人際交往意識與技巧是事業單位面試中的重要測評要素之一。這類題也是比較難以獲得高分的。要想真正從人際交往題目的「門外漢」成為「行家裡手」需跨越「三重境界」。
今天，我們就給廣大考生講解人際交往幾種境界。
1.用工作彌補人際，用人際促進工作
在面試題目的人際交往中，所謂問題，往往就是各種各樣的工作困境。如領導的不器重、同事的不重尊等。其實，在面試中，人際交往的出發點和落腳點都是工作，比如自身能力欠缺、態度不端正等，所以要想解決這一問題，也必須落腳到工作上。
同樣的，在面試中，我之所以要跟他搞好關係，也是為了把工作做好。
2.人際虐我千百遍，我待人際如初戀
在面試中往往會面臨各種困境，我們就是要在解決這些困境中，凸顯自身的人際交往意識與技巧。需要有一種「陽光心態」。比如對於領導的「斤斤計較」，我們要理解成「工作認真仔細謹慎」;對於「雷厲風行」，則理解成「做事果敢」等。
而對於自身的一些問題，則需要深刻反思，才能正確的看待問題，解決問題。
3.細心，辦具體的事
由於人際交往類的題目，在理解起來並不困難，很多考生在回答時過於隨意，如我會認真反思的，保證以後絕不再犯等等。上述答案，只是說出了人際交往中的技巧，即反思和原則性與靈活性的統一。但考官要聽的恰恰是具體的事。
如怎麼樣保證以後不再犯，具體有哪些靈活的處理。在此，據需要我們要有具體的操作。
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