「企業行——技工學校招生工作」調查報告
調查人 ***
調查時間 2023年7月17日~8月23日
調查方式實地調查、學校實習、摘集資料
調查結果
1.技校招生工作的成本高、難度大
近幾年，由於各類大中專院校不斷擴大招生，技工學校要想生存發展，招生工作是擺在面前的最為嚴峻的問題。而且隨著國有大中型企業產業結構的大幅調整，我國的經濟體制正處於轉軌時期，企業不景氣，下崗工人增多，造成了技校畢業生就業難的嚴峻局面，由此而直接對技校招生造成不利的影響。另一方面，受社會預期心理的影響，作為大多數獨生子女的中學畢業生在家長們望子成龍的舊觀念影響下，要求就讀普通高中將來考大學的趨勢愈來愈火爆，形成一股「普高熱」，導致技工學校在生源市場中缺乏競爭力，生源不足已經影響到技校的生存與發展。
解決技工學校招生難的措施之一是搶占、擴大、吸引和穩定生源市場.為防止學生流失,就必須提高學校的競爭力。
同時，也正因為技工學校對於學生的錄取沒有分數限制、而且學生到校的隨意性和流動性較大，導致學校處於被動的局面。就像寄出的錄取通知書，我們要想在收到通知書人數多而精且報到率高的話，花費的成本理所當然會增加。
2.技校招生的成敗除了受學生的思想波動大影響外，還取決於學校本身
目前，全廣東省來說，單技校類的民辦、公辦學校就有100多所，在原本生源少，再加上學生自主選擇性大，流動性強的情況下，技校招生的成敗就很大程度上取決於本身的辦學質量、專業設定、招生宣傳、服務與管理等諸多方面。
3.技校招生工作的實施和企業專案規劃有其相似性。
那麼，同樣的，要做好招生工作，也得有周詳的計畫和備擇方案。就像今年的招生局面，在三b類的普通高校，在技校即將開學之處，大家毫無警覺的情況下，進行了四次了四次補錄，分數低至200分，可以說是歷年之最。這樣的情況，史無前例，想必很難有一所技校可以招架得住。
面對這種狀況，技校管理者前期的前瞻性和後期的靈活性顯得尤為重要，備擇方案的存在，便可使問題迎刃而解。
分析由調查可以看出
1.企業的成長受組織文化、組織制度或組織管理的制約
俗話說的好，小企業管理在於人，中企業管理靠制度，大企業管理靠文化。那麼同樣的，技校的管理也不外乎要遵循這個道理。乙個小企業，由於管理層次和幅度相對少，所以管理者的素質顯得尤為重要；乙個有著完善規章制度的中企業，辦事當然乾脆利索，因為有了原則，則會省去很多人情麻煩；乙個企業能發展壯大，想必它已形成良好的組織文化，它旗下的員工是自覺的，素質也是比較高的，有強烈歸屬感的。
那麼，即使領導者的嚴格要求，員工也會為企業賣命。
2.工作計畫對於實現企業目標的重要性
招生工作時間短，但要見效快，那麼乙個有計畫的工作步驟是很重要的。當開始加入我們技工學校的第一天，我就了解到我們主任對本次招生工作的乙個部署。他在我們師生中分為三個小組：
通訊組、接待組、網路組。各自負責各自工作。其中在通訊組這塊，我們還要進行多次跟蹤，以服務學生的態度為技校招到盡可能多的生源。
從確定位址發出錄取通知書，到確認學生專業、學校意向，以推動學生考察學校和預繳學位定金為目的，從而達到搶占生源的目標。為達到預期效果，每天上班前的晨會是必不可少的，他是上級領導了解員工工作進度和員工資訊反饋，所遇問題得以解決的雙向溝通途徑。
3.員工心態對完成企業目標的影響
招生工作任重而道不遠，我們從在不斷的希望中失望，又在不斷的失望中看到希望；在不斷地接受到拒絕，又從不斷地拒絕到接受。在這樣艱難的時刻，對於組織成員的心理素質要求是極高的，能否完成企業目標，能否完成技校預期的招生計畫，很大程度上受到員工的心態影響，經得起磨練，承受得了打擊，那麼我們就成功了。
4.領導者或管理者對下屬有足夠的關注或關心度可以激勵員工工作熱情或增進員工對企業的歸屬感
招生工作很枯燥、很繁瑣。在身心疲憊之餘，在工作失意之時，上級領導或直接上屬如果有關心員工的那般體貼，那麼組織成員定會感激不盡，而他的感恩將會回報於工作，這對激勵員工積極性是有很大作用的。
總的來說，這是乙個讓人充實的暑假，因為這份招生工作，我們鍛鍊了，也學到了很多。對於即將踏入社會的大學生來說，這是從學校過度到社會的最好的乙個實習地。
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