運輸管理學院就業服務社考核制度
考核物件：就業服務社服務社全體幹事
第一條： 考核時間及方式：每學期一次，每學期末與本學期機構成員述職報告同時進行；由理事會組織，以無記名方式根據考核內容進行考核。
第二條：考核內容：
1、例會考核，根據理事會統計資料作為考核標準；
2、存檔考核，根據理事會統計資料及各部門人員的計畫總結交付情況作為考核標準；
3、日常考核，根據成員個人成長紀錄作為標準；
4、其他考核，據實際情況定（包括考試成績）；
第三條： 考核等級及比例：每學期考核成績在80分以上者為優秀，70—79分為合格，60—69分作為降級使用，60分以下將免去職務。
例會考核10分；存檔考核60分；日常考核20分；其他考核10分
第四條： 具體考核標準由理事會管理組根據每年實際情況制定，報由理事會會議審批修改，經全體成員通過
例會考核： 例會考核以每位幹事的發言及對部門所提意見而定，例會表現第一條便是不允許無故遲到。
存檔考核：依照幹事完成社長所交付的任務情況而定包括日常策劃，組織，執行，善後等一系列活動
日常考核：依照幹事個人在班級表現及在社團與學生會之間的表現而定，嚴格按照運管學院規章制度執行。
其他考核：人際交往，態度積極與否，讀書成績都是考核範圍。
年度考核志願者服務社材料
志願者服務體系建設 為加強xx學院學生的志願服務精神，秉承中國青年志願者協會 奉獻友愛互助進步 的宗旨，發揚 奉獻活力團結責任 的精神，我們xx學院成立了 xx志願者服務社 通過活動弘揚愛國主義，集體主義和奉獻精神，為社會主義精神文明建設貢獻自己的乙份力量。一 積極引導本學院團員進行青年志願者註冊 ...
軍人服務社實習總結
轉眼間，我們乙個月的第一次輪崗實習就這樣結束了，雖然時間短促，但通過在服務社的基層實習，加深了我們對軍人服務社日常營運的認識和企業文化的深刻了解，我深刻的體會到作為一名服務社成員，我們要時刻牢記為 人民服務 的社訓和 開拓創新，追求卓越，以人為本，結果導向，團結協助 的企業核心價值觀，以自己是服務社...
就業聯絡員考核制度試行
1 考核標準 1 對就業聯絡員的考核實行20分制，其中基本分為10分，獎罰分是10分.2 就業聯絡員考核工作由就業部負責，並上報學生會。3 考核時間為每學期末，考核結果公布給就業聯絡員本人。4 就業聯絡員對考核結果有任何的疑問，就業部隨時解答。2 考核內容 各班就業聯絡員考核由日常考核 期末考核組成...