行政部管理制
度彙編二oo三年一月
目錄第一章職位說明書第3頁
行政部經理第4頁
行政部文員第7頁
行政部採購第8頁
行政部司機第9頁
第二章管理規定第10頁
考勤管理制度第11頁
會議管理制度第14頁
辦公室規範管理制度第17頁
印章管理制度第19頁
合同管理制度第20頁
書籍管理辦法第23頁
**及傳真管理制度第24頁
物資採購管理制度第25頁
物資入庫及庫存管理制度第27頁
物品領用管理制度第28頁
司機行車及工作管理制度第30頁
車輛肇事管理辦法第32頁
清潔衛生管理制度第34頁
獎懲制度第35頁
檔案保密制度第28頁
行政部管理制度彙編
第一章職位說明書
第一章職位說明書
總經理一、基本資料
二、工作概要
三、崗位職責
四、職權規定
五、職責規定
六、注意事項
行政部文員
一、基本資料
二、工作概要
三、崗位職責
六、注意事項
行政部採購
一、基本資料
二、工作概要
三、崗位職責
六、注意事項
行政部司機
一、基本資料
二、工作概要
三、崗位職責
六、注意事項
工程部管理制度彙編
第二章管理規定
第二章管理制度
考勤管理制度
第一條作息時間：
星期一至星期日8:30——18:00，午休12:00—14:30
第二條員工上下班時必須簽到、簽退。
第三條員工考勤包括遲到、早退、事假、病假、曠工。
遲到：上班時間開始後半小時以內未到崗者。如**請假經分管部長批准後補辦手續的，計半天事假；未請假者計曠工半天。
早退：下班時間結束前半小時內提前離開公司者。下班提前1小時以上離開、經分管部長批准的，按事假計；未請假者計曠工。
曠工：上班時間開始後半小時以上未到公司者，下班時間結束提前半小時以上離開公司者；超過遲到、早退時限到崗或離崗，且未提前請假的，記半天至一天曠工；以去工地、處理客戶事宜等為由未到公司上班，經查不實的，假期屆滿未續假不到崗者；代人簽到、簽退或偽造出勤記錄者，經查明雙方均按曠工論處。
病假：提前以口頭或書面形式通知人力資源部（視病情嚴重程度決定請假形式），設計師病假在一天以內由分部經理批准，登記考勤表，兩天以上報人力資源部批准。病假結束後需到行政部進行銷假，銷假時必須出具醫院證明、就醫記錄和買藥發票，否則按事假處理。
事假：一天以內需提前請假，填寫請假單，經部門經理或分部經理批准後方可休假，報人力資源部備案；特殊情況不能提前請假的，需在上班後半小時內向分部經理請假，並在上班後補辦請假單；事假兩天或以上者，需提前由本人填寫請假單，分部經理簽署意見報公司人力資源部批准後方可按事假處理；未按上規定辦理的，均按曠工處理；年度內累積事假超過15天的，本年度若再休事假按雙倍扣發工資；年度內累積休假超過30天的，予以辭退。
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