一、合作社機構設定
合作社除《章程》設定社員大會、理事會和監事會外，還在理事會下設辦公室、財會科、技術資訊科。
二、合作社運作機制
（一）本社實行理事會會議制度。理事會會議由理事長召集和主持，在民主平等基礎上，按「
農民專業合作社管理制度
一、合作社機構設定
合作社除《章程》設定社員大會、理事會和監事會外，還在理事會下設辦公室、財會科、技術資訊科。
二、合作社運作機制
（一）本社實行理事會會議制度。理事會會議由理事長召集和主持，在民主平等基礎上，按「少數服從多數」原則，對所議事項作出決策。
（二）理事會除履行《章程》規定職責外，對下列事項作出決策：
1、合作社工作計畫和產業發展規劃；
2、合作社年度工作目標任務；
3、合作社管理制度的制定；
4、合作社聘請人員勞動報酬標準；
5、合作社其他重大事項。
（三）理事會公章由理事長負責保管，以理事會名義形成的合同、檔案等文書資料，應加蓋合作社公章。
（四）聘用人員除履行理事會《章程》規定的職責外，實施崗位目標管理。
（五）監事會除履行理事會《章程》規定的職責外，應對理事會管理制度的執**況、財務活動的真實性、合法性及理事會決策執**況等實施監督。
（六）理事會實行「權、責、利」相統一的目標管理責任制。目標責任制由理事會按年制定並負責考核，對違反《章程》、內部管理制度及未完成其目標任務的，按合作社制度及目標制度規定的標準承擔經濟責任；對工作業績佳、完成目標任務好的，按制度及目標制度規定的標準給予經濟獎勵。
三、財務管理制度
按本合作社制定的《安福縣洋溪鎮順生中藥材專業合作社財務管理制度》執行。
四、人員聘用制度
會計、出納、技術員的聘用由理事長提名，理事會審查同意後，由理事長聘用，實行合同聘用制，每三年一聘，所聘人員在理事會的統一領導下開展工作。
五、所聘人員崗位責任制
（一）、會計員職責
1、負責保管《財務專用章》，按規定使用印章；
2、負責按《會計法》和國家制定的財務會計制度規定設定會計賬簿，進行財務核算，並確保其真實和完整；
3、負責編制合作社會計報表，包括資產負債表、損益表、財務狀況變動表、財務狀況說明書和利潤分配表，按月定期提供會計資訊，確保會計資訊的合法性和真實性；
4、負責儲存、管理財務檔案，並確保財務檔案的安全和完整；
5、負責定期核查帳表及財務明細，盤查合作社物資、貨幣資金等，確保帳款、帳實、帳據、帳帳和帳表「五相符」；
6、按《會計法》及合作社規章制度的規定，對會計賬簿、會計報表和財務檔案等的合法性、真實性和完整性承擔經濟和法律責任；
7、對不按規定使用合作社《財務專用章》而造成的損失，承擔經濟和法律責任。
（二）、出納員職責
1、負責協會財務收支、款項的劃轉和訪問；
2、負責建立、登記現金、存款日記帳；
3、定期核對現金、銀行存款和有價**，確保「帳款」相符；
4、負責保管、使用合作社現金、存款支票，管理合作社有價**，確保其真實、安全和完整；
5、負責審核合作社財務收支的合法性和真實性，對不合法規的財務收支承擔經濟和法律責任。
（三）、其他工作人員職責
1、辦公室負責日常工作管理及中藥材營銷；
2、技術資訊科負責技術指導、技術推廣、技術培訓和相關自信傳達等。
六、合作社辦公室管理制度
（一）、學習制度
辦公室工作人員應具備良好的素質、加強學習、堅持學習制度，做到學有所長、學有所得，建立學習型機關。
1、實行每個星期一學習的制度。安排政治和業務學習，並匯報各自乙個星期所做的工作和下一星期工作打算，對各工作進行周排程；
2、每月30日為月例會日，主要是對當月工作進行小結，提出下一月工作計畫。
（二）、考勤制度
1、本合作社工作人員實行上下班簽到制，出差、下鄉、請假人員均由辦公室負責人在《考勤表》上註明；
2、上下班簽到時間為規定的上下班時間內15分鐘內（即每天上班後15分鐘內和下班前15分鐘內），在規定時間內未簽到的，視為曠工；
