同志們：
7月1號，我們在這裡開會，定出了7月份「生產提高、確保安全、評價過關」的三大目標任務。給過大家乙個月來的努力，磨刀灣煤礦、滿家灣煤礦順利完成安全評價，全月完成計畫產量的 ，共發生工傷事故5起，說明我們的生產經營和安全管理差距還大；通過安技科的檢查、督察組的督察、網路的考勤督察，發現各礦各採區的安全隱患仍然量多面廣，說明我們的現場管理還不夠紮實認真；安技科指出了一系列我們在管理過程中存在組織問題、團結問題、排程安排問題，說明我們的履職盡責不夠、管理力度措施不夠；近期連出現幾次吵架、打架事件，說明我們的作風、紀律鬆懈。所以，今天我的講話，以「加強責任、端正作風、嚴明紀律、緊密團結」為主題：
第一、加強責任
加強責任這個話題，實際是老調又來重彈，我在多次會議、許多場合都講到過這個問題，大家也聽得耳朵生繭、不勝其煩，但是管理煤礦，安全責任如泰山壓頂，我沒有理由也不敢避開這個話題。我敢說，我們公司的煤礦，在國家產業政策方針的指導下，在法律法規、規章的統帥約束之下，在公司幾乎完備的制度措施的規定下，每個人的責任，應該是十分明確的。礦長的責任、副礦長的責任、區隊長的責任、特員的責任、工人的責任，明明朗朗、無可爭辯。
制定得橫向到邊，縱向到底。每個人可能也都明白自己的責任，但就是不盡責、不能盡好責。有些同志不能盡好自己的責任，可能還是能力不夠、經驗不足，但有些同志是直接的不盡責。
礦長不操心全礦生產安全工作，只操心如何指揮副礦長幹工作；副礦長認為自己只是副的，天塌下來礦長先頂起；區隊長管乙個採區，但首先打算多弄幾個錢裝在包包裡頭才穩當；工人自己管自己，但其它的先不管，先要幹得到錢，正是因為這些變味的想法和變質的責任心，使工作毫無起色，隱患屢治不絕，工傷事故頻頻出現；特別是有一些煤礦負責人、部門負責人對部門工作組織管理差，責任不清，任務不明，遇事互相推諉、扯皮，一盤散砂、集體戰鬥力差，所以造成管理混亂、工作拖沓。還有少數管理幹部，吃要吃得好、耍要耍安逸，最好能有機會抽出點工作時間來打打麻將、鬥鬥地主，在我們廣大的員工中造成了惡劣的影響，甚至於主管部門都在質疑我公司的管理是不是大滑坡了。我希望有這些錯誤的同志，改過來，沒有這些錯誤的同志，要更加做得好。
礦長、副礦長、區隊長、特員、工人各自先管好自己，領導管好自己的部門工作、區隊長管好自己的工作、特員管好自己崗位的工作，要努力實現全礦無事故、採區無隱患、部門無失誤、個人無「三違」的目標。切實加強履職盡責，就是我常提的三句話「管好自己的人、把好自己的門、做好自己的事。」
第二、端正作風
我們是煤礦管理者，我們每個人的利益多少、能力高低、自我價值的實現，都出自煤礦的生產和安全，我們的飯碗已在煤礦、我們的工作面煤礦、我們的尊嚴榮耀也在煤礦，絕對不在華坪街口、不在ktv包房、酒吧、***，一切以煤礦為重、一切以井下現場安全服務、一切思想都為煤礦， 這是乙個煤礦管理幹部、乙個特員最起碼的作風。許多同志說，我就是個挖煤的，是個大老粗，作風不良一點點，關係不大，反正「手握鋤頭把，犯法也不大」，錯了。煤礦工人的作風，首先得重安全、抓安全、熱愛生命，然後得學技能、守紀律、嚴操作、照章作業、找到錢，盡到做父親、做兒子、做丈夫的責任。
認真抓安全，把安全看成自己的工作，以安全為榮，以事故為恥，才是乙個煤礦工人的作風。大碗喝酒、大塊吃肉、大把花錢那叫派頭，不叫作風，更不是我這裡說的工作作風，我說的工作作風，是每個人對待工作的態度，就是有責任感、有危機感、有緊迫感，熱愛工作、專心工作、願意勤懇工作，為了工作願意熬通宵、願意淌汗水、流眼淚，工作幹不好，能失眼、會自責、會覺得丟人。當前一些歪風邪氣抬頭，對待工作的態度越來越差，一些同志的想法是「出力要少、薪水要高、既可省事、又要安逸、自由自在、老闆喜愛」，這種職業只有去當小姐，否則天下哪有這樣的好事。
