木沖溝煤礦
「師徒合同」效果考核制度
為了更好地落實「師徒合同」，切實履行「師徒」職責和義務，充分發揮師傅的「傳、幫、帶」作用，使徒弟能在短時間內掌握本崗位在應知、應會、應做方面的技能，成為一名合格的職工，特制定本制度。
一、考核物件
簽訂「師徒合同」的甲乙雙方及相關單位領導。
二、考核時間
師徒合同期滿（6個月）。
三、考核成員單位
工資科、政工科職教、安檢科以及師徒所在單位。
四、考核辦法
1.理論考試佔30%（針對徒弟），主要內容為《水礦員工應知應會》、《煤礦安全規程》、《木沖溝煤礦安全處罰條例》；
2.「師徒合同」職責履行以及效果的考核，佔考核的70%。
五、考核獎懲
（一）對師徒的考核
1.考核成績達75分（包括75分）~80分（包括80分）為合格「師徒」，給予師傅40元/月的獎勵，徒弟不獎不罰；
2.考核成績80分（不包括80分）~90分（包括90分）為良好「師徒」，給予師傅50元/月的獎勵；徒弟不獎不罰；
3.考核成績在90分（不包括90分）以上的為優秀「師徒」，給予師傅60元/月的獎勵，徒弟給予50元的獎勵。
4.考核成績低於75分（不包括75分）的為不合格「師徒」，對不合格師傅給予100元的罰款，徒弟給予解除勞動合同的處分。
（二）對相關單位管理人員的考核
1.獎罰範圍
政工科職教管理人員和安檢科、工資科及本區（隊）單位的正職。
2.獎罰實施
凡考核為「合格師徒」的，不獎不罰/師徒。
凡考核為「良好師徒」的各獎勵給予10元/師徒。
凡考核為「優秀師徒」的各獎勵20元/師徒。
凡考核為「不合格的師徒」各罰款50元/師徒。
獎勵金額由礦給予支付（本人工資中兌現），罰款金額從本人考核當月工資中扣除。獎罰根據職教部門提供的考核證明由工資科辦理。
附：考核內容
木沖溝煤礦
二00五年四月七日
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1師徒職責 教學管理及考核管理
第一章師徒職責 第一條導師應不斷提高業務指導和講授的能力，並在帶徒過程中積極將自己的知識 經驗 技能傳授於徒弟 徒弟應尊敬導師，虛心求教，勤問多思，不斷提高識別 分析 思考和處理問題的能力。第二條師徒雙方根據崗位的要求和特點，結合工作安排制定教學計畫，徒弟應密切配合導師及時有效完成教學任務。第三條導...