎勵者加10分，獲得市級獎勵者加15分，獲得集團獎勵者加20分，獲得省級獎勵者加25分，獲得國家級獎勵者加30分，
4.6.4 考核權重
按績效考核0.4，傳授知識0.2，培養員工0.2，創新成果0.2的權重考核，並對結果進行量化。
4.7 獎懲
考核結果作為下一年聘任的依據和選拔優秀技師的依據，連續兩年都在後三名者，取消技師、高階技師的聘任資格，不再享受公司規定的補貼。
4.7.1 評選人數
每年公司按一定比例評選優秀技師。優秀技師前三名者，原技術等級是高階技師，公司聘為工程師，享受工程師相應薪酬待遇；原技術等級是技師者，公司聘為助理工程師，享受助理工程師相應薪酬待遇。其餘名次人員分別給與一定數額的獎勵。
4.7.1.2 優先推薦參評省市有「突出貢獻技師」及「首席技師」活動。
5． 相關檔案
5.1 《勝利油田營海實業集團****績效考核管理標準》
5.2 《勝利油田營海實業集團集團****薪酬待遇管理標準》
6．記錄
6.1 《技師、高階技師年度考核表》
6.2 《技師、高階技師聘用審批表》
技師、高階技師年度考核表
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技師、高階技師聘用審批表
崗位技能員工晉公升聘任管理辦法
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