1、 負責公司人員招聘、證件查驗、培訓、檔案管理考勤、人事統計等工作負全面責任。
2、 依據各部門《人員增補申請單》，經上司批准後進行人員招聘。
3、 按申請單及公司福利等條件要求張貼招工廣告。
4、 負責對應聘人員證件的仔細查驗、核實。
5、 負責對錄用人員填表、編號及進行上崗前的廠級培訓。
6、 負責工作證、廠服的發放、補發及離職時的收繳。
7、 負責考勤卡的更換和儲存。
8、 每月對各部門人事進行統計報表供上司決策。
9、 人事招聘資料的匯集與整理。
10、 每月對人員流動去向的收集及流失原因的分析。
11、 負責員工人事檔案，對離職人員檔案即時調出，並按規定時間妥善保管。
12、 負責人員到職與離職相關手續的辦理。
13、 各類人事資料的匯集、建檔及管理。
14、 負責各類**、辦公用品、生產用品的發放。
15、 負責辦公裝置的管理，相關資料的列印。
16、 員工請假單、加班單的收集統計、歸檔、儲存。
17、 維護工作區的環境衛生。
18、 服從上司工作安排，遵守廠的各項規章制度。
總務職責
1、 負責廠區、宿舍環境衛生、秩序、清潔用品申購等工作負全面責任。
2、 制定和規劃清潔工責任區及時間安排。
3、 協調各清潔工的工作關係。
4、 負責廠區、宿舍衛生的監督與檢查。
5、 對住宿人員安排和搬宿人員的處理。
6、 督導住宿人員對房間的清潔，檢查宿舍來訪人員，維護宿舍安全衛生。
7、 清潔用品、辦公用品、廠服、勞保用品的申購與發放和保管。
8、 協調員工住宿中遇到的間題。
9、 負責飯卡的發放登記及離職的收繳。
10、 對員工親屬、朋友探訪住宿的登記。
11、 督導清潔工將收集的廢品放指定地方堆放，定期通知上司處理。
12、 廁所管道堵塞及管道破裂應及時安排人員疏通。
13、 每天不定時對保安進行查崗和晚上不定時查夜，對問題及時糾正。
14、 督導保安員的訓練與考核。
15、 遇員工急病等突發事件，及時與保安一起送往醫院。
16、 每天檢查保安值班日記內容，定期組織保安人員業務知識的學習。
17、 制定每月值班安排表。
18、 服從上司工作安排，遵守廠的各項規章制度。
生產部統計員職責
1、 負責生產車間各工位生產數、工時統計、定額制定等工作負全面責任。
2、 負責《生產定額標準》的制訂，並報上司核准。
3、 按生產定額標準規定認真核算及超產獎的核算，並將核算結果每天在各車間公布。
4、 對新產品生產應對每個工序進行觀察及時間測試，制定合適的標準數，並進行跟蹤驗證。
5、 對標準數出現異常時應親自到現場調查、仔細分析，如確有不合理應向上司反映。
6、 不隨意修改和變動定額標準數。
7、 經常到車間現場留意觀察員工各工序操作情況。
8、 對數字統計一絲不苟，不多記、少記、漏記。
9、 對各車間上報的統計報表應進行認真核實
10、 每月將統計報表呈上司審核後送財務部。
11、 工作中對不能解決的疑難問題及時向上司匯報。
12、 與各車間統計員的相互配合，對報表在規定時間內妥善保管。
13、 對使用裝置進行妥善的維護保養及維護工作的環境衛生。
14、 服從上司的工作安排，遵守廠的各項規章制度。
人事員崗位職責
1 每年年初1 3月份進行勞動保障書面審查，上一年度年末至本年度年初1月份上網上進行申請，本年帶紙板去行政審批大廳進行年審 每年審核條件不同，需要等網上通知 2 上一年度12月31日到次年3月31日到勞動局換發企業工資手冊。3 每年3月1日 5月31日到質量技術監督局辦理組織機構 年審。4 每年3月...
招聘專員屬於人事部一員
招聘專員屬於人事部一員，專門負責招聘。職責 1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立並完善公司各種員工招聘制度及政 策，並根據需要進行及時調整 修改 2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計畫，協助部門經理制訂員工 招聘計畫 3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進...
招聘人事專員
任職資格 1.協助上級建立健全公司招聘 培訓 工資 保險 福利 績效考核等人力資源制度建設 2.建立 維護人事檔案，辦理和更新勞動合同 3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作 4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規 5.執行招聘工作流程，協調 辦理員工招聘 ...