推薦《2015不作為慢作為自查報告》范文(適合公司用)
根據《關於印發《市城鄉建設局開展不作為慢作為問題專項整治工作方案》的通知》精神，我公司結合實際，對照專項整治重點逐項自查自糾，對作風建設、黨風廉政建設主體責任落實、 重大工程專案建設、市政供排水設施管理維護、行政許可證審批辦理、勞動紀律、視窗服務、群眾意見辦理等環節進行了深入檢查和專項整治，現將開展不作為慢作為專項整治活動自查自糾情況報告如下：
一、認真安排部署。接到《關於印發《市城鄉建設局開展不作為慢作為問題專項整治工作方案》的通知》後，我公司及時召開領導辦公會，緊緊圍繞專項整治重點，研究分析本單位存在的問題，並召集黨員幹部會議進行動員部署。
二、認真組織學習。公司領導班子集中組織學習了《市城鄉 、 建設局開展不作為慢作為問題專項整治工作方案》《省委關於落實黨風廉政建設主體責任的意見》以及**、省委、市委改進作風與黨風廉政建設相關規定。通過學習，進一步提**部職工的工作責任心和主動擔當意識，幹部職工遵規守紀的紀律性和主動為民服務的自覺性得到增強。
三、認真開展自查。我們圍繞專項整治 8 個方面重點自查， 除公司領導幹部在專題組織生活會已對照檢查、開展批評查擺出的問題之外，自查出的主要問題有：一是個別幹部職工大局意識、 責任意識、進取意識淡薄。
遇到「急、重、險、難」的工作任務講條件、找理由、談困難，缺乏責任意識、擔當意識和奉獻精神; 二是個別幹部職工思想懶散，作風漂浮，精神萎靡，工作不負責任，得過且過，對公司事業發展不關心、對服務群眾不熱心、對本職工作不操心、對工作任務不上心;三是個別幹部習慣於「只發球傳球、不投球進球」，該管的事不認真管，該抓的工作不主動認真抓，該負的責任不願擔當，該完成的任務不抓緊落實。遇事「難」字當頭，遇難「退」字當先，遇到矛盾和問題躲閃騰挪; 四是個別職工紀律觀念不強，不能從嚴要求自己，上班時間遲到早退或擅離崗位、玩忽職守，甚至有事不請假，無故曠工;五是個別職工辦事效率低下，工作拖拉，存在著上級不過問就不重視， 不催促就無進展，不檢查就不落實的現象;六是在供排水報裝接駁業務接洽辦理方面，收費接洽科與工程技術科之間銜接不夠緊密;七是當前由於受供水能力的制約，供水高峰期部分地段足壓供水問題群眾反映的較為突出。
四、突出重點，加強整治。針對自查和服務物件反映的問題， 我們結合當前開展的黨的群眾路線教育實踐活動，狠抓作風建設，重拳整治不作為慢作為行為，進一步優化服務環境，著力提高辦事效率，從加強勞動紀律、提高服務效能、改進工作作風著手，認真抓好重點環節的整治工作。一是組織幹部職工學習相關 - 2 - 政策、法律、法規及規章制度，加大公司內部勞動紀律和作風建設監察力度，集中嚴肅處理了 4 名違犯勞動紀律的職工。
通過對違紀職工的嚴懲，教育廣大幹部職工牢固樹立遵規守紀、認真履職、規矩辦事、規範服務的責任意識，堅決避免因服務態度不端正、業務辦理不規範、解決問題拖拉、不作為慢作為等引發的群眾投訴上訪事件發生，廣泛樹立幹部職工隊伍良好形象。二是針對群眾反映供水壓力不足問題，我們通過督促綠化用水單位落實錯峰用水措施、組織力量抓緊落實供水技改措施，促進供水高峰期城區部分地段供水緊張問題得到緩解。三是針對供排水驗收、 報裝業務接洽辦理相關部門銜接不緊密問題，通過公司領導辦公會研究理順了辦理流程和相關部門的職責許可權，簡化了業務流程，進一步提高了使用者業務辦理效率。
不作為慢作為亂作為自查自糾報告
不作為 慢作為 亂作為 問題 自查自糾報告 2015年10月17日，我校組織全校教師開展 不作為 慢作為 亂作為 專項治理活動，進一步加強教師隊伍作風建設，提高教育教學工作質量 優化教學發展環境，促進廣大教師持續轉變工作作風，提高教學工作的積極性和創造性。玉樹市第二民族中學開展 不作為 慢作為 亂作...
教師「不作為慢作為亂作為」自查自糾報告
大興小學李玉泉 本學期，我們學習了教師 不作為 亂作為 慢作為 的相關檔案和許多政策之後，我的思想得到了很大的提高，工作作風有了很大的轉變。一 我通過學習和反思，認識到自己在思想和工作方面還存在很多不足，具體表現在以下幾個方面 1 在愛崗敬業方面，我基本上能夠做到熱愛教育 熱愛學校，傳播有益學生身心...
不作為亂作為慢作為整改清單
一 一 業務知識學習不夠深入，服務水平有待提高。一是在處理知識面專和廣問題上有待進一步完善，需要拓寬知識面，進一步完善知識結構。二是在處理知識實用性和系統性問題上有待進一步完善。在學習內容上存在實用主義的態度，業務書籍看得多一些，與自己工作相關 用得上的學得多一些，相關不緊密或目前不要用的學得少一些...