??? 俗話說：流水不腐，戶樞不蠹。
職場上，人員流動也是頗為正常的事情。我們說如果你想離開，一般有三種情況：第一種，全公司人民（包括老闆）燒高香，送「瘟神」似地把你送走；第二種，他們的態度不溫不火，持保留意見，就是您走和留的關係不大；第三種，老闆要挽留你，希望你不要走。
你辭職的時候，如果老闆挽留你，你會怎麼辦呢？
??? 想清楚自己前面的路
??? 跳槽可能是處於很多瑣碎事情之中，也可能是自己覺得真的幹不下去了。這時候如果面對上司的挽留，還是要認真地審視一下自己。
想明白到底你之後的 5年、10年、職場規劃甚至人生規劃是什麼。比方說你選擇留下來，公司會給你乙個怎樣的前景？那些前景是不是你想要的東西？
很多人都有乙個自己的假想：一旦我被挽留那就說明公司需要我，那我就能夠更好地體現我的價值。但往往也不一定是這樣，有時候你的上司也可能給你擺個龍門陣，先穩住你，因為你是比較重要的核心人物，但當他了解了你有此意圖後，他可能也會開始琢磨著找乙個或者內部培養乙個人來代替你了。
??? 老闆，請你漂亮地放手！
??? 如果當你的下屬真決定要走了，你就應該漂亮地放手。千萬不能把關係搞僵，弄得老闆不像老闆，員工不像員工。
無論作為離職者或者老闆，在原先的公司都合作一段時間了，也算是朋友一場，有事情大家總是有商有量的。即使不在同乙個公司裡面上班了，也可以有個來往，
??? 不用做得像仇人一樣的，離開乙個公司不再見面了。因為在同一行業的話，以後有可能是競爭者，也有可能是合作者。
??? 留人要趁早
??? 在這裡，我們要跟「留人」的上司說，平時對於下屬就應該做到真心、關心、細心。你真的想留住乙個人，應該要從工作上的一點一滴開始。
當他動搖的時候你才想到去留的話，不免有點亡羊補牢的感覺，結果即使留下了也不免尷尬。我們也要對要「辭職」的下屬說：工作應該做到「慎始善終」。
「慎始」就是你好好地選乙個公司，謹慎地進去，認真地工作，給公司創造最大的效益：「善終」就是真地要走好，能在一起工作說明有緣分，即使真要跳槽互相諒解。
職場白領跳槽4大禁忌
三 意氣用事，盲目跳槽 有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便 一紙休書 掛印而去 這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。四 急於求成，盲進忙出 幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉公升。有志向是好的，但是急...
員工跳槽前的跡象
你的員工今年是不是打算跳槽？隨著就業市場復甦，薪酬水平上公升，企業在2011年預計將出現較高的人員流動。這對企業來說是個壞訊息。但好訊息是，對手下足夠了解的管理者能預先感知到員工的離職傾向。有幾種方法可以看出員工對工作狀況不滿意，可能正考慮離開公司。下面是一些需要關注的員工跳槽跡象 1 參與度減少。...
跳槽的時候如何選擇好老闆
那麼該如何選擇老闆呢？經理人選老闆的九大標準 經理人不同於一般員工，經理人評價和選擇老闆，應該參照以下九個指標 一 是商業英雄 一流企業的老闆首先是個商業英雄。評價老闆是否是商業英雄有四個標準。第一，英雄老闆一定有想幹大事業的英雄之志。小富即安的老闆肯定幹不成大事業，而沒有大事業平台，職業經理人是沒...