3、簽到結束後，由辦公室負責人及時收回考勤表，並將《考勤表》存放好，每月公布一次；
4、嚴禁簽到後從事工作之外的家務和娛樂活動等；
5、工作人員臨時外出辦事，應向單位領導或辦公室說明去向，一時不能按時簽到的要向辦公室報告。否則視為曠工；
6、每月曠工三次扣除全月考勤費，一年內曠工十次扣除全年考勤費。
（三）、請假制度
1、請假半天以上者，均要履行請假手續，並填寫書面請假條，報領導批准；
2、請假者必須在准假後才能離開工作崗位，擅自離崗者或超假者，均按曠工處理；
3、假條統一由辦公室保管，並由辦公室按制度進行管理，請假必須履行銷假手續，假滿的第二天即應銷假，未銷假的一律視為超假。因特殊情況超假的，應及時向單位主要領導報告理由，經領導同意後，方可續假。
（四）、值班制度
1、值班分工作日值班和節假日值班，實行8小時制。工作日值班人員必須提前到崗，負責做好每日的小掃和人員簽到，保證8：15前燒好開水，打掃好衛生；
2、值班人員由辦公室統一安排值班；
3、值班人員要認真接好**，承接上級部門的指示，通知等，做好值班記錄，有重要或緊要事情，要及時向領導匯報，並根據領導意見妥善處理。值班人員在值班時一律不能關手機。
4、值班人員在值班期間因違反紀律造成的影響和後果，由當事人負責，並按有關規定給予紀律處分。
合作社社員盈餘分配制度
一、分配物件。參加盈餘分配的人員為本社社員。
二、分配核算。合作社在進行年終盈餘分配工作以前，財務人員要做好財物清查，準確核算全年的收入、成本、費用和盈餘，清理資產和債權、債務。財務核算結束後，向理事會提交盈餘分配方案。
三、盈餘分配順序和辦法。合作社的盈餘按照下列順序進行分配：
1．提取盈餘公積金。按照章程或成員大會決議規定的比例提取，用於彌補虧損、擴大生產經營或者轉為成員出資。若累計有虧損，首先彌補虧損，抵虧後的公積金餘額再用於擴大生產經營或者轉為成員出資。
2．向社員分配盈餘。合作社的盈餘經過上述分配後的餘額，可按照出資額比例進行分配，也可按交易量（額）向社員返還。
四、審批程式。理事會接到合作社財務部提交的盈餘分配方案後，組織召開有監事會成員、管理人員、社員代表參加的理事擴大會，聽取意見，進一步完善方案，經理事會審核後，提請社員（代表）大會審議批准後方可執行。
五、登記造冊。財務部及時按社員（代表）大會審議批准盈餘分配方案，登記造冊，及時發放到社員手中。
一、合作社機構設定
合作社除《章程》設定社員大會、理事會和監事會外，還在理事會下設辦公室、財會科、技術資訊科。
二、合作社運作機制
（一）本社實行理事會會議制度。理事會會議由理事長召集和主持，在民主平等基礎上，按「
農民專業合作社制度
淅川縣洪聯農林開發 社員 代表 大會制度 一 社員 代表 大會由全體成員 代表 組成，是本社的最高權力機構，行使下列職權 1 審議 修改本社章程和各項規章制度 2 選舉和罷免理事長 理事 監事會成員 3 決定社員出資標準及增加或者減少出資 4 審議本社的發展規劃和年度業務經營計畫 5 審議批准年度財...
農民專業合作社財務管理制度
第二條 切實加強合作社的財務管理工作，規範合作社的財務行為，保護全體成員的合法權益和合作社資產安全及完整。第三條 按照財務會計工作準則，及時編制財務計畫，準確開展財務核算，全面反映財務狀況，完整儲存財務資料。第四條 嚴格執行財經法紀，堅持勤儉執家 厲行節約 合理使用資金的原則，積極參與合作社經營管理...
農民專業合作社財務管理制度
三 根據社內工作分工，發揚互助協作精神，積極開展生產 經營和 服務活動。四 服從理事長 監事長領導 維護本社利益，愛護本性設施。五 嚴格操作程式，保質保量完成各項任務。六 認真學習科技，不斷改良和引進新的品種。農民專業合作社社員入 退社制度 依據合作社章程規定，制定入 退制度 一 入社條件 1 承認...