無錫人才網職業經理人盤點老闆最不喜歡也最容易穿幫的幾種員工請假理
由相信大多數上班族都看過這麼乙個笑話，員工向老闆請假，老闆一串連珠炮式的「轟炸」讓員工淚流滿面信服口服肝膽俱裂……老闆的話大意是：一年365天，52個雙休日，減去這104天，還剩261天，你每天還有16個小時不在工作崗位上，減去這170天，還剩91天，你每天用30分鐘喝咖啡，用掉23天，還剩68天，你每天吃飯用1小時，用去46天，還剩22天，你通常每年向公司請2天病假，只剩20天，每年有5個節假日，公司不上班，減去這5天，還剩下15天，公司每年慷慨地向你放14天假，這樣算下來，你工作時間只剩1天，而你還要請這1天假。
精通工作時間計算的hr一定知道老闆的話裡偷換了什麼概念，然而拋開這些不談（畢竟只是乙個笑話），絕大部分老闆都是不喜歡員工請假的：手底下員工嗷嗷待哺，還要憂心種種請假和加薪要求。五一人人都恨假期太短，老大們除外——人人都休假去了，工作交給誰來完成？！
那麼老闆們最討厭什麼樣的請假理由？以下由9大名企的boss們現身說法，列舉了他們最不願意聽到的請假理由。如果犯了這些大忌，別說假期無望，還會讓你在老闆的心中大打折扣哦。
蘭珍珍歐萊雅集團副總裁
q：對員工請假有何建議？
a：只要合理合法，一般我都會立即批准。不過暑假等放假高峰期會盡可能對團隊成員的請假進行統籌以讓工作有序。
如有特殊急需（家庭等個人不可抗拒原因），我會在公司規定的許可範圍和不耽誤工作的情況下酌情處理。員工請假最好避免突然襲擊，盡可能
景軍yoho廣告部副總經理
q怎麼看員工請假問題，多久會批覆？
a:我自己也很喜歡休假，員工提出休假，我都會批覆。老闆和員工，需要相互信任，才能配合工作。
工作需要講究心情，相信大家在完不成工作的情況下，也無心休假。真想休假，就是攔著，他們也無心工作。
謝智謀聯想移動通訊科技****人力資源總監
q如何看待員工請假，有什麼建議？
a:我提倡工作和生活的平衡，也鼓勵員工合理的安排休假。對於較長時間的休假，需要員工提前和上級溝通好，並做好工作的備份安排。
王幼燕三星（中國）投資****副總經理
q什麼情況下會批准請假？最不喜歡什麼請假理由？
a:如果是年假，公司又沒有緊急的事情，會批准。能找出理由的都是合理的，只是頻繁請假，最後傷害的是你自己。
何露寶潔中國市場部副總監
q臨近五一，員工希望3+x休假，是否批准？痛恨什麼請假理由？
a:休假是每個員工應有的福利，只要提前一定時間通知，並安排好工作，都會批准。最好就是實話實說，去旅遊、探親、休息、看病、家裡有事，都可以，最痛恨撒謊編造藉口。
孫陶然拉卡拉電子支付公司董事長、總裁
q如何看待員工請假及各種請假理由？
a:頻繁請假可能會留下不佳印象，從請假理由看其責任心、上進心和事業心。
maxwellxu聯合利華中國品牌建設總監
q如何看待員工請假？
a:不請假的員工我不要。
唐欣lg中國大區營業總監
q如何看待請假和請假理由？
a:高效的休息才有高效的工作。請假理由不希望是編造的，而是需要真正的理由。
張勇智聯招聘hrd
q對請假員工說的一句話？
a:提前安排好工作。
那些你用過和沒用過的請假理由
不滿足三天的假期，想來個「3+2」「3+4」，但苦於跟老闆開口，什麼樣的理由能順理成章而又讓老闆無法拒絕呢？
1、自我詛咒版理由：生病，比如過敏、腸胃炎等。
要求出色的演技，合理的**。成功率80%，技術100%。被識破率極高，只是老闆們識破也不好意思點穿罷了。
2、俗套肥皂劇理由：飛機延誤了，火車晚點了，家裡遭竊了。
成功率50%，技術0%。為了請假這樣的小事，犯不著劇情大逆轉吧。
3、最常見的理由：去外地看望父母，或者父母來看望需陪同。
主打親情牌，採用聲淚俱下的煽情說明父母老邁，希望抽時間陪他們。成功率80%，技術80%。不過只適合家在異地人士。
4、充滿挫折感的理由：我失戀了，我分手了。
失戀、分手，導致最近心情非常低落，想放假出去散散心。成功率70%，技術70%。你以為你失戀最大，其實老闆懶得教導你才讓你偶爾得手一次罷了。
5、積勞成疾可憐版理由：前段時間工作壓力太大
工作疲勞，效率好低，需要調整。成功率30%，技術30%。老闆眉頭一皺，這算什麼話，他比你累多了。
6、最無公害的理由：被安排相親
如果是剩女or剩男的話，委婉地說想請幾天假集中相親，老闆都會替你著急的。成功率80%，技術60%。
7、以家人為藉口：裝修、買房、親戚紅白喜事
成功率90%，技術80%。雖然容易得手，但同時會在老闆心中留下「家累很重」的印象，成為公升遷阻力。
8、不需要理由的理由：直接說老闆我是不是還有15天的假期？
誰說的？你只有5天。喔，那我再用三天事假！彪悍的人生不需要解釋，成功率50%，技術50%，主要考驗心理素質。
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5.三心二意者 身在曹營心在漢，處於乙個公司不能安心工作，這山望著那山高，隨時準備跳槽。有這樣跡象的員工老闆怎麼能放心用你?6.愛找藉口者 工作 現問題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責任一味尋找藉口，在這樣的員工身上任何失誤的出現都有著他自認為非常合理的客觀理由。不能主動承擔責任的員工是永遠都不...
老闆最不喜歡的10種人
時間 2010 01 12 13 47 42 使用者 暗地妖嬈ee 專業度 3310 進入我的部落格 身在職場，最希望獲得老闆的肯定與認可，因為老闆的肯定與認可預示著你美好的前程。於是大多數職場中人都會按自己的方式去努力，以得到老闆的青睞。可恰恰有許多人即使工作很努力，甚至有很好的業績，不僅得不到老...
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