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管理制度
編制推進小組
審核程正華
批准張國書
日期 2007.12.30
第一章招聘
第一條招聘原則上實行企業內部推薦，如仍不滿足，可招聘應屆畢業生。特殊情況下實行社會公開招聘。
第二條員工的招聘至少應在正式錄用前乙個月進行。
第三條應聘者應提交的資料報括：親筆履歷書、有關證書、身份證影印件、就職申請書、2寸**三張（背面寫清姓名和拍照時間）。
第四條如推薦的由推薦者提交推薦書乙份，重點說明推薦理由。
第五條選拔標準主要依據工種要求及其他標準，高學歷者優先考慮。
第六條考試分一次性考試和兩次性考試兩種。一次性考試，主要審查應聘者和推薦書的書面資料。必要時可進行面試。
兩次性考試，是指對第一次考試合格者再進行筆試、面試和體驗。筆試，主要對應聘者的一般知識和專業知識進行考查，但對名牌學府的高材生可放寬條件。面試主要地考慮應聘者的學識，談吐、能力、個人素質及適合的工種。
體檢，主要進行臨床醫學檢查和理化檢查。對應屆畢業生還要考查在校學習成績。
第七條為保證考試的公平、合理、作為常設或非常設的機構，設立考試小組。考試小組由總經理指定3--5人組成。小組工作的執行及分工另行規定。
第二章錄用和職責
第八條新進人員考試或測驗及審查合格後，由資材部辦理試用申請表，原則上職員試用期三個月，期滿考核合格者，可轉為正式；但成績優良者，可縮短其試用時間。
第九條試用人員如有品行不良、工作業績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發工資。
第一十條試用人員於報到時，應向資材部門繳驗下列表件：
（一） 戶口本、身份證及醫院體檢表。
（二） 最後工作單位離職證明；
（三） 應屆畢業生須出具畢業證書、學歷證書。
（四） 最近三個月內免冠**一張。
（五） 資材部資料。
（六） 其他必要檔案。
第一十一條凡有下列情況者，不得錄用：
（一） 剝奪政治權利者；
（二） 受有期徒刑宣判或通緝，尚未結案者；
（三） 受破產宣告，尚未撤銷者；
（四） 吸食毒品者；
（五） 虧欠**受處罰且未結案者；
（六） 患有精神病或傳染病者；
（七） 品性惡劣，曾因此被開除者；
（八） 身體檢查經認定不適合者。
第十二條員工的職責如勞動合同所定，並由公司管理層作出具體規定，公司有權根據公司生產和業務需要或員工的表現能力，重新安排員工在另乙個合適的崗位工作或變更公司向其指定或賦予的職責權利。
第三章紀律
第十三條員工應遵守本企業一切規章、通告及公告。
第十四條員工應遵守下列事項：
（一） 不得經營與本企業類似及職務上有關聯的業務或兼任其他同業企業的職務。
（二） 全體員工應該主動培養自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。
（三） 不得洩漏業務或職務上的機密或借職務之便，**舞弊，接受招待或以企業名義在外招搖撞騙。
（四） 不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關物品進入工作場所。
（五） 員工每天應注意工作地點的環境清潔。
（六） 各級主管及各級部門負責人必須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作熱情，使下屬在職業上有安全感。
（七） 上班不准遲到早退、不准串崗離崗，嚴格執行公司所規定的用餐和作息時間，違者按《員工手冊》所規定的紀律處分來處理。
（八） 工作其間做非由公司指派給員工的工作，同樣按《員工手冊》的規定執行。
第十五條員工每天工作時間以八小時為原則，因工作未完成者應自動延長工作時間，每日延長工作時間不超過四小時，每月延長總時間不得超過四十六小時。
第十六條曠工
員工無任何理由，無任何手續而不出勤的視為曠工，曠工一定收到紀律處分，處分可包括解除勞動合同。
第四章考勤
第十七條考勤制度
1、 員工考勤管理工作由資材部歸口管理，員工考勤採取主管部門與公司考勤的二級考勤制度，部門考勤由部門經理負責每月按時考核；公司考勤由公司門衛考勤。
2、 部門考勤與廠部考勤記錄彙總後於第二個月初五（5）日前交資材部
第五章休假
第十八條公出
1、 部門經理有事公出，須經總經理室同意並在出門登記簿上簽字認可，如果總經理室無人，可由資材部簽字證明。
2、 部門經理以下員工需公事外出，由部門經理或委託人在出門登記簿上簽字認可。
3、 職員級以上因工作需要加班或休息日外出辦事的。原則上不做加班處理。
4、 職員級以上如在某些重大情況下需請事假的，在不影響工作的情況下，一天以內須部門經理批准，二天以內資材部批准，三天以內請總經理室批准，准假後可享受帶薪假。
5、 可享受帶薪假的職員，全年帶薪假不得超過七（7）天，超過七（7）天按無薪假（事假）規定處理。
第十九條無薪假
員工在某些重大情況下需因私缺勤，可書面申請無薪假，無薪假在三（3）日以內的，須部門經理簽字批准；超過三（3）日的，則需總經理簽字批准，未經批准而缺勤者，將以曠工論處，員工全年休假日（不包括國定假日）超過45天，享受1/2的第13個月工資，超過90天，不享受第13個月工資。
第二十條婚假
