2023年度員工技能「大比武」活動方案
為提高公司員工崗位技能，提高公司產品質量，提公升企業核心競爭力。根據公司老員工崗位技能逐漸成熟、新進員工渴望得到技能展示的機會。按照股份公司工會《2023年員工技能培訓提公升計畫》的要求，公司工會經研究，決定開展年度技能比武活動。
此次比武活動將進一步摸索公司員工技能積累規律，發現、培養技能突出的員工，為員工搭建展示技能的平台。同時，展示和總結公司各系統在提高員工崗位綜合素質方面的好的經驗、做法。比武活動將在「紅5月」全面展開，希望參賽部門經理（黨支部書記）、支會主席組織做好賽前的動員、初選工作。
具體活動方案如下：
一、活動領導小組
大賽組組長：
副組長：各部門經理（黨支部書記）
成員：各支會主席
大賽評委：大賽仲裁：
二、比賽範圍和比賽時間
1、比賽範圍：分本部和成都賽區
生產部、物料部，具體參賽人員由各部門內部初賽選定，初賽優勝員工參加公司組織的決
2、比賽時間：員工技能大比武將在5月份舉行，具體比賽時間將根據生產情況另行安排、通知。
三、比賽細則
1、比賽形式：
此次員工技能比武包括理論知識考試和實際操作技能兩個方面。
2、評分標準：
將根據各部門比賽內容擬定比賽筆試試題和技能操作內容，整理出筆試試題的標準答案和技能操作的評分標準。
3、評選辦法：
大賽將根據筆試試題標準答案對參賽者理論知識考試部分進行評分，得出參賽者筆試分；特邀評委將根據技能操作評分標準對參賽者現場操作部分進行評分，根據特邀評委們為參賽者所打分數算出平均分數，得出參賽者操作分。理論知識考試部分佔40%，實際操作部分佔60%，每位參賽者所得筆試分與操作分兩項相加，所獲總分數即為大賽各獎項評選依據。
四、獎項設定
1、技能標兵：比賽總分數前三名員工，將被評為公司年度「技能標兵」稱號，公司將為其頒發榮譽證書，以書面形式進行公開宣傳，並給予一定的物質獎勵和帶薪療養休假一次（含當年）。
2、崗位能手：比賽總分數四至八名的員工，將被評為公司年度「崗位能手」稱號，以書面形式進行公開宣傳，並給予一定的物質獎勵。
五、其它事項
1、參賽部門要根據競賽主題，積極組織好本部門員工學習、參賽。
2、各部門可根據實際情況與各部門專業技能特點採取靈活多樣、嚴肅活潑的方式，先在部門內部組織預賽，在公平、公正的前提下選拔人員參加公司決賽。
3、員工技能大比武活動旨在展示風采、提公升素質、錘煉技能，以公平、公正為原則，歡迎全體員工對大比武活動進行監督。
xx公司工會
2023年3月16日
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