一、 職能
1、準確了解目前的就業形式，並及時向學生發放，配合學校相關部門努力完善。
2、通過定期不定期的就業資訊專欄宣傳就業方面的專業內容，如面試技巧、個人簡歷的書寫、就業防騙知識等，並發放一些兼職資訊。
3、及時反饋就業情況，並發放給在校學生。
4、定期向學生會主席匯報工作，聽取指導性建議與意見。
5、定期召開部門會議，討論就業資訊的相關內容，總結經驗，聽取意見，傳達指示安排工作。
6、擴寬宣傳途徑，增加專欄的趣味性。
7、建立乙個兼職資訊網，建立一定的關係，收集更多的就業資訊。
二．工作細則
1創設良好部門氛圍
活動前後及時做好書面計畫、總結（學期總結須正常上交），必須在會議上陳述自己的思想以及與大家分享自己所能想出的針對如何成功進行活動的創意，即「少說話，多做事」。
2.分工明確
分配工作時會盡量做到人人有份，減輕大家工作負擔，從而提高工作效率，將工作質量最優化。分工不代表分隔單獨去做，要善於合作，不搞個人，注重集體。
3.賞罰分明
幹事工作時態度不端正、不負責，部長與該幹事私下面對面溝通，教育。部長做好表率作用，公正處事，做錯事，會議上該自我檢討。表揚、批評要分明。
4.創造鍛鍊的機會
多多創造部門內集體活動的機會,增強部門人員的能力,從各方面發展自己特長。
5．掌握工作效率
無事則不要求召開例會，但召開時必須端正態度，認真對待，並且不允許私自曠會，有事應事先請假。
6. 善於總結
事後要做到善於總結自己，吸取好的工作經驗,取長補短。
部門所有成員團結互助，做好與其他部門的交流，積極進取，各盡所職。
就業資訊部
2023年10月23日
資訊部規章制度
篇一 資訊部管理規章制度 最新版 一 總則 1 目的 為加強公司內外網路和公司資料的管理工作，確保公司內外網路 資料準確及時 辦公裝置安全高效執行，特制定本制度。2 適用範圍 本公司內部計算機網路 erp系統 it裝置管理事宜均適用本制度。3 資訊部管理員職責資訊部主管的職責是 考核資訊管理員，做好...
資訊部考核制度
為加強隊伍建設，轉變工作作風，提高工作效率，迎接三網合一大挑戰，從根本上提高服務水平，最大限度地讓群眾滿意，創技術先進品牌形象，樹立長遠目標，經分公司領導層研究決定，特制定本考核制度。1 負責各種系統的管理 維護等工作，每天檢視營業員的各項操作是否違規。協助財務室做好每月的結賬工作。2 幫助營業員了...
資訊部規章制度
一.資訊管理人員主要負責監控公司資訊系統及網路工作情況，及時處理資訊系統及網路中所遇到的問題，重大問題和難以解決的問題要及時上報，並請有關部門給予指導和解決。部門具體職責如下 1 全面負責公司所有電腦及ups電源 印表機等外圍裝置 電腦軟體 相關耗材的使用 維護 保養 等管理工作，並嚴格遵守和督導操...