為進一步全面貫徹黨的教育方針，加強學校管理，提高教育質量，調動教師的積極性，增強教師工作的自覺性和責任感，特制訂教師工作評價辦法，作為年終評定先進、發放獎金的主要依據。
一、德10 %
1、堅持四項基本原則，熱愛教育事業，履行教師職業道德，為人師表。記2分。
2、服從分配，敢挑重擔，團結同志，教師群眾影響好。記2分。
3、遵紀守法，正確處理公私關係，作風正派，無損學校名譽。記3分。
4、關心愛護學生，深受學生、家長歡迎。記1分。
5、寓德育於各科教學之中。記1分。
6、執行行風建設、自覺執行「八不」規定、計畫生育好。記1分。
※ 查實有體罰學生每人次扣2-5分，挑撥離間影響團結工作扣2-5分。
※ 違背師德，參與賭博或封建迷信活動發現一次扣10分。
※ 弄虛作假，欺騙組織每次扣5分。
二、勤10%
※ 全年度事假3天之內，病假5天之內，出勤記滿分。
※ 事假（遲到、早退三次作半天事假計算）每超1天扣1分，病假每超1天扣0.5分（醫院證明），以此類推，若全年累計病假滿20天，事假滿10天者出勤不得分，同時不能參加各類先進個人評選。
※ 無故不參加各種會議、活動，每次扣2分，有事辦好請假手續或事先與單位負責人口頭請假的不扣分。
※ 產假、婚假，喪假按上級有關規定辦理不扣分，超規定按事假處理。
※ 曠工半天扣5分。
※ 辦公時間做與教學無關的事一經發現，每次扣2分（如玩遊戲、打牌、下棋、織毛線、做家務等活動。）
三、常規工作20%
1、計畫：能及時完成所任各科的教學計畫制訂。記1分。
2、備課：能按教學常規要求備課，數量足、***。記5分
3、上課：按時到崗，認真上課，力求提高課堂教學效益。記5
4、作業：學生作業次數份量適當，能及時按要求批改、訂正。記3分。
5、檢測：能按學科要求測試好學生的成績並有記錄、及時上報。記2分
6、輔導：耐心輔導，積極開展課外活動，並有成效。記2分。
7、其他：能積極做好學校的兼管工作，完成組織交給的各項臨時任務。記2分。
※ 上課時，無特殊情況遲到或擅離課堂，發現一次扣2分。
※ 涉及個人的學期結束總結等不上交或不按時上交（事先說明除外）每次扣2分。
※ 學校指定學生或教師參加的競賽等活動，不支援、不參加的有關責任教師扣5分。
※ 任課教師事先不經教導處同意，擅自更改課程、課時，一經查核，該教師扣5分。
四、教研、科研10%
1、每位專任教師每年必須主持1個教育教學課題的研究，其中45周歲以上教師必須參與乙個課題的研究工作。撰寫課題申報得0.5分，縣級立項得2分，鄉級得1.
5分，校級1分，（參與課題者記申報者與第一參與人）記2分。
2、每位專任教師每年必須完成1篇以上的課題研究報告或教育教學**，其中45周歲以上教師可以是經驗總結型文章，縣級以上發表或獲獎直接記分。記2分。
3、每位專任教師必須積極參與教育理論的學習，並認真做好摘記，寫好每月心得。（缺一次扣0.5分）記2分。
4、積極參加教導處、教科室、教研組各類活動，記2分。無故缺席一次扣0.5分。
5、倡導主動學習，每學期聽課達10 節以上，並作記錄。記2分。
五、績50%
（一）語、數、英專任教師
1、合格率（30分）
各年級語、數、英單科合格率達常模者得30分，每低於常模2％扣去1分，依次類推。縣抽測學科按縣常模計算。
2、優秀率（20分）
各年級語、數、英單科優秀率達常模者得20分，每低於常模2％扣去1分，依次類推。縣抽測學科按縣常模計算。
（二）專職體育教師
1、認真落實課餘運動隊訓練，訓練有計畫、有措施、有目標，記5分。
2、組織召開好校達標運動會、田徑運動會等大型活動。記5分。
3、學校體育工作年度考核進入縣前10位全體體育教師均記15分，每退一位減1分。
