魏縣實驗學校百分考核制度
為加強學校管理，進一步規範教師的考核工作，有效調動廣大教師的積極性，全面提高教育教學質量，根據文教體局要求和我校實際情況，對教師的德、能、勤、績全面考核，特制定本辦法：
一、師德（10分）
（一）思想政治
堅持黨的基本路線、擁護黨的各項方針政策，遵紀守法，服從組織安排，不斷加強各項政策法規的學習，有筆記，有體會，學法用法，不斷提高自身素質，能團結同志，嚴於律已，服從學校領導安排有較高的思想政治覺悟。
（二）職業道德
嚴格遵守《中小學教師職業道德規範》，愛崗敬業，教書育人，自覺履行工作職責，無不良表現。
具體辦法是：每班抽10-15人，由學生代表對任課教師進行測評，每學期測評一次，以學生測評的平均分為該教師的最後得分，任多頭學科的教師，按任教學科平均得分計。
測評後的得分如有以下情形之一的再酌情扣分：
1、在工作時間從事與工作無關活動的，一次扣1-2分；
2、體罰或變相體罰學生的，造成不良影響的，一次扣3-5分；
3、言談舉止不當，有損教師形象的，一次扣1分；
4、在學校與他人鬧矛盾，師生中造成不良影響的， 一次扣1分；
5、在工作日飲酒造成不良影響的，一次扣2分；
6、不能嚴格自律，給學校集體榮譽造成損失的，一次扣1-5分；
二、能（25分）
按教學常規考核制度進行折合計分。
三、勤（15分）
按出勤考核制度進行計分。
四、績（50分）
（一）、在上級組織的考試中，所任學科成績名列全鄉第一名的計50分，每降低乙個名次，減4分；獲全鄉前3名的教師，分別另加10、8.、6分。
（二）、體、美、微機等教師的成績，若縣或中心校無組織考試，則按本校教師的平均分計。
五、附加分
（一）中層領導（10分）
1、負責制定學校的教學工作計畫，每週要組織對教師的教案簽字、聽課、作業批改、理論學習、教學反思、專用教室使用情況等檢查，且有記錄、存檔。
2、搞好校園文化，淨化、硬化和校園的文化建設，搞好班級各項活動評比，且能堅持經常，有記錄存檔。
3、搞好穩定工作，學校24小時雙人雙崗值班，安全工作資料詳實。
4、積極搞好後勤工作，為學校教學工作提供優質的後勤服務。
5、能完成上級下達的階段性重點工作。
6、考核辦法：中層領導得分由兩部分組成：
（1）、校長根據中層領導工作完成情況打分（6分）
（2）、教師根據中層領導工作完成情況打分（4分）
（二）教研組長（3分）
負責擬定學期教研計畫。每週教研活動要有記錄，內容要體現本學年的校本研究課題（教研計畫中有體現）。教師聽課內容要與教研內容（說、講、評課）一致，評課內容要能體現解決問題。
教研組長得分由教導處根據工作情況打分。
（三）班主任（5分）
教室標牌、國旗、班風、守則規範、「三表兩冊」、名人像齊全室內牆壁無亂寫亂畫現象、桌凳擺放整齊，桌面無破損、刻畫，班級文化建設有創意、有特色、體現班級精細化管理。
班主任得分按學校政教處檢查結果計分。
（四）專用教室管理員（3分）
能認真完成領導交辦的各項工作，做到制度完善，環境清潔（2分）；檔案齊全（1分）。對於因工作不負責任造成器材丟失、損壞的，除不計分外，責令照價賠償，並嚴肅處理。
（五）教師在縣組織的文藝匯演中排練節目，每個優秀節目給排練教師加3分；在中心校組織的文藝匯演中獲得優勝單位的給排練教師加3分，每個優秀節目加1分。（不累加）
（六）、任課教師獲得省、市、縣、中心校榮譽的分別加7、4、3、2分；指導學生在省、市、縣、中心校獲獎的，輔導教師分別加7、4、3、2分。
（七）、教師撰寫**在省、市、縣級刊物上公開發表的分別加7、4、3分（僅限文教體局指定的題目或內容，經學校推薦並獲得榮譽證書的）。
（八）、校內公開課獲得
一、二、三等獎的計3、2、1分，
一、二、三等佔老師總數的20%、60%、20%；不上公開課的不得分。
（九）、學校或上級的各項活動學習、教研、勞動、捐款等，無故不參加的一次扣1分。
（十）控掇保學：每為學校爭得1名學生，做工作的教師加1分。
（十一）、安全值班無故不到扣1分，請假、替換的1次扣0.5分。出現財產盜竊、損壞等值班人員照價賠償，並取消年終評先、評模資格。
六、若此細則與上級精神發生衝突，將以上級精神為準，未盡事宜由學校領導班子及考核小組共同決定，考核結果將作為教師評先、評模、晉職、晉級、績效工資發放的重要依據。
魏縣實驗學校
2023年1月
百分考核制度
為進一步全面貫徹黨的教育方針，加強學校管理，提高教育質量，調動教師的積極性，增強教師工作的自覺性和責任感，特制訂教師工作評價辦法，作為年終評定先進 發放獎金的主要依據。一 德10 1 堅持四項基本原則，熱愛教育事業，履行教師職業道德，為人師表。記2分。2 服從分配，敢挑重擔，團結同志，教師群眾影響好...
教師百分考核制度
外校教師百分考核制度 一 業務進修40分 教研主任 1.英語授課12分 教學技巧 使用頻率 可接受性 考核辦法 聽課 練課 賽課 6 2 4 聽課 各校區組成聽課小組 初中 小學 隨機聽取教師2節課，每學期聽課一輪 總校組成聽課小組，每學期聽課一輪，最後算出平均分。課前須向講課教師了解課程內容 學生...
員工個人百分考核制度
樹脂分公司正式執行以後，為保障安全生產，提高員工工作積極性，加強員工工作責任心，針對公司每月的獎金發放，特制定 員工個人百分考核制度 1 每人每月基分為一百分。2 百分考核權一般為直接上級對直接下級，也包括排程等職能部門的檢查，上級對所屬下級範圍的員工有處罰權，主操以上有此許可權，連帶責任至檢查者的...