人力資源管理制度規範
總則第一條為加強公司人力資源管理，進一步優化人才結構，提高員工整體素質和工作效率，塑造一支富有戰鬥力的團隊，特制訂本制度。
第二條本制度所指人力資源管理包括：人力資源規劃管理、招聘管理、試用期員工管理、培訓管理、假期管理、加班管理、考勤管理、績效考評管理、辭退管理、薪酬與福利管理、勞動關係管理等。
第一章人力資源規劃管理
第三條每年度年初由公司各部門負責人根據部門發展要求和公司整體發展規劃，依據部門崗位結構，對部門人員設定做出初步規劃（現有人數、計畫人數、崗位設定等），並報至人力資源部。
第四條人力資源部依據公司整體發展規劃和各部門初步人力規劃，對公司現有人力資源做出分析**（現有人力資源分析表和人力資源規劃表），並將相關內容以報告形式上報總經理處。
第二章招聘管理
第五條員工招聘應遵循公開、公平、公正的原則，實事求是對求職者的學習能力、專業能力、工作態度等作出評價。
第六條公司招聘分為內部選拔和外部聘用兩種形式。
第七條內部選拔流程：公司發布內部選拔崗位資訊--公司內部人員準備材料競聘--內部選拔部門負責人與總經理組成考核委員會--公布考核結果並公示--公司領導正式任命。
第八條外部聘用流程：用人部門填寫《用人需求申請表》--上報人力資源部和總經理處報批--人力資源部彙總各用人部門《用人需求申請表》--人力資源部在現場、網路和報紙等招聘渠道上發布招聘資訊--蒐集簡歷--通知相關人員面試--求職者填寫入職登記表--人力資源部初步面試--用人部門面試--總經理面試--通知入職--辦理入職手續--人事資訊入檔備存。
第三章試用期員工管理
第九條對內部選拔員工可根據實際情況予以使用或免使用決定；對外部招聘員工，原則上都要進行為期1～3個月的使用考察。
第十條對試用期員工，在其使用當天由人力資源部和用人部門對其進行公司介紹、員工規範、工作內容和工作紀律等方面的入職培訓。
第十一條試用期員工在轉正前一周內提出轉正申請，並填寫《述職報告》，並交由部門負責人、人力資源部和總經理處報批。
第十二條試用期員工考核內容主要包括：工作能力考核、工作質量考核、周工作總結和計畫能力考核、工作態度考核、出勤考核和學習能力考核等。
第四章培訓管理
第十三條公司培訓宗旨：提高員工整體素質和專業能力，為公司人力資源戰略規劃與發展提供有力的支援。
第十四條公司培訓包括：公司內訓和外部培訓兩種形式。
第十五條新員工培訓指：針對新入職員工進行公司企業文化、公司組織結構、產品知識、相關人事制度以及職業發展教育等方面培訓。
第十六條公司內部培訓流程：各部門填寫《培訓需求申請表》--人力資源部彙總各部門《培訓需求申請表》--人力資源部根據培訓需求內容，制定相關培訓課件--人力資源部組織培訓--人力資源部組織培訓考核--人力資源部對培訓效果予以評估並報總經理。
第十七條公司外部培訓流程：人力資源部通知相關培訓人員做好培訓學習準備--組織培訓人員參加培訓--對培訓內容組織考核--評估培訓效果並報總經理。
第十八條培訓要求：無特殊事由，不得缺席；培訓學習過程中，手機一律調成振動，做好培訓筆記記錄；不得交頭接耳，影響培訓課堂。
第五章假期管理
第十九條公司按照國家法定節假日：正常雙休、元旦、清明節、端午節、中秋節、國慶節和春節等正常放假，員工享有法定帶薪權利。
第二十條對於病假，當事人須於上班前（9：00之前）告知部門負責人，病癒後持就診醫院就診證明於人力資源部處補《病假申請》；
病假期間當事人無崗位薪金和獎金，按基本工資50％計發病假工資。
第二十一條對於事假，當事人須於上班前（9：00之前）告知部門負責人，事畢後於人力資源部處補《事假申請》，事假期間無工資。月請事假3次以上者，部門負責人根據事由約談或勸退。
第二十二條對於婚假、喪假和產假，公司按照國家規定給予假期，計發基本工資。如超出國家規定假期天數，婚假或喪假視為事假處理，產假視為病假處理。
第二十三條不論何種假期，當事人須於假期前做好工作交接，對後續工作做好妥善安排方能離崗。
第六章加班管理
第二十四條加班物件僅限於行政部、人力部、財務部、專案部、採購部等辦公室人員，銷售人員不列入加班範圍內。
第二十五條加班人員需要加班時，須填寫《加班申請表》，並由部門負責人、人力資源部和總經理確認方能成立；對於緊急情況加班者，須在加班後到人力資源部處補寫《加班申請表》，並由部門負責人、人力資源部和總經理確認。
第二十六條加班工資統一按照半天或一天計算。計算方法：月基本工資\22*0.5（或1）.
