在公司和上級工會的領導下，根據《開灤林南倉礦業分公司、開灤林南倉礦業分公司工會關於開展建立「勞動關係和諧企業」活動的實施意見》，圍繞「科學發展、和諧企業建設」兩大主題任務，對照「勞動關係和諧區科」標準要求，機電科工會對2023年建立「勞動關係和諧區科」的工作進行了自查，現將報告如下：
一堅持和完善職工代表大會制度，廣泛宣傳職工代表大會的重要作用，機電科的職工代表們積極參與大會過程，認真思考，收集意見，提出了代表性的反應職工們迫切需要解決的工作和生活問題。並在大會中得到審議。有效的保障了職工們在民主決策，民主選舉，民主監督，民主管理四項權利。
二充分發揮了工會在安全生產中的重要監督作用，通過監督檢查，不斷提高職工的安全意識和安全技能。督促事故隱患的整改，積極改善職工的勞動環境，大力支援職工開展安全生產技術創新活動，機電科在2023年控制和消除了各類機電安全事故的發生。
三企業的科學發展離不開員工的自身提高和努力。機電科工會積極開展多種形式的技術培訓和崗位練兵，保證每位員工每個星期最少集中學習一次。提高職工的自身業務水平和操作技能。
按時提供職業培訓和安全教育，是職工人身安全和技術進步的需求的保障。除了獎勵崗位技術練兵成績優異的職工，更要合理安排技術能手的工作，使其能夠為公司和諧發展貢獻更多的力量。其中成績突出的劉少輝，刑泉平，高超同志於2023年10月代表集團公司參加了唐山市「雪松杯」維修電工技能大賽，分別獲得了第八名、十名、二十名的成績。
四切實維護職工合法權益，用工行為規範依法，不違章指揮。保證女職工的平等勞動權利、社會保障和福利待遇及特殊勞動保護待遇等權利依法落實。沒有損害女職工合法權益的行為。
五堅持區務公開制度。利用網際網路和公開欄，按月公布機電科生產經營狀況和安全達標考核成績。切實落實職工對區科經營管理的知情權和監督權。
針對員工關心的工資和獎懲情況，保持了絕對的透明度。
六積極建立「學習型班組」和「創新型班組「建設。我科著眼於長遠發展，除了利用「每日一題」，「周四學習日」集中學習理論知識。為了深挖自身潛能，開發培養人才，利用」劉志國絞車實驗室」等雙實培訓法，真正做到讓員工「學著幹，幹中學」。
其中絞電班組的表現尤為突出。全體班組成員都表現出了積極的學習態度，確實做到了「學習性班組」的建設。為了激勵職工不斷學習，激發員工自我價值的實現，設立合理化建議獎勵制度。
充分調動員工參與企業經營和建設的積極性。員工們共提出合理化建議30多條。機電科針對建議進行了整改和調整。
七結合本科實際，針對員工關心的工作和生活問題，本科2023年為員工辦了2件實事：1保證風井風機機房值班工正常用水。2解決運一車間絞鉗組房頂漏雨問題。
切實提高了員工工作的積極性。堅持開展送溫暖活動，關心職工生活。在節日期間多次給困難職工送去生活必需品和慰問金。
有六次去醫院看望生病職工。機電科工會對職工思想上關心，生活上照顧。使職工們能夠安心在本崗工作。
八確保職工業餘生活豐富健康，積極開展員工喜聞樂見的娛樂活動。每逢春節，三八，五一等節日，都開展了相應內容的節日生活。
經過自查，我科具備了 「勞動關係和諧區科」的條件。請領導審批。
機電科2011-4-14
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