大學剛畢業的我，找了一家大公司來上班。剛到公司就得接受一系列的壓力，又是室內培訓，又是臨沂行知戶外體驗式培訓，什麼提高團隊凝聚力，陶冶情操，完善人格是說這種方式已經成為適合於現代人和現代組織，團隊的一種全新的學習方法和訓練方式等等，
以前我對「拓展訓練」幷不是很清楚，通過這一天下來，我才明白這種訓練就像前面聽他們所說的一樣什麼團隊凝聚力等。其實是考驗人的意志和智慧型，挖掘人的潛能，培養團隊協作精神、相信他人成就自己的運動。由於時間的問題，我們參加的專案並不多，但是正是這個幾連小朋友都會做的遊戲，但不一定能成完成的小小的專案，讓我體會到了團隊合作，信任的重要性。
這次拓展給我留下極深的印象，得到的經驗和知識也很豐富，總結起來有以下幾點：
1、分層管理、明確領導起帶頭作用、把負責的崗位確定之後，責任安排到每個人，各司其職，發揮個人的主觀和看法和能動性，使其自己知道應該做什麼，又思考怎樣做才是最好、
2、每天或每週都有自己的計畫，然後再展開行動。這就是「磨刀不誤砍柴工」的道理，作古電網專案時，大家都不要急於過網，而是找好自己的位置等到各就各位以後，充分論證，最後一舉通過。
3、從失敗中得到教訓和啟示，要知道自己失敗在**，應該怎樣做才算是成功，總結經驗然後在現實生活中，各單位之間的溝通和資源的共享，需要相互配合和協調，形成力量的整合才能共同完成任務，達到雙贏的目的。
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