企業經營方針目標工作制度
一、總則
第一條計畫管理工作的任務：
(一)在科學**的基礎上，為企業的發展方向、發展規模和發展速度提供依據，制定業的長遠規劃，並通過近期計畫組織實施。
(二)根據市場需要和企業能力，簽訂各項經濟合同，編制企業的年度、季度計畫，使業各項生產經營活動和各項工作在企業統一的計畫下協調進行。
(三)充分挖掘及合理利用企業的一切人力、物力、財務，不斷改善企業的各項技術經指標，以取得最佳的經濟效果。
第二條企業各級部門的主要精力，應放在各種計畫的編制、執行、檢查和考核上。
第三條企業的計畫管理根據「統一領導，歸口管理」的原則，全廠分廠部、車間、組**進行管理。廠計畫管理部是全廠計畫工作的綜合管理部門，各個職能科室，都分別是各種專業計畫的歸口部門。
第四條為保證全廠計畫工作的正常開展，應加強綜合計畫機構，提高它在企業中應的地位和作用。各級有計畫部門和歸口部門也必須根據計畫工作的要求配備專職(或兼職)的計畫人員。
第五條企業計畫必須認真進行綜合平衡，堅持「積極平衡，留有餘地」的原則，不缺口，不「打理伏」。
第六條企業的各項計畫是市場經濟計畫的基本組成部分，是企業生產經營活動的依據計畫一經下達，各級各部門都必須發動職員，採取切實有效的措施，保證計畫的實現。
第七條統計工作是企業的一項基礎工作，是監督檢查計畫執**況的重要工具，應準確、及時、全面反饋計畫執**況，禁止弄虛作假。
二、長遠規劃
第一條長遠規劃是確定企業未來發展方向和奮鬥目標的戰略計畫，通過年度計畫的安排逐步實現，其主要內容包括下列幾個方面：
(一)企業產品的發展方向；
(二)企業生產的發展規模；
(三)企業技術發展水平，技術改造方向；
(四)企業技術經濟指標將要達到的水平；
(五)企業組織、管理水平的提高和安全環保等生產條件的改造；
(六)職工教育培訓及文化設施建設；
(七)職工生活福利設施的改造和提高；
(八)能源及原材料的節約。
第二條編制企業長遠規劃的主要依據：
(一)經濟發展的需要；
(二)市場需要；
(三)企業的生產技術條件；
(四)國內外科學技術最新成就和發展趨勢；
(五)技術改進、引進和改善管理、提高職工技術水平以後所能提供的潛力。
第三條長遠規劃的編制工作由分管計畫工作的廠長主持。計畫管理部負責彙總、綜合平衡，提出總體方案和上報。各歸口部門按規劃要求負責蒐集、整理資料提出專業規劃(草案)。
長遠規劃經上級主管機關及廠長批准後分年組織實施。
三、年度綜合計畫
第一條年度綜合計畫是企業全體職工在計畫年度內的行動綱領，又是安排季度、月計畫的重要依據。因此，企業各個生產環節和各個方面的生產經營活動，都必須嚴格按計畫執行。
第二條年度綜合計畫的制定採取統一領導、分工負責、綜合平衡的方法進行編制，由分管計畫工作的廠長負責領導，各業務歸口科室按「管什麼業務，就編什麼計畫」的原則根據規定的計畫表式，負責編制各專業計畫(見附表1.2.1)，計畫管理科負責擬定編制計的總進度，組織綜合平衡於年前乙個月上報下達工作。
第三條年度綜合計畫編制的主要依據：
(一)上級主管部門下達的指令及指導性計畫；
(二)廠長提出的年度方針目標；
(三)產品訂貨合同和市場**資料；
(四)長遠發展規劃；
(五)前期預計完成數字及本企業歷史統計資料；
(六)經審定過的各種技術經濟定額。
第四條編制計畫所需資料由各科室車間相互提供，任何單位都不得拒絕。
第五條專業計畫的編制，各部門負責人要親自主持，計畫草案應認真聽取分管廠領導和有關車間科室的意見，並按規定的時間報計畫管理科。報送的計畫必須附文字說明，經科長和編制人簽章後方才有效。