4、縣級比賽帶訓教師田徑運動會團體進入中間位次記15分，或義蓬片田徑運動會進入團體前六位記15分，（中心小學按中心小學記，分校按分校記）；三棋、排球、籃球賽等進入縣團體前六位帶訓教師記15分。每退一位減1分。
5、指導各班開展達標活動，體育達標訓練有計畫、有記載、帳冊齊全。達標率在全縣前十位相關體育教師記10分，每退一位減1分。
（三）專職**、美術教師
1、建立校級興趣小組，正常開展活動，協助學校做好文化建設等工作。記10分。
2、**、美術教師指導學生參加鄉藝術比賽，獲
一、二、三等獎，分別記10分、8分、7分。參加不獲獎記5分，不參加記0分。以最高獎計入。
3、**、美術教師指導學生參加縣藝術比賽，獲
一、二、三等獎，分別記15分、13分、11分，參加不獲獎記8分，不參加記0分。以最高獎計入。
4、在教育局對學校的年終考核中，以「藝術競賽」一欄為依據，不扣分記15分。每扣0.5分，每位**、美術教師扣1分。
（四）專職科技、資訊教師
1、建立校級興趣小組，正常開展活動，協助學校做好教育宣傳等工作。記5分。
2、管理好實驗儀器及學校**，維護好學校設施裝置。記10分。
3、負責指導勞科技競賽，在縣級獲
一、二、三等獎記20、18、15分，參加不獲獎記13分，不帶訓教師記10分。縣級以上依次公升級記分。以最高獎計入。
4、在教育局對學校的年終考核中，以「勞科技競賽」一欄為依據，不扣分記15分。每扣0.5分，每位科技、資訊教師扣1分。
六、附加分：
1、縣抽測學科合格率、優秀率達縣常模分別加5分，每超常模2％加1分。
2、非抽測學科合格率、優秀率每遞增或遞減（本年同常模的離差與上年同常模的離差之差）2％加或扣1分。
3、教師**獲
一、二、三等獎，校級加3、2、1分；鄉級加4、3、2分；縣級加10、8、6分；市級及以上獲獎加15、10、8分。縣級學會**
一、二、三等獎加8、6、4分。縣級及以上**發表或刊出加5分。
4、教師專業（業務類）比賽獲縣級及以上
一、二、三等獎分別加8、5、3分，鄉校（含學縣）級加4、2、1分。
5、教師承擔公開課、觀摩課等校級加2分，鄉（學縣）級加3分，縣級及以上加5分。
6、指導學生參加各級比賽獲
一、二、三等獎，校級3、2、1分，鄉（學縣）級5、3、2分，縣級8、5、3分，市及以上10、8、5分。
7、**教師指導學生參加縣文藝節目演出獲二等獎加10分，一等獎加15分。
8、學校體育類、藝術類、科技類局年度考核進入前八位，相關教師加2分，每增一位再加2分。
教師百分考核制度
外校教師百分考核制度 一 業務進修40分 教研主任 1.英語授課12分 教學技巧 使用頻率 可接受性 考核辦法 聽課 練課 賽課 6 2 4 聽課 各校區組成聽課小組 初中 小學 隨機聽取教師2節課，每學期聽課一輪 總校組成聽課小組，每學期聽課一輪，最後算出平均分。課前須向講課教師了解課程內容 學生...
員工個人百分考核制度
樹脂分公司正式執行以後，為保障安全生產，提高員工工作積極性，加強員工工作責任心，針對公司每月的獎金發放，特制定 員工個人百分考核制度 1 每人每月基分為一百分。2 百分考核權一般為直接上級對直接下級，也包括排程等職能部門的檢查，上級對所屬下級範圍的員工有處罰權，主操以上有此許可權，連帶責任至檢查者的...
2023年百分考核制度
魏縣實驗學校百分考核制度 為加強學校管理，進一步規範教師的考核工作，有效調動廣大教師的積極性，全面提高教育教學質量，根據文教體局要求和我校實際情況，對教師的德 能 勤 績全面考核，特制定本辦法 一 師德 10分 一 思想政治 堅持黨的基本路線 擁護黨的各項方針政策，遵紀守法，服從組織安排，不斷加強各...