你是某單位的員工，有一次領導準備舉行社群義工活動，但是活動的當天領導臨時有事不能參加，任命你為負責人，一起參加的另一位領導自視能力很強，不服從管理，這時你怎麼辦?
【參考解析】
單位組織的義工活動是進一步服務群眾的舉措，能夠促進**和群眾之間的良好溝通，體現**為民服務的理念。作為臨時受命的負責人，我要以群眾利益為先，克服困難，和另一位領導等同事們一起將活動有序地開展下去。
首先，擺正心態，客**待另一位領導的行為。作為領導有非常豐富的活動經驗和領導能力，對活動的組織和開展有非常重要的作用。我作為臨時受命的負責人，本身也有很多不足，確實可能有做的不夠好的地方引起了另一位領導的不滿，另一位領導只是想是活動開展得更好。
所以作為下屬確實應該多向領導虛心請教，指出我的不足，並注意方式方法。
其次，主動跟另一位領導溝通，說明情況，請他理解。當時由於領導臨時有事，您正好在處理其他的事情，時間比較緊急，所以領導臨時將任務交給了我。我作為一名新人，缺乏經驗，您有非常豐富的經驗，希望您能在此次的活動中多指導我，活動過程中應該注意哪些事項，怎麼和居民們溝通等等。
再次，在接下來的活動中和另一位領導一起將活動方案進一步完善，和同事們多交流，使活動良好地開展下去。並及時做好活動記錄，整理好**資料，向兩位領導匯報。
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