001如何依法訂立企業規章制度 （勞動法系列005）
第一講制定規章制度的意義和作用
一， 勞動合同法的立法價值取向
1.勞動合同法出台的目的：勞動合同短期化，濫用試用期，勞務派遣形式取代正常用工，侵犯勞動者權益---導致老公爭議居高不下
2.理念的衝突
a企業用工理念的轉變
b勞動者的合法權益的保護的理念轉化
c勞動冠以理念的轉變
3.立法爭議的焦點--明確勞動合同雙方當事人權利義務的情況下，側重保護勞動者權益。
4.勞動合同終止的情況下，是否需要支付經濟補償金
5.用人單位的規章制度到底應不應該由工會或者職工決定？單決？還是共決？--平等協商的基礎上，由用人單位確定。
6.勞動爭議案件中80%以用人單位敗訴收場—大部分是因為用人單位不知法
二， 勞動合同法對用人單位制定規章制度的要求
1. 勞動，是指勞動力的使用消費，是製造使用價值的有目的的活動。
2. 勞動者，是指具有勞動權利能力和勞動行為能力的人。
3. 勞動力或者勞動能力，人的身體即活著的人身體中存在的，每當人們生產某種使用價值時就運用的體力和智力的總和。
4. 勞動力的特徵：a勞動力的存在具有人身依附性；b勞動力的形成具有長期性；c勞動力的儲存具有短期性；d勞動力的再生產具有不可間斷性；e勞動力的投入使用具有不可分割性。
5. 勞動關係，是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，以實現勞動為實質而發生的勞動力與生產資料相結合的社會關係。
6. 勞動關係的特徵
7. 勞動合同，是勞動者與用人單位具體約定雙方權利義務關係的協議；勞動合同是承諾、要式的雙務合同。
8. 民事合同和勞動合同的區別
a勞動合同是勞動者向用人單位提供勞動、用人單位向勞動者支付工資的合意。
b勞動合同法第四條：
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
三， 制定規章制度的必要性以及規章制度在人力資源管理中的作用
1. 調整勞動關係的手段：法律，規章制度，集體合同，個別勞動合同
法律效力：由低到高，以勞動合同為主（個別規範優於一般規範原則）
如何建立企業的規章制度
員工手冊的主要內容 分總則 企業管理制度 附則三大部分。總則部分內容包括編制員工手冊的目的 規章制度的適用範圍 某些用語的定義 企業簡介 企業組織結構 經營宗旨 經營目標 企業精神等。管理制度內容包括招聘制度 勞動合同制度 工資支付制度 保險福利制度 工時休假制度 勞動安全衛生制度 考勤制度 勞動紀...
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一 為什麼要制定勞動規章制度 1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過的 勞動法 明確規定 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 最高人民法院 關於審理勞動爭議案適用法律若干問題的解釋 規定 用人單位根據 勞動法 第四條之規定，通過民主程式...
企業規章制度
天賜一木公司管 理制度本制度適用於鄭州分支 2015 3 1 目錄企業文化 管理架構 人事管理 考勤管理 形象管理 福利會議管理 財務管理 行政管理 獎懲制度 第一章企業文化 企業口號 我們一起努力，我們一定第一 企業精神 用心工作 智慧型工作 享受工作 企業工作要求 公司規定的，必須做 公司臨時交...