多讓群眾參與，做「陽光型」幹部。
我國已經進入利益主體多元化時代，利益表達和利益訴求開始成為全社會一種新的公共需求。領導幹部走訪調研，主動傾聽民聲是一方面，同時也要加強制度建設，在工作開展過程中，多讓群眾參與其中，汲取群眾智慧型，以公開透明贏得群眾信任，打造「陽光型」幹部。通過創新基層民主方式，發揮民間組織作用， 建立陽光政務平台徵集網民意見等方式，擴大公民參與、暢通表達渠道。
多看群眾評判，做「獅子型」幹部。
所謂「獅子型」幹部，就是要像獅子那樣充滿智慧型、駕馭全域性，像獅子那樣團隊作戰、集體出力，像獅子那樣敢於碰硬、勇往直前。老百姓的眼光是雪亮的，哪個幹部幹得好，哪個幹部有魄力，群眾心裡有桿秤。多讓群眾評判，就是要多通過公開選拔的方式，擴**人用人視野，展示工作亮點，面對幹得好、能力強、作風實的「獅子型」幹部，群眾自然會給出高分，而面對工作無所作為，不求上進的慵懶散幹部，群眾只會給予差評。
以百姓「口碑」評定幹部，需制度保障。
要用好百姓「口碑」這塊試金石，需要制度保障，確保百姓在評判領導幹部時具有發言權。要建立百姓評價機制，從制度上規定百姓「口碑」的分量，在幹部考核任免時，要多聽聽百姓的聲音，看看百姓的評價，百姓評價不好的幹部就不應考慮;要建立「下崗」機制，百姓口碑不好的領導幹部，就應下崗。幹部好不好，百姓說了算，百姓「口碑」好，幹部才是真的好。
如此，才是讓更多為民辦事的**服務大眾。
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