指導思想：為進一步推進學校人事制度改革，完善學校教師崗位科學化和優化管理目標，逐步實現真正意義上的教師聘用制，切實教師學科和結構的合理化最優化，依據國家教育部人事部的有關規定，特制定我校教師崗位競聘辦法。
競聘原則：
1、 公平、公正、公開原則。2、注重個人能力和實績原則
3、 因崗擇人的原則。4、優化整合原則
競聘程式：
1、 學校競聘工作領導小組公示崗位設定情況
2、 教師個人自主選擇申報崗位
3、 學校組織同一崗位競聘人員考試答辯民主測評
4、 公示聘用崗位情況
競聘日程：
1、7月底以前：研討方案、形成辦法，動員階段
2、8月上旬：公布崗位、個人申報、考核答辯、競聘崗位
4、8月下旬：公示結果。
附：09年---11年濱海學校中層、教師崗位設定情況
一、中層幹部崗位設定情況
1、教導主任2名（中學、小學各一名）
2、德育主任2名（中學、小學各一名）
3、總務主任1名
4、教科研主任（兼任師訓研修）2名（中學、小學各一名）
二、教師崗位設定情況：
1、 班主任:29名。其中小學18名、中學11名
2、 初中語文： 6 數學：6 外語：6 物理： 2 歷史：2
地理：1 政治： 2 生物：1 體育：1 美術; 1 **1
3、 小學：語文數學：18 外語：4 **2、體育3、美術：2
資訊科技2、科學1、品德與社會2。寫字：1
4、 教學輔助崗：圖書管理員1、校醫1（兼職）檔案管理1（兼職）
5、 工勤崗：司機1、財務出納：1、列印員：1（兼職）
一、 過程說明：
1、 對於同乙個崗位有多人申報的，採取答辯、考核等辦法予以取捨，擇優錄取。對於班主任崗位學校支部有權統籌安排。
2、 每個人可以選擇2個崗位競聘，對於所申報的崗位都未競聘上的（或因身體原因等無法勝任競聘的崗位的），由學校安排其他工作，其加班補貼費相應減少。
3、 對於競聘上來的老師試用期半年，不勝任的予以調整，勝任的合同期為三年。在竟聘過程中不服從學校分配的，學校將在考核方面和獎金方面給予降檔處理。
4、 班主任滿工作量為主科12節以上，副科老師承擔班主任每週15節以上；科任滿工作量為初中任課16--18節、小學為18--20節。下列崗位課時自身工作量認定為：圖書管理員每週3節、校醫每週5節、出納每週12節、檔案員每週2節、遠端教室、資訊科技護理員每週2課時、大課間活動每週3課時、如有課時工作量不夠的可以承擔值周或者列印等工作、司機兼任學校勤雜工作。
二、 任職條件
1、 中層幹部原則上應是本科以上學歷，男50周歲以下。女45周歲以下，工作2年以上，具有區級以上榮譽稱號的教師。
2、 教學主任業務上要獨當一面。必須精通一兩門課程，具有較高的業務能力和指導水平，能夠在業務上起到引領和示範作用，能夠帶領教師在學科教學和校本研修、科研、教改方面大膽探索和實踐，讓我校的教學工作有特點、出特色、顯成效，使我校的教學活動和教學質量在全區處於領先位置。
3、 德育主任要精通德育工作的流程管理，能夠帶領學校班主任開展德育工作。在抓好校風、班風、學風建設上有獨到的舉措。熟悉少先隊和團委的各項工作，營造我校良好的社團活動氛圍，力求使我校的德育工作形成特色並在區域內具有影響力。
4、 科研主任要有較高的理論水平和課題研究與撰寫的能力。能夠引領教師積極參與課題研究工作，精通課題研究的過程和方法，能夠指導一線教師開展有效的課題研究和校本研修活動，能帶領我校老師承擔並完成完成省市區級課題的結題驗收工作。
5、 總務主任要具有愛校如家、精打細算、看家理財的素養。注重學校物品的管理和維護，能夠統籌安排好學校的後勤工作，及時的為教師學生作好後勤服務性工作。
6、 學科教師條件：具有教師資格證、品行優良、身體健康、勝任學科教學和班級管理工作的我校在職教師。
教師崗位競聘工作領導小組名單
組長：汪振義
副組長：苗新華、于濤
成員：教代會選舉4名代表。
濱海學校教師崗位競聘工作方案
開發區濱海學校
2023年8月1日
教師崗位競聘方案
一 競聘原則 公平 公正 公開原則 注重個人能力和實績原則 因崗擇人的原則 優化整合原則。二 管理層崗位 1 校長1名 2 副校長2名 3 黨支部書記1名 4 教導主任1名 5 政教主任1名 6 總務主任1名 7 辦公室主任1名 8 實驗管理員3名 9 圖書管理員1名 10 檔案管理員1名 11 文...
學校崗位競聘實施方案
為進一步深化教育人事改革，建立科學規範 公開公平的教師選拔聘任制度，加強和優化教師隊伍建設，促進我縣教育事業發展，根據上級有關檔案精神，結合我鄉實際，特制定本實施方案。一 指導思想 通過全面推行教師競爭上崗和聘任制，深化學校人事制度改革，優化教師隊伍，落實科學發展觀，調動教師工作積極性和創造性，形成...
教師崗位競聘工作實施方案
為合理配置和有效利用我校人力資源，實現人員結構優化，調動工作積極性，提高工作效率，促進教育教學質量不斷提高，根據陽人社發 2011 1號文 關於事業單位專業技術崗位實行競聘上崗的實施意見 結合我校實際情況，經學校人事管理制度改革領導小組集體研究，制訂範海中學教師崗位競聘工作實施方案。一 崗位競聘的原...