2023年北京事業單位招聘 2023年北京事業單位考試題庫
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假如你在乙個執法小組中，其他幾個組員都有些性格的缺點，你應該怎麼辦?
【測評要素】應變能力、計畫組織協調能力
【答案要點】
(1)金無足赤，人無完人。存在性格的缺點無可厚非，我也不是完人，也存在著這樣那樣的缺點，處理人際關係，首先要學會包容。
(2)嚴於律己，寬以待人。作為一名執法人員，對犯罪分子要毫不留情，嚴格執法，是原則，必須堅持。嚴於律己亦是原則，在工作中嚴格要求自己，絕不違章違法。
對待自己的同志要注意團結，要善於理解，只要在工作中不存在違反國家法律的言語和行為，一切都可以諒解。
(3)用真誠和愛心構建和諧的團隊。尋找適當的時間和恰當的方式，積極與其他組員溝通，加深彼此之間的了解，充分尊重他們的個性，相信真誠和愛心的付出不會付諸東流，乙個和諧的團隊最終會建立起來的。
在我國有一些貧窮的地區，民風彪悍，思想水平差，有人說是榜樣的問題，缺乏榜樣的帶動，並提出「給人一種信念，收穫一種行為;給人一種行為，改變乙個命運」，請思考後回答你的看法。
【測評要素】綜合分析能力
【答題要點】
(1)確實我國有一些貧窮的地區，民風剽悍，是缺乏榜樣的帶動。但是貧窮地區之所以民風彪悍，思想水平差，有其根本原因是經濟不發達，思想不解放。這不是單單靠榜樣的力量能解決的。
(2)社會發展進步直接影響著思想的進步，教育改變許多惡習，我們要徹底改變貧窮落後的地區的面貌就要加快經濟的發展，加大教育投資，改善教育環境，使更多的人接受教育，學到知識與本領，解放思想，更加促進經濟的發展。
(3)我們在樹立榜樣的同時一定要發展經濟，使全國人民共享經濟成果，這才是標本兼治的措施。
【題目1】單位工作會議比較多，但有的會議效率不高。如果讓你主持一次會議，你會採取哪些措施提高會議效率?
【中公教育解析】
好：分析透徹，措施得力，反映出來的組織、協調能力強。
中：能夠分析問題並採取一定的措施，但組織計畫的周密性、可行性一般。
差：工作缺乏計畫性，協調能力、溝通能力較差，說理較差。
【題目2】你做了一件好事，不僅沒有得到周圍人的理解，反而還受到一些人的冷嘲熱諷，這時你怎麼辦?
【中公教育解析】
好：反應冷靜，正確對待，自制力強，心理素質好。
中：反應基本得體，有一定自制力。
差：不能坦然對待、反應偏激、自制力差、心理素質不好。
【題目3】假設你被錄用後不久，在辦公室接到上級單位的**，通知你單位派人參加乙個重要會議。那麼，在**中你應問清哪些事項?
【中公教育解析】
好：具體地說，能問清楚來**人的姓名、單位、**號碼，會議的內容、時間、地點，參加會議的人員、工作任務，是否帶材料等等，簡單地說，回答問題要全面、具體、清楚。
中：回答問題能包含上述主要內容，但不夠全面、清晰。
差：有較多遺漏，無條理，缺乏常識、經驗。
【題目4】針對你單位業務工作中出現的問題，你提出了建議但你的領導並不滿意。在這種情況下，你怎麼辦?
【中公教育解析】
好：能認真分析，仔細推敲自己建議存在的問題，認真領會領導意圖，找出兩者之間的共同點，圓滿解決問題，考生心理冷靜，自制力強，方法正確，陳述問題條理清楚，有說服力。
中：能找出問題的根源並冷靜對待，處理問題有一定方法，陳述問題有一定說服力。
差：行為偏激，自制力差，方法不正確，或長時間沉默，顯得無以應對。
2019事業單位面試備考 模擬題一
三 假如你是小王，你會如何處理下列事情 a.和你一同進單位的小李，突然對你態度冷漠。b.老同志對你有意見，認為你工作不踏實，工作態度不認真。c.和老同志參加一項調研活動，老同志對你有意見。測評要素 應變能力，人際關係 答題要點 1 遇到a情況，要冷靜，不能帶有情緒，我會首先對自己進行深刻的自檢，進行...
2019浙江事業單位面試備考模擬題七
3 同事，我會盡快了解旅客的各種需要，提出解決建議，匯報上級領導。取得同意後，盡快實施，達到旅客的滿意。比如，有些旅客可能有急事 趕時間，我會盡力為他改簽其他航班 比如，有些旅客會要求退票，我也會請示上級，盡量滿足 如果有外地旅客，住宿等問題不方便，我會盡量為他們聯絡飯店 旅館。相信採取這些措施之後...
2019安康事業單位面試備考 模擬題三
三.如果你在單位食堂，聽到有人議論新進員工，已經好幾個月沒有發工資了，你會怎麼做?測評要素 應變能力，人際關係 答題要點 1 冷靜對待，不會參與。背後議論人 與事 是不道德的行為，不利於工作的開展和和諧團隊的建設。我們在工作中要尊重領導，愛護同事，團結互助，嚴於律己，寬以待人。2 側面了解情況，分析...