一般管理崗位競聘上崗的實施辦法

附件：荊州電力局機關

為了搞好一般管理崗位的競聘上崗，根據上級有關檔案精神和荊州電力局機構改革方案，特制定本實施辦法。

(一) 競聘上崗的基本原則：

1、堅持「公開、平等、競爭、擇優」的原則，本部各部門的一般管理崗位，均實行競聘上崗。

2、堅持「德才兼備」的原則，充分利用此次考核的成果，選拔任用優秀人才。凡經考核被認定為「不稱職」者，原則上應調離機關本部；被認定為「基本稱職」者原則上應調整工作崗位；

3、堅持交流輪崗的原則。在機關本部人事管理、資金管理、專案審批等重要崗位上工作超過10年以上者，一般應交流輪崗；鼓勵機關幹部到基層工作。個人填報上崗志願時，必須填報乙個本部門以外的一至二個崗位，並明確表態是否服從組織安排。

4、堅持幹部迴避制度。在幹部填報志願和聘用時，應注意迴避。根據國家電力公司的有關檔案，機關幹部中有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親以及近姻親關係者，不得在同一部門工作、不得有直接上下級領導關係。

（二）競聘上崗的人員範圍：

（1）局機關科室的一般管理人員；

（2）荊州電力局所屬單位（全民合同工）一般管理人員；

（3）人事關係在機關的優秀工人。

（三）一般工作人員競聘上崗的基本條件

1、符合崗位規範要求；

2、在考核中被認定為「優秀」或「稱職」等次；

４、年齡：男5５歲、女50歲以下；

5、首次被聘用到一般管理崗位和專業技術崗位工作的人員，實行試用期6個月，試用期滿，經考核合格，辦理正式聘用手續。

（四）一般工作人員競聘上崗的基本步驟：

（1）11月5日上午公布機關一般幹部競聘上崗的崗位（包括崗位定員、崗位職責、上崗基本條件、崗級等）；

（2）11月5日下午，機關一般幹部填報志願；於6日下午5時前交幹部部門。

（3）10月6日上午，分片（生產、經營、黨群、綜合、多經及關聯公司）召開職工大會，對一般管理人員進行測評；當日下午綜合測評情況。

（4）11月7日上午，幹部部門將幹部的考核測評情況向有關部門領導和分管局領導反饋；幹部部門以第一志願為序將志願表分解到各部門；

（5）11月7日下午5時前，由各部門將擬聘用的人員名單交幹部部門；

（6）11月9日前，人事部門審查並提出聘任（用）意見，交分管局領導初審後，12日召開黨委會，由局黨委討論決定第一批一般管理崗位人員名單；

（7）11月13日，公布第一批競聘上崗的人員名單，並辦理有關的聘任（用）手續；

（8）11月15日，公布第二批競聘上崗的人員名單，並辦理有關的聘任（用）手續。

（五）競聘上崗的具體要求：

為了搞好一般幹部的競聘上崗工作，特重申以下要求：

第一，廣大機關幹部要提高對幹部競聘上崗工作的認識，認真領會局黨委關於機構改革和人員競聘上崗的目的，自覺地把思想統一到黨委的決定上來，以實際行動堅決支援黨委的決定，顧全大局、端正態度、積極支援、熱情參與，保證機關機構改革和幹部聘任（用）上崗工作健康有序地進行。

第二，現崗位人員一定要安心本職工作，履行崗位職責，遵守勞動紀律，按時上下班，按職能劃分的情況自覺服從新任領導的工作安排，積極認真地完成工作任務，保證機關工作的正常進行。發生工作過失或重大問題者，應追究當事人的責任。

第三，要強化組織紀律觀念，正確處理個人願望與工作需要的關係，在競聘上崗中，服從組織安排，服從領導安排，個人利益要服從整體利益。凡不服從組織分配者，作落崗處理。

第四，一定要認真搞好交接工作，保證工作所用的檔案、資料、辦公用品、公共財產等的完整交接，辦公用品、公共財產的交接應辦理交接手續。損壞和丟失公物，要照價賠償；侵占公物者，按有關規定進行處理。