尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家好！ 今天我演講的題目是《合規文化，需要我們共同參與》
所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事合乎規則和常理。放在企業的文化建設中，它還有更深沉的內涵和外延。業務發展和合規文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。
因此業務發展離不開合規文化。他們相輔相成，缺一不可!
目前，我們正在打造乙個全新的農業銀行，不講合規，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的，從某種意義上講，合規也是效益，合規也是生產力，培育合規文化是保證合規經營的長效機制、治本之策，是有效防範化解各類風險，實現持續健康發展的內在要求，是完善我們農行全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是中行實現戰略轉型、提高發展質量、持續穩健經營的重要保障。
為此，一要從我們領導層做起，火車還要車頭帶，我們領導從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念，法律和上級檔案規定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守。對沒有明文規定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養合規文化意識，其中領導者的示範作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。
二要重視合規文化的培訓，要將合規文化建設，同職業化精神、行業特點、企業文化塑造等有機地結合起來，搞好規劃，潛心研究，並付出實踐。要加強學習，從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起、做起，把創優服務與合規經營的關係理順，形成規定動作、示範動作，把優質服務貫穿於中行的整個業務活動和領域，把合規文化建設貫徹於中行每個員工的整個職業生涯，把合規文化理念扎根於整個中行的管理與決策之中。
三要搞好風險關口前移，逐日排查，逐月分析，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患於未然，練就駕馭各種風險的本領。
四要抓保障。要加大輔導和督查力度，加大問責力度，嚴禁我們的工作人員違規經營，加大處罰力度，增大違規成本，使合規者得益，違規者受損，以達到令行禁止，確保合規文化建設落到實處。
合規文化是我行文化的一種延伸，他的的形成，與員工的文化層次、職業道德修養、品行有著直接或間接的聯絡。萬丈高樓平地起，告訴我們只有打下良好的基礎，才可以蓋起高樓，而我們的基礎是什麼呢？那就是我們每一位農行人！
這要求我們建立起「合規人人有責」的合規文化
。由於銀行內部風險存在與各個環節、各個部門，因此，合規文化建設應強調人人有責，即每個人都是風險的責任人，每個部門或崗位都會有風險發生，作為銀行的員工，每個人都有責任和義務在自己的崗位上和部門內有效防範合規風險。員工應將合規文化建設與日常的工作和業務有機結合起來，將合規文化意識滲透到自己的工作中。
做為一名櫃員，我深深的感受到合規操作的重要性，就比如我們在辦理簡單的現金付款時，必須堅持「先記賬後付款」的原則，不能因為櫃面業務多，取款人為熟人，就先按支票金額將款項支付，後面在集中錄入時發現賬戶餘額不足，這不但會給自身帶來經濟損失，還會給我們銀行帶來一定的風險。
其次，合規的"規"要在實踐中得以貫徹執行，必須通過有效的激勵機制，把對合規工作做得好或對舉報、抵制違規有貢獻者給予保護、表揚或獎勵；對履行工作職責中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良後果的，予以免責或從輕處理；對存在或隱瞞違規問題、造成不良後果者，要按照規定給予處罰，追究責任，使整個團隊形成合規光榮，違規可恥的工作氛圍。
總之，加強合規文化建設，在全行積極倡導合規文化和合規理念，使其「合規」成為銀行一切經營活動的自覺規範行為，也只有這樣，良好的合規文化才能蔚成風氣。
合規演講稿
細節決定成敗，合規人人有責 作為農商行的一員，我深知只要自己上崗了，那麼自己的一言一行就不僅僅代表個人，而是代表農商行的形象，肩上扛得不僅僅是責任，更多的是領導的重托，客戶的信任，家人的幸福。所以我認為誠信是我們做人的根本，合規是我們工作的準則，做人要講信用 這樣一句時刻掛在我們嘴邊的話語，道出了人...
合規演講稿
在合規的底線上的金融創新 金融創新是通過變更現有的金融體制基礎上增加新的金融工具，以獲取現有的金融體制和金融工具所無法取得的潛在的利潤，它是乙個以盈利為動機推動 緩慢進行 持續不斷的發展過程。它背後的驅動力是競爭。正因此，自我國金融行業正式對外開放以來，銀行之間的競爭日趨激烈，金融機構除了全面提公升...
合規文化演講稿
尊敬的各位領導 各位同事 大家好 今天，我能站在這裡與大家一起交流學習，我感到十分榮幸 今天我發言的題目是 公司合規文化建設 希望能對大家有些幫助和啟發 第一 合規文化及重要意義 所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事必須要合乎規則和常理的一種理念。具體到我們的企業中，就是在企業運營的過程中要遵守立法機...