(新簽)
編號：2014-08-01
廣州市勞 動合 同用人單位(甲方)： ****
位址(甲方)：廣州市天河區軟體園建中路66號東座三樓
職工（乙方
廣州市勞動和社會保障局印製
使用說明
一、雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託**人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上「/」。
四、乙方的工作崗位應當參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定，也可在本合同第十二條中約定變更崗位的範圍及條件。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應當在第十二條中約定其具體內容。
六、本合同的未盡事宜，請在第十二條中列明，或另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。
七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
甲方（用人單位乙方（職工）：
名稱姓名
法定代表人（主要負責人身份證號碼
萬慶戶籍位址
經濟型別： 民營企業
通訊位址： 廣州市天河區軟體園通訊位址
建中路66號東座三樓
聯絡人: **:85578877 聯絡**
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
（一）甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：
1．有固定期限:從2023年06月26日起至2023年06月25日止。
2．無固定期限：從 /年 / 月 / 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
3．以完成一定的工作為期限：從 / 年 / 月 / 日起至工作任務完成時止，並以完成 / 工作任務為標誌。
（二）雙方同意本合同有效期的前兩個月為試用期。
二、工作內容和工作地點
（一）乙方的工作內容
（二）乙方工作地點
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按標準工時制的方式確定乙方的工作時間。
（二）甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等假期。
四、勞動報酬
（一）甲方根據本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方轉正後的正常工資為： 元/月（以此作為日均工資的計算基數），其餘各類補助、浮動獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。乙方試用期的正常工資為：
元/月。
（二）甲方每月 8日向乙方支付工資。
五、社會保險
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
六、勞動保護、勞動條件
甲方為乙方提供勞動作業所需場所和裝置，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
七、勞動合同的變更、解除、終止
（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本合同。
（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更本合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。
（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本合同。
八、經濟補償金、醫療補助費的發放
解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。
九、違反本合同的責任
（一）甲方有下列情況之一的，應當依法承擔違約責任：
1、違反法律、法規規定，單方面解除本合同的；
2（二）乙方有下列情況之一，給甲方造成損失的，應當向甲方支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算，賠償的範圍包括：甲方為乙方支付的教育培訓費用，及其他各種費用，包括但不限於培訓、保險、戶口檔案的託管等費用；由於乙方違約而給甲方生產經營造成的所有損失；雙方約定的其他費用。
1.未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；
2.嚴重違反國家和甲方的各項規章制度和勞動紀律而導致的開除、除名、辭退等行為；
3.法律規定的其他情形。
十、通知和送達
甲方在本合同履行過程中發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊位址履行送達義務。乙方如果遷址或變更**，應當在遷址或變更**後15日內書面通知甲方。
十一、因履行本合同發生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十三、雙方需要約定的其他事項
1．甲方應嚴格按照國家和廣州市的各種勞動法規規定保障乙方的各種權益。
2．甲方應明確告知乙方甲方制定的各種規章制度和勞動紀律。
3．乙方在試用期間有下列情形之一的，即是不符合甲方的錄用條件，甲方可以依據勞動合同法第三十九條第（一）項解除勞動合同。（1）應聘時提供虛假的證明材料，包括但不限於身份證、學歷證、學位證、體檢證明、離職證明；（2）應聘時登記或提供的個人資料與實際不符，包括但不限於隱瞞犯罪事實，隱瞞傳染病或吸毒，虛構工作經歷等；（3）連續曠工2天或乙個月內（自第一次曠工之日起計算）累計曠工3天（含3天）以上或兩個月內（自第一次曠工之日起計算）累計曠工4天（含4天）以上或三個月內（自第一次曠工之日起計算）累計曠工5天（含5天）以上；（4）連續請事假5天或乙個月內（自第一次請假之日起計算）累計請事假7天（含7天）以上或兩個月內（自第一次請假之日起計算）累計請事假9天（含9天）以上或三個月內（自第一次請假之日起計算）累計請事假10天（含10天）以上；（5）延遲乙個月（含乙個月）以上填寫、跟進《新員工試用期跟蹤記錄表》各項表單，或《新員工試用期滿考核表》總分低於70分，或《員工轉正申請表》未獲得甲方審批通過。
4．乙方有下列情形之一的，即是嚴重違反用人單位的規章制度，甲方可以依據勞動合同法第三十九條第（二）項解除勞動合同。（1）無正當理由拒不服從公司合理的工作安排；（2）故意毀壞公司財物金額在2000元（含2000元）以上；（3）在工作場所打架鬥毆或聚眾**妨礙正常工作秩序；（4）填寫公司檔案時虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據報表者；（5）應聘時提供虛假證明材料或虛報個人資訊；（6）未經書面授權而擅自挪用公司錢財或在收款後不及時歸還公司；（7）連續曠工3天或乙個月內（自第一次曠工之日起計算）累計曠工4天（含4天）以上或一年內（自第一次曠工之日起計算）累計曠工7天（含7天）以上；（8）盜竊公司財物（含商業秘密）或洩漏公司商業秘密給公司以外的第三方；（9）藐視公司各項規章制度並宣揚自身不良情緒。
5. 乙方有下列情形之一的，即是嚴重違反用人單位的規章制度，甲方可以依據勞動合同法第三十九條第（三）項解除勞動合同。（1）營私舞弊致使公司經濟損失在5萬元（含5萬元）以上；（2）失職或過失致使公司經濟損失在10萬元（含10萬元）以上；（3）因其他原因致使公司經濟損失在10萬元（含10萬元）以上。
6．乙方應與甲方簽訂保密協議，在受聘期間和離職後均應按相關保密規定，嚴格保守甲方商業秘密。
7．乙方離職時，不得以任何方式帶走在甲方工作期間的工作成果，包括但不限於技術文件、源程式、各類檔案等。
8．甲方所有規章制度均在oa系統上發布，乙方有及時登入oa系統的義務。
9. 在本合同期滿之日起1個月內，甲乙雙方沒有以書面形式通知對方變更、解除、終止勞動關係的，視為雙方同意本合同順延年。
本合同（含附件）一式兩份（鑑證時需一式三份，其中鑑證機構留存乙份），雙方各執乙份，具有同等法律效力。
甲方：（蓋章乙方：（簽名）
法定代表人
（委託**人
年月日年月日
鑑證機構：（蓋章）
鑑證人鑑證日期： 年月日
版解除勞動合同範本
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版2019勞動合同範本
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合同範本雲南勞動合同範本
合同的定義 合同是當事人或當事雙方之間設立 變更 終止民事關係的協議。依法成立的合同 受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利 義務關係的協議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。合同是平等主體的自然人 法人 其他組織之間設立 變更 終止民事權利義務關係的協議。簽合同...