其實大多數人都會遭遇這種現象：剛進入單位時，工作熱情很高，喜歡學習思考，工作主動積極，職業能力和經驗不斷得到提公升和豐富，有一部分人會脫穎而出，晉公升到更高層次的職位，獲得更高的薪資待遇。但是，相當部分人隨著年齡的增長，職業發展到了一定階段卻出現停滯，原以為隨著自己的經驗以及資歷的加深，職業生涯應該越走越順，但是偏偏遭遇到事業瓶頸的尷尬處境，職務晉公升的機會越來越少，職業生涯進入乙個長時期無法發展和提公升的狀態，在這種情況下，不是你打破瓶頸，就是瓶頸「打破」你。
如何打破瓶頸，是所有職場人的必修課。
職業顧問案例
劉先生，大專學的是英語專業，畢業後他先去了一家進出口公司，從事一些業務方面的工作，工作三年後，感覺這家公司沒有發展前景，薪資也不高，所以選擇辭職出來，因為有英語方面的優勢，後來他被一家外資的外貿公司錄用，但由於公司不大，所以劉先生乙個人就要身兼數職，他先後從事過業務，跟單，驗貨，採購等一系列的工作，在工作六七年後，他公升到了採購主管的職位，在薪資上有了一定的回饋，但工作量卻是非常地大，工作很忙且繁瑣，壓力也很大，本來，劉先生也想在這家單位繼續做下去，但近幾個月他發現公司的業務量大大縮減，公司由於經營不善，現在正面臨乙個倒閉的問題，這讓過了而立之年的劉先生感覺到了自己的危機，他開始考慮再次進入職場，他試著去投遞簡歷找工作，原以為憑自己豐富的工作經歷打造的「全才」形象肯定會成為職場寵兒，但事實相反，他面試的單位要嘛是對他的經歷搖頭，要嘛是薪資上無法達到他前乙份工作的高度，所以在求職面試了幾家單位後，劉先生徹底陷入了迷茫和困惑中，他不知道為什麼會這樣，不知道該如何去突破當前的瓶頸，不知道該如何去找到晉公升的空間。
職業顧問分析
瓶頸局面雖然令人煩悶，但在職場上卻是普遍存在，幾乎人人都曾遇到過。但如果能夠找到癥結所在並順利突破，那麼瓶頸也會成為機會。象劉先生這樣，在職場上工作了將近十年的時間，在原先的公司裡，他工作很忙，一人身兼數職，從事了很多不同的崗位，從表面看似乎經驗挺多，但仔細審視卻發現都缺乏含金量，他的任何一種專業能力都不能達到外面企業或工作的要求，不具備專一的競爭力。
這也是劉先生去外面求職時得不到企業青睞的原因。
對劉先生來說，他現在雖然擁有豐富的就業經驗，但他經驗很多卻缺乏含金量，所以在求職時不具備核心競爭力。對劉先生來說，他現在最欠缺的就是職業的專攻性，所以為了保持他個人發展的連續性，劉先生一定要先科學合理地進行定位和規劃，做好目標性強的知識和技能的補充，這樣才能突破當前的瓶頸。
職業規劃機構點評
工作經驗的多少不是職業成功的關鍵。工作經驗不僅要「豐」，還要「富」，富就富在它是否積累在個人職業核心競爭力的發展方向上，是否能保持個人職業能力水平的可持續發展，要做到工作經驗向「豐富」的方向發展，進行科學準確的職業定位和職業規劃才是根本。
文章**：獨之秀職業規劃
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1 如果身上的衣物由於靜電的作用或吸菸不慎而引 災時，應迅速將衣服脫下或撕下，或就地滾翻將火壓滅，但注意不要滾動太快。一定不要身穿著火衣服跑動。如果有水可迅速用水澆滅，但人體被火燒傷時一定不能用水澆，以防感染。2 用毛巾 手帕捂鼻護嘴。因火場煙氣具有溫度高 毒性大 氧氣少 一氧化碳多的特點，人吸入後...