那些直銷公司知道怎麼做嗎？知道。只是不願意這樣做而已；這樣做，那就代表他們以前實現暴利的法寶--制度就要重寫。
從上面看，直銷制度的創新在合法性方面，要多層次，就只能走資訊傳播的多層次；要團隊計酬，就不能有累積；必須解決這兩個問題，這是制度創新的必要條件。
現在中國直銷用的制度，基本上都是美商三大制度的抄本。這三大制度，各有優勢和劣勢；乙個創新的制度，就是要保留這些優點，改變這些缺點。下面是三大制度的特點列表：
1：大陽線：特點是：太陽線、級差制、歸零制；缺點是：資金成本高、人力成本高
2：矩陣制特點是：限制前排個數、累積制、高隔代獎金提取比率（寬五深七）；缺點是：限制了前排，複製成功率低的情況下，限制了發展；成功率不是很高。
3；雙軌制特點是：兩條線，撥比能算出來；先做的人發展快；團隊合作強；缺點是：無限代的撥比，獎金發放可能超出，所以，需要高的利潤沉澱率。對於剛做的人回報很低，直銷公司留人難。
這些制度的優點，也就是直銷的優點；對企業來說就是市場的量子倍增；對消費者來說就是可以得到收益。
這樣的乙個制度，首先還是要具有直銷的優點；對企業來說就是市場的量子倍增；對消費者來說就是可以得到收益。
以上這些條件，我認為就是去寫乙個中國的直銷制度，必須要具備的條件。
優秀簡歷具備的條件
對於每個求職者而言，最重要的事情恐怕就是製作乙份優秀的個人簡歷了。那麼，怎樣做好這份簡歷呢，在此談幾點看法。一 簡歷一定要體現出自己的信心 這是很關鍵的一點，也是hr迫切想了解的，簡言之就是能勝任應聘的職位。在該項中，要介紹自己最顯著的成就 最值得驕傲的業績和曾取得的最輝煌的榮譽等，使hr對你有信心...
人的成功需要具備的條件
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附條件不起訴制度的幾個問題
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