有是有，恐怕還得先成為成功人士，所以，我要求必須改正那些虛浮作風、應付作風、走過場作風，切切實實抓工作，勤勤懇懇搞管理。
第三、嚴明紀律、緊密團結
剛才大家聽了胡科長宣布對近期幾起吵架、打架事件的處理決定，我相信大家都會理解為什麼我們要嚴肅處理這些事情。我多次講、反覆講，公司內部要團結、工作上要團結，對外，只要不是危害我公司利益、危害我們自身利益的人，都要首先講團結，在工作上，我反對同事之間、部門之內互相拉山頭、鬧矛盾、扯皮拖後腿，在生活上，我反對「老子天下第一」，反對妄自尊大，反對蠻橫無理，反對無恥下流，我瞧不起那些自以為是，無所顧忌，不尊重人、無教養的人。我會罵人，但我從不說髒話，我也會憤怒，但我從不動手打人。
因為我們是人，要有最起碼的人性，我們還應當不斷提高我們的人性修養，把人做好，我請受處理的幾個同志，注意改正自己的錯誤，知錯能改，我們仍是同志和朋友。但對那些不願意承認錯誤的，對那些還想犯點類似錯誤的人，我公司堅決懲處。任何人作奸犯科，無論是國家、社會還是我公司，將根據相應法律法規制度和社會道德來處理人、遣責你。
在我公司內部，尊規章、守制度是每乙個員工最基本的職業道德，規章制度就是我們的紀律，必須遵守，必須執行，無論你職位多高、貢獻多大、身份多尊貴、資格有多老，有啥子奪天的本事。一切危害公司安全、煤礦安全、人身安全的事，我公司人人有責，全部動員，堅決制止，堅決拿下，堅決處理。今後，我公司以工會為主，設遵紀守法獎、見義勇為獎、搶險救災獎，對壞人壞事處理處罰，對好人好事表彰獎勵，殺歪風、樹正氣，促進我們的團結，完善我們的工作，我特別強調一點，公司內部、煤礦內部、科室車間內部，必須講團結、樹正氣、講紀律，嚴禁拉幫結夥，嚴禁拆台扯皮，嚴禁利用職務吃、拿、卡、要，嚴禁工作態度粗暴，嚴禁汙言穢語，嚴禁調戲婦女，誰敢違反，照規定處罰。
同志們，我們一切的工作管理都是為了生產安全，而一切工作都必須以安全生產為重，8月份，安全要抓好，生產要進步，**手續要辦好，評價要過關，必須以良好的作風，嚴格的紀律紮實的工作，過硬的手段，精當的措施來保證，請同志們再接再勵，繼往開來，抓出新的局面，新的效益。
謝謝大家
總經理年會講話
篇一 2015年總經理年會講話1 煙台亞通2015年總經理年終總結大會發言稿 各位同仁們 大家上午好！策馬揚鞭辭舊歲，喜氣洋洋迎新年。我們走過了忙碌多彩的2014年，迎來了充滿生機的2015年。在新春佳節即將來臨之際，我謹代表公司向這一年來無私奉獻和辛勤工作的全體員工致以節日的問候。祝大家新年快樂！...
總經理年終總結講話
五 提倡 以人為本 貼心服務 對員工的管理上堅持 以人為本，人人平等 量力而行的改善員工的生產條件和待遇水平，提高員工的忠誠度和工作積極性。對違反公司規定的員工本著 教育為主，處罰為輔 的原則，和員工交心，做朋友。使員工思想穩定，工作安心。本年度公司主要崗位員工及管理人員無一 失，促進了各項工作的順...
唐國照總經理講話
楚磷公司唐國照總經理 在襄樊余家湖保康工業園暨入園企業奠基開工 儀式上的講話 尊敬的各位領導 嘉賓 企業家朋友們，女士們 先生們 大家上午好，能夠出席 襄樊余家湖保康工業園暨入園企業奠基開工儀式 我深感榮幸。楚磷公司在省 市 縣 區各級黨委 領導的關心和支援下，經過兩年多的努力，今天終於奠基開工了！...