如何做企業流程梳理 審定流程圖

2021-07-07 07:52:47 字數 1769 閱讀 6567

流程的完備性是指流程不存在缺漏環節,對於突發和異常的情況也有完備的描述和相應的處理環節。如成品採購收貨流程中,如果發生數量不符,如果是**商或運輸公司所致,則需要進行索賠,這些環節都需要在流程圖裡體現。

這一點上,往往很多企業會強調,突發是不可**的,異常是不能窮盡的,這是事實,但是並不代表就無法去描述,延展諮詢倡導並傳授的分類分級分層方法將起到積極作用。

第三,流程的合理性。

兩個方面,初級層面的含義是是指流程是否需要存在,是否符合相關制度的要求,或流程的繪製是否違背公司現有制度。另一層面的含義是指在流程顯性後,審視現有做法本身內容的合理性,潛在或已經存在的問題點、管控點是否清晰等等。第二層面的審視是為下一階段的優化做準備的,雖然流程圖不能按理想的過程去描述,但是先記錄這些問題。

第四,正確合理的流程邊界切分。

流程的邊界清晰是流程能否描述清晰的關鍵,如何通過過程邊界、物件範圍邊界做到線條明晰,是延展諮詢重點關注和引導客戶掌握、理解的。我們將這一點具體化成以下4個由淺到深的審查項:

1、確定流程的起始和結束是否正確和合理。

2、在流程結束時確定是直接結束還是轉入別的流程。

3、確定流程和相關流程的介面關係的是否正確合理,如新增**商管理,什麼叫新增**商,什麼情況下觸發新增**商管理流程。新增**商管理流程和試單管理流程以及**商管理流程相互關係是怎樣的?銜接是否正確?

4、子流程呼叫時是否切分清楚流程的邊界,起點終點是否有重疊情況發生?如成品外包輔料採購流程中涉及到採購訂單簽訂流程、跟單流程和收貨流程三個子流程,相互邊界是否清晰,有無重疊的情況。

第五,關鍵節點的檢查。關鍵節點的檢查主要有以下幾種情況:

1、當流程是需要多個部門或崗位參與,需要檢查發起部門是否準確,參與部門是否齊全,相互間的權責是否清晰描述。

2、評審或組織評審環節。主要檢查評審的物件、形式、目標以及其它內容是否清晰。參與評審的部門是否齊全,各自權責是否清晰。參與審核的層級是否合適?

3、流程的起始節點、流程中的核心環節,需要描述清晰準確。需要對開始、結束節點都給以說明,需要描述每種可能引發流程開始的情況。對於轉入別的流程情況和自行結束的情況,都需要逐一說明。

例:新增**商管理,是由兩種情況引發,使用單位提出新增**商需求,或採購部新增**商計畫,兩種情況都需要在流程中描述。對於一些關鍵節點是否需要特別說明?

如果需要是否都描述清楚?讓不太熟悉該流程實際工作的人,也能通過流程說明,明晰此流程。對於由時間觸發的流程環節,是否準確的描述出時間節拍。

第六,流程說明的檢查。

為了在流程顯性化過程中更清晰、又很簡潔的形成更完整的流程概念,延展諮詢將流程目的、適用範圍、職責分工、關鍵節點說明以及相關制度檔案**設計在流程圖中。在此,簡要的講3個方面。

1、流程目的。是否寫清楚該流程的目的?規範什麼事情?

防範什麼問題?解決什麼問題?此處經常發現的問題是諸如「為了規範合同簽定流程特制定本流程」的目的,通俗一點就是「為了吃飯而吃飯」,正確的說法應該是「為了填飽肚子而吃飯」或「為了有力氣幹活而吃飯」。

2、適用範圍。是否寫清楚什麼情況下使用該流程?是否標識出特殊情況。

如外派培訓管理流程,需要寫清楚什麼情況下屬於外派培訓,哪些人適用於外派培訓。我們常講的例子就是「什麼路上跑什麼車」。

3、職責分工。是否寫清楚流程相關部門的職責?是否有歸口管理部門?

相關部門各自擔負怎麼樣的權責?如誰來檢查?如有審核環節誰來批准?

此處企業常犯的錯誤是把操作主體跟責任主體分不開,結果就是寫完職責分工,發現不會寫流程過程描述了,因為重複了。

當然,流程審定不是一蹴而就的,往往需要2-3次的迴圈,但只要企業能夠從六個方面入手來做審定,那麼這個流程的「真面目」不久就會展現在您的面前。

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