員工婚假，享有三（3）日婚假。如果女員工在二十三（23）周歲，男員工在二十五（25）周歲結婚，另增加十二（12）日婚假。辦理婚假手續，必須向資材部出示結婚證書，結婚證書出具日超過六個月作放棄婚假處理，婚假期間工資按100%發放。
第二十一條病假
員工如患疾病，應根據公司認可的送療機構出具的病假證明單，經主管部門經理審核並簽字同意方可病休。如遇急診病假而事先無法辦理手續，必須及時電告部門主管，事後補辦有關手續，否則不予承認。病假工資以服務期和病休天數綜合計算，最高可享受60%的本人工資。
第二十二產假
符合計畫生育的女員工，一旦經公司認可的醫院確認懷孕的，有責任立即通知資材部，到期享受產假，產假長短如下：
1、 單胎順產，九十日（含十五（15）日產前假）；
2、 難產多胎增加產假十五（15）日；
3、 在二十四（24）周歲以上首次生產的，另加十五（15）日；
4、 以上產假工資按本人月工資100%發放，但不享受第13個月工資；
5、 初婚或未生育過孩子的再婚男方，給產假三（3）日。
第二十三喪假
1、 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假三（3）日；
2、 員工近親屬（公婆、岳父母、兄弟姐妹）死亡，給予喪假一日；
3、 喪假工資按100%發放。
第二十四條探親假
1、 員工在公司服務滿一年後，如果員工配偶或未婚員工父母在上海市外居住，每年享有七（7）至十四（14）日的探親假，若路程較遠，可適當給予路程假，員工經部門主管批准後到資材部辦理相關手續後才能使用探親假，但須視工作是否許可而定。探親假期的計算是根據員工在公司服務滿的年數而定，具體計算如下：
服務滿年數 1——7年探親假日數七日
服務滿年數 8年以上探親假日數每年疊加一日
探親假不能帶往下一年。
2、 公司根據生產經營情況決定當年的年休假天數，員工可能享有七（7）至十四（14）日的年休假，已享受探親假的員工，不再享有年休假，員工有權享有的年休假日數是根據公司服務的年數而計算如下：
服務滿年數 1——7年年休假日數七日
服務滿年數 8年以上年休假日數每年疊加一日
最多為十四日
年休假日原則上一次使用，特殊情況經部門經理同意可分期使用，但不能隔年使用。
第二十五條學習假
員工如參加經公司批准的學習課程的公開考試，經公司批准後可享有考試日的帶薪假期，休假日的總數不多於每年五（5）日，同門課程重複學習者不予假期。
第六章待遇
第二十六條員工工資
1、 員工工資由總經理根據員工崗位等級制定，並經公司董事會批准，其中正副總經理工資由董事會決定。
2、 日工資的計算以21.5天/月計算，每月15日為員工發薪日。
3、 員工發薪通過工商銀行浦江卡形式發放。
4、 當月發薪的考勤依據為上一月的考勤記錄及有關獎懲記錄。
5、 工資單一式二份，乙份人事部門存檔，乙份返回員工。
6、 公司代為員工扣除各自應交納的個人所得稅一併在工資單上註明。
7、 公司代為員工扣除的養老金，公積金等國家規定的各項法定保險，並在工資單上註明。
8、 年終，公司將根據經營和財務情況，增發乙個月的工資或年終獎金。
9、 新進公司員工的工資結算：十五（15）日前結算全月工資，十五（15）日後結算半月工資，解聘工資的結算：十五（15）日前結算半月工資，十五（15）日後結算全月工資。
第二十七條加班工資計算
1、 員工延長生產性工作時間的加班工資，根據實際加班時間按該員工平均小時工資的150%支付加點工資。
2、 員工休假日生產性加班，按該員工平均日工資的200%支付加班工資。
3、 員工國定假日生產性加班，按該員工平均日工資的300%支付節日加班工資。
4、 員工加班、事假、病假等假期以小時計算，不足一小時以一小時計算，超過一小時不滿二小時以二小時計算，依次類推。
5、 因工作需要申**班的，由部門領導提前填寫加班申請單，報請資材部和總經理室審批同意，方可生效。
6、 員工的招聘以簽訂合同日期為進公司日期，解除以開出退工單日期為準。
第七章獎懲
第二十八條公司應於每年12月31日之前進行員工年度表現審查，審查包含能力審查和實績審查，
1、 部門經理的年度表現審查由總經理操作，以表現形式打分。
2、 其他人員的年度表現由部門經理予以操作，以**形式打分再經總經理認定。
3、 公司可從內部員工中提公升適當人選擔任較高階職務，在審議晉級時，應考慮員工的工作態度、工作表現、行為品質、能力因素及學歷等。
4、 員工在公司工作中如有突出表現或有重大貢獻，總經理有權一次性物質或精神獎勵，也可予以破格公升級公升薪。
第二十九條有下列情形之一者，予以嘉獎：
（一） 品行端正，工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務者。
（二） 拾金不昧（價值三百元以上）者。
（三） 服務熱情，有具體事實者。
（四） 為企業爭取榮譽者。
（五） 從事艱苦工作成績突出者。
第三十條有下列情形之一者，予以記功：
（一） 對專案技術或管理制度提出改進建議，經採納施行，卓有成效者。
（二） 對節約物料有突出業績者。
（三） 遇有事故災難，勇於負責，甘冒危險者。
（四） 檢舉損害企業利益者。
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