為深入貫徹《中小學教師職業道德規範》(以下簡稱《規範》),進一步提高教師的思想道德素質,樹立人民教師的良好形象,激勵廣大教職工樹立「以人為本」的思想,為人師表,促進學校師德師風建設水平的提高,切實增強教師職業道德考核工作的導向性、公正性和客觀性,特制定本方案。
一、考核物件
額爾格圖小學全體教職工
二、考核內容
依照《規範》為依據,從愛國守法、愛崗敬業、關愛學生、教書育人、為人師表、終身學習等六個方面進行考核
三、考核領導機構
額爾格圖小學教師師德考核領導小組。
(一)額爾格圖小學教師師德學校領導考核小組。
組長: 巴雅爾圖
副組長: 陳光華
成員:佟福全白鐵龍敖領兄包萬喜
李秀玉政教處
教師代表搞好師德考核工作是加強師德師風建設的關鍵環節。師德師風建設考核領導小組要加強領導,精心組織。考核應堅持客觀、公正、公開的原則,考核程式參照年度考核程式進行。
學校由黨、政、工、團和教師代表組成師德考核工作領導小組,具體負責考核工作。
三、考核辦法
考核的基本方法是:領導考核與群眾考核相結合;定量考核與定性考核相結合;平時信訪反映的問題與年度綜合考核相結合。
1、每學年教師職工對一年來的師德師風表現和執行《規範》情況進行認真總結,在一定範圍內進行述職,由學校黨、政、工、團(隊)和教師代表對照考核內容及標準,分別對教師一年來的師德師風表現進行無記名測評。
2、教職工考核測評滿分為100分。
3、具有下列情形之一者,當年師德師風考核可直接確定為「優秀」
(1)見義勇為、奮不顧身保護國家利益和人民生命財產,受到社會好評,並得到上級有關部門表彰或認可。
(2)愛崗敬業、為人師表、無私奉獻。當年被評為區級以上師德標兵或優秀教師、優秀教育工作者(含享受綜合表彰待遇的其他稱號)。
(3)重視學生的思想品德教育,關心愛護學生事蹟突出,得到校內外一致公認和上級主管部門認可。
4、有下列情形之一者,當年師德師風考核確定為「不合格」,其年度考核實行「一票否決」
(1)無故連續曠工2天及以上或一年內累計曠工5天以上者;
(2)小病大養,長期病假,在病假期間從事第二職業者;
(3)工作態度差,勞動紀律渙散,不服從學校管理,無理取鬧,恐嚇學校領導和其他教職工,情節嚴重者;
(4)違背教師職業道德,歧視後進生,體罰或變相體罰學生,造成一定後果者;
(5)教學期間在校園內參與打牌或其他不健康娛樂活動;
(6)參與賭博者;
(7)在崗從事第二職業或變相從事第二職業,或進行有償家教者;
(8)違反教師職業道德的其他行為者;
(9)因擅自離崗、離職或工作失職造成學生安全事故者;
(10)無故不參加考核的。
(三)考核評定等次
學校師德師風考核領導小組,按照定量考核和定性考核相結合的原則,確定被考核教師的考核等次。考核結果分優秀、良好、合格、不合格四個等次。考核總分在90分以上(含90分)為優秀;80分以上(含80分)至90分(不含90分)為良好;60分以上(含60分)至80分(不含80分)為合格;60分以下(不含60分)為不合格。
四、考核結果
1、教職工考核結果分別由學校考核領導小組進行反饋。學校考核結果作為領導班子年度考核和督導評估重要內容;教職工考核結果存入教師業務檔案和作為年度考核的重要依據。
2、考核結果的使用:
(1)學校師德考核結果定為合格和不合格的等級,當年不得評為綜合性先進單位,領導班子成員當年不得評為優秀。
(2)教職工師德考核結果定為「合格」及以上的,年度考核結果才能確定為「合格」及其以上等次。師德考核結果定為「不合格」的教職工,年度考核結果定為「不合格」,當年不得評定職稱、晉公升職務和工資,兩年內不得評為先進個人。師德考核達不到優秀者,年度考核不能定為優秀等次。
(3)推薦區級以上師德標兵、優秀教師、優秀班主任、優秀教育工作者、優秀團隊幹部等專案的表彰人選,近三年師德考核結果必須是「良好」等次以上。
(4)教師申報高一級專業技術職務,本年度的師德考核結果必須是「良好」以上。
五、紀律要求
(一)師德考核是一項十分嚴肅的工作,學校高度重視,認真組織考核,在考核中要堅持客觀、公正、公開的原則,制訂符合實際、可操作的考核方案,並經教職工代表大會討論通過執行。
(二)師德考核結果必須進行公示,公示期不少於5個工作日,否則視為無效。
2023年9月
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