第七章考勤管理
第二十七條公司實行雙休制，按國家法定節假日放假；正常工作時間為：上午9：00-----12：00，下午13：00----18：00。
第二十八條公司員工須嚴格遵守考勤制度，準時到崗；對考勤中弄虛作假者，給予200\次罰款，累計三次以上者，給予不定額罰款直至開除。
第二十九條遲到10分鐘以內者，扣除10元；遲到30分鐘以內者，扣除20元；遲到1小時以內者，扣除50元；遲到1小時以上者，按曠工一次（日工資）計；月遲到累計超過5次以上者，除扣罰相應薪金外，記曠工一次。
第三十條月曠工累計達到三次以上者（不含三次），根據情節嚴重程度，取消當月獎金或予以辭退。
第三十一條因業務或領導安排出差、辦事或其他事由不能打卡的員工，在業務結束後須到人力資源部填寫《出差事由情況說明》，以消除缺勤記錄。
第三十二條公司設月全勤獎100元，考勤記錄在每月1日（如遇假期，順次類推）公布。
第八章績效考評管理
第三十三條制定績效考評方案目的：公正評價員工在一定時間內的工作業績、工作態度和工作能力，加強領導與下屬間的溝通交流，促使管理有效化和和諧化。
第三十四條績效考評方案考核專案：原則上包括考勤狀況（10分）、工作態度（20分）、工作能力（25分）和工作業績（45分）四個方面。分為自我評價和主管領導評價兩個方面。
綜合績效考評得分為：自我評價*40%+主管領導評價*60.
第三十五條綜合績效考評得分應用：綜合績效考評得分低於80分者，無績效工資；綜合績效考評得分高於80分者（包括80分），有績效工資；績效工資計算方法：綜合績效考評得分\100*基本工資。
第九章薪酬與福利管理
第三十六條為了完善公司激勵機制，充分調動員工積極性，本著「以崗定職、以職定薪、績效考核」的原則，確定員工薪資。
第三十七條公司薪酬體制：基本工資+績效工資+（-）考勤獎懲+加班工資+工齡工資。
第三十八條崗位基本工資根據工作崗位、崗位所需技能、崗位重要程度、責任大小、難度高低等因素綜合評定；績效工資詳見第八章績效考評管理；考勤獎懲詳見第七章考勤管理；加班工資詳見第六章加班管理；工齡工資按照年滿一年逐年增加100元計算，最高1000元。
第三十九條工資傳送時間：每月3日發放上月1日～30（31）日薪資，如遇節假日順延或提前發放。
第四十條年終獎依據員工個人能力、貢獻程度和公司效益予以發放。具體計算辦法為：員工年平均工資*崗位係數*公司效益指數。比如40000*0.2*0.1=800元。
第四十一條年終雙薪由公司領導、部門負責人根據年終考核狀況，對滿足條件的員工予以年終雙薪薪資。
第四十二條公司實行工資保密制度，任何人不得打聽、談論他人工資狀況，如發生工資洩密事件，扣罰績效工資嚴重者，予以辭退。
第四十三條公司員工享有雙休及國家規定的法定節假日帶薪權利。
第四十四條婚假：凡在公司工作3～12個月的正式員工結婚，可申請7天有薪假期；凡在公司工作滿12個月以上的正式員工結婚，可申請14天有薪假期，也可放棄休假，兌換相應的基本工資基準現金。
第四十五條產假：凡在公司工作3～12個月的正式女性員工，可申請60天有薪產假；凡在公司連續工作滿12個月的正式女性員工，可申請有薪產假90天。
第四十六條男員工護理假：在妻子產假期間，男性員工可申請7天有薪護理假。
第四十七條喪假：公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世，可申請5天有薪喪假。
第四十八條過節費：公司根據經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。
第四十九條員工活動：公司不定期舉行各種員工活動,具體活動內容有人力資源部安排組織，在得到總經理審批後予以執行。
第十章辭退管理
第五十條員工辭職時，應提前三十天向部門負責人提出辭職申請。
第五十一條員工在辭職時，填寫《員工辭職申請表》，並在行政部、人力資源部、財務部和所屬部門辦理工作內容和客戶資訊交接工作；對交接無果或未完者，相關部門不得辦理辭職手續。
第五十二條人力資源部在收到員工辭職申請表後，專人負責落實具體原因，並將相關情況匯報公司領導；人力資源部彙總離職員工考勤，計算相應薪資。
第五十三條部門辭退員工時，須提前兩周向人力資源部提交辭退申請；人力資源部依據辭退申請，提前一周通知員工本人，敦促其做好相關工作內容交接，並下發辭退通知書。
第五十四條對辭退員工，若發生無理取鬧，糾纏不清者，可提請當地公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。
第十一章勞動關係管理
第五十五條勞動合同管理：公司遵循公平、公正的原則與勞動者以書面形式訂立勞動合同，合同一式兩份，公司和員工各執乙份。
第五十六條勞動合同包括以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。
第五十七條公司勞動合同期限一般為1～3年，根據不同崗位協商確定。勞動合同屆滿，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。
第五十八條對涉及機密性資料或商業機密工作，員工負有保密責任。員工在解除勞動合同後的一定期限內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業務。
第五十九條公司因員工非過失和客觀情況發生變化的原因，可提前30天通知員工解除勞動合同，也可因員工過失（不符合錄用條件、嚴重違規違紀）隨時解除勞動合同。
X公司人力資源管理手冊
目錄第一章崗位管理制度 4 一 總則 4 二 崗位設定與調整 4 三 崗位描述 5 四 崗位評價 6 五 崗位競聘 8 六 附則 9 第二章薪酬與福利管理制度 19 一 總則 19 二 薪酬管理原則 19 三 薪酬結構 20 四 崗位工資 20 第三章績效管理制度 26 第四章招聘管理制度 27 一...
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