四、指標管理
第一條年度綜合計畫所規定的各項計畫任務是通過一定的計畫指標來表示的。計畫指標就是企業在計畫期內在生產經營活動方面應該達到的目標和水平。為全面反映企業的技術經營活動，必須適當設定各種指標，建立健全企業的指標體系，完善和促進計畫管理工作。
第二條計畫指標應按平均先進水平來確定，一般應高於上期實際達到的水平，並經過努力才能實現的。
第三條計畫指標實行分級歸口管理。廠級指標(總指標)由廠部計畫管理科負責彙總、平衡、上報和下達，各業務科室負責歸口管理。車間級指標(分指標)以車間主任為首，組織有關職能人員負責管理。
班組級指標以班組長為首組織工作人員管理。
第四條為使計畫任務層層落實，計畫指標必須進行層層分解，堅持誰管什麼指標，就分解什麼指標。分解指標必須和總指標保持平衡和銜接，分解指標執**況按規定路線進行反饋。
第五條廠級指標的設定，由計畫管理科根據上級要求和廠內管理工作的需要，同指標歸口部門商定。
第六條必須在當年11月底正式下達次年的工廠年度經營綜合計畫。
五、計畫指標的調整
第一條為維護計畫的嚴肅性，企業計畫一級上級主管機關及廠領導批准下達後，必須嚴格執行，各歸口部門和執行單位均不得隨意修改。如確因客觀原因影響，經主觀努力仍不能完成計畫時，在有利於調動廣大職工完成計畫積極性的前提下，調整計畫指標必須辦理審批手續。
(一)廠級計畫指標的調整，由執行單位提出書面申請，送歸口科室簽署意見後，經計畫管理科審核報廠領導審批，屬總公司下達的計畫指標，還要報上級主管機關審批，在未批准前仍按原計畫執行。
(二)調整年度計畫指標應提前乙個季度申請，調整季度計畫指標應提前乙個月申請，整月度計畫指標應提前十天申請。
(三)調整某一項計畫指標，如需同時相應調整其他有關計畫指標時，應一併上報，呈請審批，以保證計畫的平衡、協調。
(四)調整計畫指標一律以書面批覆為準，在未接書面批覆以前，一律按原計畫考核。
六、計畫的檢查和考核
第一條各級領導必須隨時監督檢查計畫的執**況，及時發現執行過程中的問題，採取解決問題的有效措施，以保證計畫的順利完成。
第二條檢查計畫執**況，應充分利用統計報表，會計報表，業務報表等資料。檢查計畫的實際完成數，一律以統計報表數為依據。
第三條計畫的考核必須與經濟責任制考核相結合。考核的計畫數，一律以上一級部門批准或下達的計畫數為依據。
企業經營方針目標的執行與實施
一、總則
方針目標管理是現代管理的科學辦法之一，企業為了實現本企業的經營目標，每年必須明確制定企業的經營決策、綱領和企業發展方向計畫。方針目標實現的全過程要自上而下地建立目標，制訂措施、確定制度，組織實施和嚴格考核，這有利於動員企業所有部門及全體職工同心協力，共同做好一年的工作，有利於提高企業現代管理水平，增強企業素質，提高經濟效益。
二、制訂方針目標的依據
第一條國家的方針政策，國家的政治經濟形勢，上級主管部門下達的營業額、利潤等經濟指標和其它要求。
第二條本公司的中長期企業發展規劃、現代化管理規劃、新的旅遊產品開發規劃、包裝、服務質量及全面質量管理發展規劃、公司發展其它規劃等。
第三條國內外市場的調查、分析、**、情報資訊資料(包括國內外同行的銷售賣點、管理水平等)。
第四條公司的實際能力和現有水平，上年度公司的方針目標實施的遺留問題。
三、方針目標編制的程式
第五條在每年初，由公司各經理、主管提出下年度公司目標設想，會集討論，形成公司方針目標指導思想，並由經理下達目標計畫方案。
第六條由專人組織，並根據經理計畫方案，分前台營業部、業務部、行政部、財務等各職能部門提下年度方針目標設想，並收集準備依據資料。
