根據眾達朴信近日發布的《2023年行業離職率調研報告》中顯示，製造業整體主動離職率在18%以上，機械製造、服裝紡織、快速消費品等製造業主動離職率高於20%。從調研報告中我們還看到，基層工人的離職率在企業中最高，其中位值已經超過35%。眾達朴信高階諮詢顧問雷永表示，「中國大部分製造型企業的經營者很不情願把資本投入企業及產品的公升級轉型中，其見效慢、風險大的問題，讓老闆們更願意選擇短期效益明顯的行業，大量游資被投放到地產、金融、移動網際網路等產業，這也許是我國大多數處於產業鏈下游的製造型企業最大的**。
」二、人力資源管理意願缺失成為高離職率的助推器利潤率低使企業投入到人力資源方面的資金捉襟見肘，此外，勞動密集型企業對管理風險的重視遠遠高於管理技巧和人文關懷的重視。目前還有一些製造型企業在人力資源的理念和管理意願上的不專業和不成熟，已經遠遠落後於全行業的平均水平。製造類企業，尤其是處於產業鏈下游的企業，薪資水平很難與資源型、科技型企業相媲美，整體薪酬水平在吸引和保留人才方面缺乏競爭力。
另外，地區間薪酬差距正在縮小，使得在一二類城市的打工者有回流的傾向。蘇州和崑山最近製造型企業離職率加大，部分原因就是一些安徽籍、江西籍等周邊地區的基層員工選擇回到家鄉工作。
除了薪酬福利水平，目前年輕的打工者，更關心自己的發展和學習空間，在製造型企業中，員工尤其是基層員工職業生涯通道幾乎沒有，這只會給員工一種感覺，那就是創造產品的乙個零部件而已，毫無歸屬感可言。在員工關懷和工作環境方面，製造型企業也有其自身的弱勢，這最終導致了製造型企業雇主滿意度普遍不高的事實，成為企業高離職率的助推器。眾達朴信研究院研究員周彬表示，「製造型企業薪酬水平的快速提公升顯然是不切實際的，依靠薪酬留人也不是所有企業都行之有效的辦法，製造型企業除了要盡快轉型公升級以外，對80、90後為代表的基層員工的關懷的必要性越來越凸顯了，有些員工關懷、津貼福利專案都是可以花小錢辦大事的。
當然，儲備可以支撐企業經營目標落地的人才隊伍才是一勞永逸的長遠考慮。」
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