自查報告部門不作為亂作為問題清單及整改措施

2022-12-09 16:03:02 字數 1276 閱讀 8319

按照敘委辦發[20**]26號關於印發《關於在「三嚴三實」專題教育中集中開展「不作為、慢作為、亂作為」問題專項整治的實施方案》的通知精神,結合我局實際,制定本方案。

一、總體要求

全面貫徹***總書記系列重要講話精神和縣委要求,以問題為導向、教育懲處並重、標本兼治的原則,整治全域性幹部職工「不作為、慢作為、亂作為」突出問題,著力增強踐行「三嚴三實」的思想自覺和行動自覺,進一步形成「主動作為、廉而又勤、幹在實處、走在前列」的良好局面。

二、範圍物件

全域性幹部職工。

三、整治內容

1、謀劃工作缺乏計畫性

習慣於聽安排,不主動思考、謀篇布局,注重眼前事,不善於回顧過去、總結提煉、計畫未來,表現出來時有手忙腳亂,見子打子,不能更好的適應變化。

2、推動工作缺乏創新性

習慣於按老經驗、舊方法思考問題和開展工作,存在著經驗主義和教條主義,因循守舊、墨守陳規、按部就班,滿足於做好份內事,甚至存在「多一事不如少一事,少一事不如沒得事」的思維模式,缺乏創新思維、開拓進取精神。

3、日常工作缺乏緊迫性

由於單位職能的性質,客觀上不似黨政許多核心和熱門部門,相當一部分工作和任務對時限要求並非十分緊迫,於是個別同志就對自己放鬆了起來,沒有形成「今天再晚也是早、明天再早也是晚」的思想觀念,缺乏緊迫感。

4、縱橫比較缺乏爭先意識

由於一是人員結構年齡偏大,二是單位人員奇缺,人少事多,客觀上存在疲於應付的實際,三是從單位的社會角色,也的確不如一些單位和部門更受關注、重視和支援,影響也較小,四是也不似上級對口部門條件優越、設定科學、環境寬鬆,於是缺乏朝氣和生機,老氣橫秋,一些同志意識中就不十分把自己的工作當作多大一回事,因而在目標定位上,往往是雖然不想落後,但同時也不願意積極爭當優秀,爭創先進。

四、方法步驟

(一)制定整治活動方案,召開動員會,全面部署安排專項整治活動。

(二)建立領導組。組長:

(三)自查自糾

結合我局工作實際,從存在的問題開展自查自糾活動,重點查思想樹立良好服務意識,端正服務態度,通過領導點、同事幫、自己查、群眾找等方式,廣泛徵求意見,提出切實可行的整改措施。

(四)集中整治

對查出的問題,釐清職責並列出清單。提高綜合素質,培養良好作風,認真服務基層和群眾。

(五)建章立制

堅持把自查自糾、問題整改、制度建設貫穿於專項整治全過程,建立健全整治「不作為、慢作為、亂作為」的長效機制。

(六)總結提高

對專項整治活動的各個階段工作認真進行,對「不作為、慢作為、亂作為」問題現象是否得到有力整治,影響和損害經濟發展環境的突出問題是否得到有效解決,長效機制是否形成。認真完成全年工作目標。

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