金沙縣富甲食用菌種植專業合作社
一、為規範合作社員工管理，提供合作社人事管理保障，特制訂本制度。
二、本合作社員工的聘用，除特殊情形外，由合作社在人才市場或面向社會公開招聘。
三、合作社招聘員工，學歷可作參考，應以「因事設職，聘聘定才，因才擇人」為原則，以實際能力與實際文化知識水平為聘用標準。
四、聘用員工，無論有無工作經驗，都應設定一定的試用期，但試用期的設定應按國家有關規定約定期限。新聘員工經試用合格，才能轉為正式合同制員工。
五、新聘用員工，應將員工的基本資料備份存檔。員工的基本資料報括身份證件、學歷證書或相關資格證書、戶籍情況、居住情況、家庭成員及其聯絡位址與方式等。
六、新聘用員工不收取保證金或押金。為保障合作社經營安全，結合國家關於工資發放不得超過30天的規定，本合作社工資在月度期滿後10—25日發放。
七、新聘員工自動離職或品行不良、有嚴重違紀行為（如曠工等）被解聘，或有犯罪行為被解聘，經合作社培訓的，試用期不滿15天，不予支付工資；未經合作社培訓的，試用期不滿10天 ，不予支付工資。
八、除特殊情況與優秀人才外，合作社各級管理領導職務人員，應優先在本合作社優秀員工中選拔晉公升。合作社晉公升員工職務應以實際能力與實際知識文化為基礎，綜合考核歷史業績情況。
九、合作社作息制度與作息時間，應在勞動法規定原則下，根據合作社的實際情況，以便於開展工作為前提，靈活安排與調整。
十、員工違反國家有關法律法規的，應送交國家有關部門處理。員工違反合作社規章制度與勞動合同約定的，按合作社規章制度與合同約定處理；合作社沒有規定的，由合作社作特別另案處理。
十一、合作社實行獎懲制度。合作社獎懲標準由相應的規章制度規定；規章制度未盡的獎懲事宜，由合作社進行特別另案處理。合作社作出特別另案獎懲應根據具體情況確定。
十二、合作社獎勵分經濟獎勵與榮譽獎勵。經濟獎勵除績效獎勵外，應設特別貢獻獎勵等。榮譽獎勵分表揚（或表彰，計1分）、記小功（計3分）、記大功（計9分）與記特等功（計27分）。
十三、合作社懲罰分經濟懲罰與名義懲罰。經濟懲罰應納入合作社罰沒收入。名義懲罰又叫處分，分警告（扣1分）、記小過（扣3分）、記大過（扣9分）與開除留用擦看（扣27分）及開除等。
十四、除勞動合同與其它規章制度明確規定的外，員工存在弄虛作假或欺騙合作社或領導、不服從工作安排或調遣、社會道德品質和職業道德品行惡劣、惡意損害合作社利益或財產、侵吞或挪用**、惡意破壞員工關係類教不改等情形，經合作社研究決定，可以一次性作出開除處理。
十五、合作社規章制度與管理體制應以效能為原則，不應盲目追求完整齊全。合作社管理體制與規章制度的建設，應與合作社的實際情況、發展規模與具體特色相適應，合理地從簡約管理逐步向精細管理發展。
十六、合作社實行民主集中制的議事制度。在決策與議事時應實行民主、自由、公正、開放、透明的原則，盡量群策群力。在眾議分歧或個人決策明顯優效的情況下，才能以集中為準。
但事關合作社發展命運與商機時效的事務，不受民主集中制的約束。
十七、合作社的規章制度與處理決定，應優先以書面文字為準。有書面依據的，按書面依據執行；沒有書面依據的，按特例另案決定執行。
合作社管理制度
第八條單位社員的責任。1 蜂蜜產品爛市時，以當年蜂蜜生產的社會平均物料消耗成本為基價，加15 的勞務成本保底收購社員的合同交易產品數量 達到質量標準合同交貨量以外的產品加5 的勞務成本予以收購。2 在生產準備階段，以借貸或墊支的方式為合作社提供必要的生產周轉資金。3 為合作社的健康發展，創造良好的外...
合作社管理制度
一 社員 代表 大會制度 二 理事會工作制度 三 監事會工作制度 四 議事規則制度 五 社員管理聯絡制度 六 生產銷售管理制度 七 資產財務管理制度 八 社員盈餘分配制度 九 專案投資管理制度 十 檔案管理制度 十一 社務公開制度 十二 學習培訓制度 一 社員 代表 大會制度 一 社員 代表 大會由...
茶葉 合作社管理制度
茶葉專業合作社管理 制度2008年3月發布2008年4月實施 目錄1 社員 代表 大會制度 2 理事會工作制度 3 監事會工作制度 4 議事規則制度 5 社員管理聯絡制度 附1 入社人員申請表 附2 退社社員申請表 附3 社員登記花名冊 6 生產銷售管理制度 7 資產財務管理制度 8 盈餘分配制度 ...