馬文青剛剛將肆意揮灑青春的大學生活畫上乙個句號，我又走進了乙個新的集體---中油中泰燃氣投資集團****。在炎炎的七月我懷著一顆忐忑而又好奇的心到達珠海，開始了我為期十五天的入司培訓。在這十五個難忘的日日夜夜，我在嶄新的環境裡，在來自天南海北的新同事的歡聲笑語中，我覺得鍛鍊了體魄，磨礪了意志，學到了知識，學習了做人，為我自己的職業生涯邁出了堅實的一步。
2023年中油中泰入司大學生培訓已經結束，回顧整個培訓過程個中感受頗深，受益良多。這次培訓我個人認為分為學習，拓展兩個部分。下面我就這十五天的培訓談談我的感受與收穫。
這次培訓的學習內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及人事等諸多方面的系統學習。經過十五天的培訓，使我在最短的時間裡了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。
對課程學習的總結可以用反思、責任、個人意識、轉變來概括，反思我個人認為就是對發生的每件事不管是和自己有直接的聯絡還是只有間接的聯絡我們都要在這件事上有所思、所得、所悟。就像我每週都要上報週報一樣，可能我在幹著重複的事，但是學會反思的人就會在第二次、第三次幹的時候不會犯第一次的錯誤，甚至可以把事情由做完到把事情做好，將發生在別人身上的事情吸取教訓告誡自己引以為戒。第二個就是責任，責任就是我份內的應該做的事情，馬雲告訴我們責任有多大舞台就有多大，乙個人的責任意識就是他對生活、工作的態度。
第三個是個人意識，這裡的意識不僅有團隊意識、責任意識、安全意識，還有時間意識、溝通意識。我應該要求自己轉變想法，不管是心態還是行為要從乙個學生轉變為乙個職業人。第四個也就是由個體到團隊、由單純學習到責任，我們不僅要變成一名職業人，還要變成一名合格的企業人，要學會面對挫折，要主動承擔責任，要轉變心態，要學會團隊配合、學會理解，要認識到優秀的學生並不等於會是優秀的員工。
毅力、堅強、團結、收穫這四個詞是我對拓展訓練的總結。拓展訓練被排在了入司培訓的最後一天，南方的大雨毫不留情追逐著我們，每個人都在雨中接受著一項又一項的訓練。這些訓練讓我學會了調整，學會了配合，學會了堅強。
讓我再次體會到「團結就是力量」這句話，在乙個團體中我們每乙個人所代表著的不僅僅是我們個體，更重要的是代表著這個團體，我們中哪怕只有乙個人做錯乙個動作，就會影響到我們整個隊伍的成績，所以我們有些要有一種團結協作的精神，相互包容，相互幫助，共同進步，只有這樣才能為我們的集體多爭取到乙份榮譽。
「讓自己的每一天都能留下一些痕跡」，這是我這次培訓聽到的，也是印象最深的一句話。時光只會在那些有所作為，不怕艱難險阻的人的身上才會閃閃發光。沒有經歷過艱難困苦的人是不會珍惜現在的所得，沒有吃過苦的人是不知道什麼叫做甜，沒有經歷過辛苦勞累的是不知道什麼才是幸福享受的，我慶幸這次培訓讓我經歷了，讓我了解了、感受了。
到現在為止我已經在公司工作了4個月了，這次的入司培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮鬥目標，「水不流則腐，人不進則退」，在今後的工作中，生活中我將加倍地學習，從各個方面不斷地提高自己，盡自己最大的努力做好每乙份工作。
新員工入司培訓總結
為期兩天半的新員工入司培訓已經結束，回首這幾天的培訓，雖然時間很短，但是收穫卻很大。現總結以下幾點，不足之處望各位老師指導。1通過老師公司發展歷史的介紹，我深深的感受到，我們日立公司經過乙個多世紀的發展，已經具有非常深厚的文化底蘊，以技術貢獻社會的宗旨貫徹始終，打造我們了日立公司獨特的企業文化，使我...
新人崗前培訓 入司培訓課程設計
一 培訓目的 1 高度認同公司的企業文化 建立從業理念 培養良好習慣 2 新人對行業 公司及自己的前途充滿信心 3 能夠堅定對太平的選擇 4 對下一階段的學習有較高的投入度 二 培訓目標 1 下一階段培訓參訓率達到90 三 課程設計思路 基礎培訓的課程主要包括三大版塊 行業 公司介紹版塊 壽險意義和...
新人入司須知
新生活集團 中國 大連分公司長興島經銷總部 根據最近發現的新晉業務員及新人業務熟練度較低的情況，更為了提高本事業局全體員工整體素質，特制定此新人入司須知，各業務部必須無條件執行！第一條 新人入司須知條例 1 新人入司前需了解集團性質，子公司及工場等相關資訊。2 新人入司後必須參加業務培訓，如 集團簡...