??? 據國外**報道，《商業內幕》與雅虎的眾高管進行了坦誠的交談。他們稱，公司與現實脫節大家都在等巴茨離職。 由於這些高管不想被炒魷魚，因此他們要求不要透露他們的姓名。
??? 以下就是談話要點：
??? 在雅虎內部，似乎董事會都在等首席執行官卡蘿-巴茨（carl bartz）合同期滿離職，而不是立即找人替代她。「反正一年時間很快就過去了」。
??? 雖然巴茨很快就將離職，但她在削減公司支出和整個公司的各種系統方面做得還很不夠。「她一直在做最髒最累的活。」
??? 可以說，巴茨在公司招募人才和併購方面做得非常差。「她不是乙個戰略家。她在業內不是重量級人物，人們不會心甘情願把公司賣給她。」
??? 雅虎董事會處於完全被動的狀態，並出現**，與現實完全脫節。目前無法肯定楊致遠能否重整旗鼓。「
??? 另外很多系統工作仍然等待著被完成。「每個系統都有十年歷史了。」
??? 公司士氣低落：「造成的損傷持續十年時間。沒有哪家公司比雅虎更糟。」
??? 新來的廣告銷售老闆韋恩-鮑爾斯（wayne powers）沒偶遇解決時期低落問題。「他不是乙個很平易近人的人」。
??? 但是，儘管一些銷售出現「損耗」，但鮑爾斯還是帶來了新的東西，「需要雅虎去承擔。」在他來之前，根本就沒有「月截止日期」和「季度截止日期」等概念。
「巴茨希望能有嚴厲、經驗豐富的**」。鮑爾斯做事果斷，能讓人負起責任。
??? 在6-9個月之內，與微軟的搜尋合作將會終止。顯然，問題是雅虎的使用者人數。「沒人理解。對於雅虎的規模，微軟還沒有做好準備。」
??? 高管們最終感覺到了雅虎的凝聚力，作為一家數碼**網路。
??? **出了錯？在巨集觀層面上，雅虎前首席執行官特里-塞梅爾（ terry semel ）的**公司戰略是正確的。
「但是他們被嚇到了，因為谷歌增長的如此之快，連華爾街也被嚇到了。」這些**透露，現在公司沒有人有勇氣說，他們的戰略是正確的。「
雅虎高管的辭職報告
三一文庫 工作報告 辭職報告 尊敬的公司領導 你們好！能在過去六年裡領導雅虎，我感到非常自豪。我要感謝董事會為我提供機會，讓我在令人激動的網際網路發展初級階段領導雅虎這樣具有開拓性的公司。自xx年春天加盟雅虎之日起，我就一直同一些最卓越 最具創新精神 最專注的人士一起工作，這讓我感到很幸運。當時正值...
公司高管聘用合同
篇一 公司高管聘用合同書 高管 聘用合同 書位址 乙方 姓名 性別 年齡 居民身份證號碼 籍貫 根據 中華人民共和國勞動法 規定並結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協商的基礎上，自願簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。一 勞動期限 第一條 合同期限年，自年月日合同簽訂之日起至年月日止。二 工作崗位...
公司高管聘用協議
高管協議 甲方乙方 甲方為激勵乙方盡職盡責工作，經甲乙雙方友好協商，達成以下協議，以此共同遵守。一 甲方聘請乙方出任職務，任職期限年 即自 年 月 日至 年 月 日止 二 乙方年薪為元 年，崗位工資為元 月 上述薪酬包含國家規定繳納的一切稅 費 金 任職期間乙方成功運營的專案，甲方另行獎勵乙方 按專...