第七條部門分頭組織可行性分析論證，形成各部門的方針目標計畫。
第八條發至各部門徵求意見，根據反饋意見再討論修訂。
第九條經公司全體員工討論會議通過，由專人負責按系統圖執行，編制出公司的方針目標執行圖（檔案）。
四、方針目標的執行
第一十條方針目標展開一定要堅持以資料說話的原則，目標值盡可能定量化。其內容般包括產品種類、服務質量、市場競爭能力、利潤率、經濟指標、內部管理方案、思想交流工作、員工福利等。
第一十一條公司方針目標要按系統圖法執行，縱向到底，橫向到邊，縱橫連鎖，層層確保原則進行。
第一十二條分管經理、主管方針目標展開，要根據公司方針目標展開的內容和自分管工作的重點，列出目標值和措施。執行方法與各部門的方法相同，分管××部編制完成××校對，經理批准。
第一十三條各部門方針目標執行一般有分管責任人、部門方針、目標專案、現狀目標值、採取措施、檢查手段、評價、總結等。
第一十四條各部門要緊緊圍繞公司方針目標以及分管各部門負責人的方針目標執行，結合本部的實際，發動員工認真制訂本部門的方針目標，保證工廠每個目標值都能落實到部門和人，確保公司目標的實現。各部門要在當月底前完成方針目標展開圖及具體的實施計畫。
第一十五條各部門方針目標執行由各部門負責人主持編制，整個業務運作系統流程由公司經理審核；財務系統由財務部審核，後由經理批准。
五、方針目標的實施
第一十六條為確保公司方針目標的實現，公司每年將組織兩次「分階段pdca迴圈」，「階段pdca迴圈計畫」由「三辦」會同有關部門根據公司年度方針目標安排的進度和經理的指令制訂。
第一十七條各部門要圍繞公司方針目標和本部門方針目標，認真組織月度「pdca迴圈每月××號前制訂下月份計畫，總結本月計畫的實施情況，並交由經理檢查批示。
第一十八條在方針目標的實施過程中，要充分發動職員，調動其積極性，廣泛開展大性的質量管理活動、勞動競賽活動、確保各級目標值的實現和完成。
第一十九條要建立方針目標管理卡，建立方針目標實施方案，將每專案標的展開情況，實施過程中的計畫、協調、檢查、調整、考核等情況登記在案，逐步達到方針目標管理標準化。
六、方針目標的檢查診斷與考核
第二十條方針目標管理設立乙個綜合部門，分設一至三個主要歸口部門。歸口部必須認真做好公司方針目標的組織、實施、協調、檢查和考核工作。
企業經營方針目標管理制度
一 總則 方針目標管理是現代管理的科學辦法之一。工廠為了實現本企業的經營目標和達到工作效果，每年必須明確制定企業的經營決策 綱領和企業發展方向計畫。方針目標實現的全過程要自上而下地建立目標 制訂措施 確定制度 組織實施和嚴格考核，這有利於動員企業所有部門及全體職工同心協力，共同做好一年的工作，有利於...
企業經營方針目標管理制度
第十三條各車間 科室方針目標執行一般有分管責任人 部門方針 目標專案 現狀目標值 採取措施 檢查手段 評價 總結等。第十四條各部門要緊緊圍繞工廠方針目標以及分管廠領導方針目標執行，結合本部的實際，發動員工認真制訂本部門的方針目標，保證工廠每個目標值都能落實到部門和人，確保工廠目標的實現。各部門要在一...
企業經營方針目標管理制度
方針目標管理是現代管理的科學辦法之一。工廠為了實現本企業的經營目標和達到工效果，每年必須明確制定企業的經營決策 綱領和企業發展方向計畫。方針目標實現的全過程要自上而下地建立目標，制訂措施 確定制度，組織實施和嚴格考核，這有利於動員企業所有部門及全體職工同心協力，共同做好一年的工作，有利於提高企業現代...