公司考勤制度
唐前字【2012】003號
第一條目的
為嚴肅公司考勤管理工作，規範打卡秩序，科學安排作息時間，提高工作效率，確保出勤考核公正、薪資計算客觀、激勵獎罰有效，特制訂本制度。
第2條範圍
公司各分店全體職員。
第3條考勤管理
工作時間：各分店根據實際營業情況安排。
考勤實行指紋簽到並統一由各人事部具體管理執行，各分店配合
執行,各分店每月底上交本店請假申請單，發放工資考勤的實際出
勤天數均以指紋簽到機資料為準，如月底統計考勤時無指紋記錄
無請假申請單視為曠工。
第四條遲到
工作時間開始30分鐘內（含30分鐘）到公司者為遲到。
注：樂捐標準導購員1元/分鐘（10元封頂）；資深導購2元/分鐘（20元封頂）；高管5元/分鐘（30元封頂）
第五條早退
工作時間終了前30分鐘內（含30分鐘）下班者為早退。
第六條擅離職守
工作時間內，未經主管批准或未知會本部門人員打招呼而離開工作崗位達30分鐘者。
第七條曠工
未經事前請假批准或假滿未經書面續假而擅自不到崗以曠工論處；遲到、早退、擅離職守超過30分鐘，視為曠工，曠工最小計量單位為半天，不到崗超過30分鐘按曠工半天計。（曠工薪資扣除標準以曠工時長雙倍扣除當月底薪）
當月曠工連續三天（含）以上或全年累計曠工六日者，屬嚴重違紀行為，予以自動離職處理。自動離職為員工與公司自動解除勞動關係，即日起與公司無任何關聯，公司不做任何形式的經濟補償，但保留追究員工其它經濟與法律責任的權利。
第八條全勤
出勤天數根據「當月公曆天數減2天」計算。全月遲到三次以下（含三次）、無早退、無曠工、無請假者為全勤（可享受當月全勤獎200元），全勤考核範圍包括早會、培訓以及公司指定的會議、活動。（注：
每月可公休2天，最多休3天，除7月和正月可連休兩天外，其他時間一律不得連休）
第九條事假
因事請假須親自處理，應提前申請，經上級核實批准後有效；事後請假，屬偶發緊急事由，應書面出具證明，經核實後予以補假。事假為無薪假。
第十條病假
病假一天者（除因公負傷外），最遲應予翌日提出書面申請；急診應**在24小時內告知其主管，非急診者請假應於請假就診前報其主管請批，否則，按曠工處理。
第十一條婚假
男女雙方符合國家規定的年齡依法登記結婚，婚假為3天，已達法定晚婚年齡的初婚增加婚假7天。在本公司只享受一次婚假，所指天數包括法定假日，婚假為有薪假。
第十二條小產假
女職工懷孕流產的，給予5—7天產假，小產假為無薪假。
第十三條喪假
喪假是指職工直系親屬去世時享有的假期。根據有關規定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，給予3天的喪假，喪假為無薪假。
第十四條離職
離職提前30天書面告知公司。未提前告知的，扣除押金作為補償
公司因缺人帶來的損失。
第十九條請假手續
職員請假逐級向直屬上***請假手續。請假除特殊疾病或突發事故外，須提前兩天填寫請假單，經批准後方可休假。由於崗位安排每天只允許一人休，如第二人休每天將樂捐100元；節假日或當天有人休請病假須有正規醫院證明，沒有證明每天樂捐100元；由於行業的特殊性，周
六、日、節假日不得請假，如違反規定則每天樂捐100元,當天請假者樂捐50元，有正規醫院開具病例說明者除外。
人事部門不接受事後假條，病假應附醫院開出的病假單並經上級主管審批後報於人事部，婚喪假亦應有相關有效證明。否則不予辦理，並按事假或曠工處理。因特殊情況未及時辦理請假手續者，必須在乙個工作日內以其它方式通知公司，事後及時將詳細情況及原因做出書面報告呈於部門主管及人事部核准，並到人事部補辦請假手續，否則以曠工處理。
（批假許可權：店長1天，人事部2天，總經理3天以上各部門嚴格遵守逐級上報的原則）
分店店長及以上高管管理人員請假（含早會及其它行政、培訓、工作會議等公司活動），在公司總經理、副總經理未在公司時，須向人事部門書面告知，後報相關領導審批。店長以上高管請假三天以上須書面報告至總部，並由分管直接上級主管批准方可。
所有有薪假期，均須人事部審核，同時所有有薪假期，適逢休息日或節假日的計入假期總數，假期不順延，不分段計假。
各公司職員務必遵照制度嚴格履行請假、銷假手續。
此檔案從9月1日起執行
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