尊敬的各位領導、各位同志：
大家好!
我是來自xx銀行基層網點負責人，今天，我能站在這裡與大家一起交流學習，我感到十分榮幸感謝x行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支援。今天我演講的題目是「銀 。希望能對大家有些幫助和啟發行合規企業文化的建設」
作為乙個人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意。作為一名x行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創造良好的效益，同時防範和規避風險。多為國家和企業做貢獻。
道路有兩條：只有努力發展業務，才能創造可觀的經濟效益只有努力去建立適合企業發展的合規文化，才能更好的防範和規避風險。業務發展和合規文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。
因此業務發展離不開合規文化。他們相輔相成，缺一不可!
所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事合乎規則和常理。放在企業的文化建設中，它還有更深沉的內涵和外延。現在在我們銀行業中有存在這樣一些現象。
表現為：一些地方仍存在重業務拓展，輕合規管理的做法，為完成短期的任務和經營目標，注重市場營銷和拓展，忽視業務的合規管理，有的不惜冒著違規操作的風險，以實現短期目標和任務，忽視合規經營風險一些單位有章不循，不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們x行人警惕!
如今，經濟在飛速而迅猛的發展，也帶來了諸多問題和風險。以利益最大化為目的，不遵守商業遊戲規則的行為，屢屢發生。曾幾何時那高懸於公堂之上的「合規文化」在利令智昏的灰塵裡，成為僅供觀賞的卷軸。
在我們銀行界，有很大一批曾經忠實奉獻的幹部，沒有經受住**而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規文化，並矢志不渝的去遵守和實施。
有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對於行動，意義之深不容置疑作為我們每一名x行人，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點也更沒有內控管理可言。
所以，建立合規文化，是我們規範操作行為之必然，是提公升管理水平之必然。
目前，我們正在打造乙個全新的x行，不講合規，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的，從某種意義上講，合規也是效益，合規也是生產力，培育合規文化是保證合規經營的長效機制、治本之策，是有效防範化解各類風險，實現持續健康發展的內在要求，是完善x行全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是x行實現戰略轉型、提高發展質量、持續穩健經營的重要保障。
為此，一要從我們領導層做起，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念，法律和上級檔案規定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守，不能以「改革」的幌子踏「雷區」。對沒有明文規定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養合規文化意識，其中領導者的示範作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。
二要重視合規文化的培訓，要將合規文化建設，同職業化精神、行業特點、企業文化塑造等有機地結合起來，搞好規劃，潛心研究，並付出實踐。要加強學習，從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起、做起，把創優服務與合規經營的關係理順，形成規定動作、示範動作，把優質服務貫穿於x行的整個業務活動和領域，把合規文化建設貫徹於x行每個員工的整個職業生涯，把合規文化理念扎根於整個x行的管理與決策之中。
三要搞好風險關口前移，逐日排查，逐月分析，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患於未然，練就駕馭各種風險的本領。
四要抓保障。要加大輔導和督查力度，加大問責力度，嚴禁我們的工作人員違規經營，加大處罰力度，增大違規成本，使合規者得益，違規者受損，以達到令行禁止，確保合規文化建設落到實處。
合規文化是是我們x行企業文化的延伸，是需要我們全體x行員工認同和遵守的經營理念、價值觀念、職業道德行為規範的總和，是該企業行業化、個性化的具體體現。就我們x行系統來說，概括地講 。作為就是十二個字，即「敬業、守紀、規範、務實、和諧、創新」我們經營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化，進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。
因為合規文化對企業生存與發展的至關重要。乙個沒有經營思路的企業缺乏靈氣，乙個沒有經營活力的企業缺乏人氣，乙個沒有文化底蘊的企業缺乏底氣。
我作為一名x行人，乙個經常與客戶和社會打交道的x行基層網點負責者，更應該理解基層銀行網點合規文化建設的重要意義和作用，把握其實質和內涵，不抱怨，不放棄，不氣餒從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標，踏踏實實做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業務素質，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生，來為x行基層事業貢獻自己乙份微薄的貢獻。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。
xx銀行合規文化建設是以x行員工為載體而存在的，是x行企業精神的綜合反映，是x行企業核心競爭力的外在體現，關係到我們x行的興衰成敗。我們x行人一定要愛崗敬業，以行為家，作為各級領導，也要關心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難，消除後顧之憂，使我們x行員工都能認同合規文化，對合規文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把x行事業當作自己的事業，樹立主人翁責任感。
相信在經濟全球化、辦公自動化、業務資訊化、各行各業競爭激烈的今天，我們x行員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應企業合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發向上，一定能有更輝煌的明天!
郵政銀行支行員工合規建設演講稿
尊敬的各位領導 同事們 大家好！我是來自xx路支行的xx，今天，我演講的題目是 合規從我做起 合規，作為社會良好運轉的紐帶，它滲透於社會生活中的方方面面 點點滴滴。作為郵儲銀行，我們不得不承認，一些以經驗辦事 將制度束之高閣的現象仍然存在，那些三令五申需要整改的 甚至看似 低階的錯誤 仍在重 生。怎...
銀行員工演講稿
攜手相伴風雨同舟 尊敬的各位領導 同事們 大家好 我演講的題目是攜手相伴，風雨同舟。我是2012年大學畢業，很慶幸，農發行選擇了真誠的我，我也很自豪，因為我找到了乙份我終身熱愛的事業。選擇了農發行，就是選擇了光榮與夢想。選擇了農發行，就注定要與平凡和孤獨為伴。這裡沒有鮮花與掌聲，只有無私與奉獻 沒有...
銀行合規文化演講稿
尊敬的各位領導 各位評委 大家好！我叫張長琴，來自美麗的山城 屏南，現任屏南支行營業部大堂經理，時至今日，我們依然沉浸在農行股改 成功上市的喜悅之中，為 我是農行人 而感到驕傲與自豪。很高興能與大家歡聚一堂，為共同實現我行穩健經營 可持續發展出謀獻策。今天我演講的題目是 如何建設農行特色的合規文化 ...