曼哈頓英語研究學會規章制度

（2）召開例會或開展活動時，全體幹事必須按時到場並簽到，不得遲到早退和無故缺席。遲到或者早退兩次視作缺席一次。秘書部制定簽到表，開會或者開展活動時提前十分鐘到會場或活動現場簽到，做好考勤記錄，並依次登記在學分制表。

活動期間不得聊天、睡覺、不得擅自離場，手機調到震動或者靜音狀態。如有特殊情況，請舉手示意。

（3）每位幹事在活動中都必須積極主動，不得推三阻四。在活動過程中積極配合和活躍成員的學習氣氛。

（4）活動策劃時必須由各部門一起合作完成，提高辦事效率，認真履行自己的義務和職務。

（5）每月的最後乙個星期不舉行活動，將進行月總結會，總結乙個月下來的工作內容，加上收集校園內其他的一些有趣的人與事，將內容總結起來，匯成乙份英語報，「每月campus英語報」

（二）請假制度：

（1）因故不能到席者，應在事前向會長請假，以書面形式報會長批准，徵得會長同意後方可缺席，並在會議前將請假單及原因交至秘書部。例會期間原則上不予給假。無故缺席一次著給予曼哈頓內部通報批評並扣學分，二次給予警告並扣學分，三次立寫檢討書交予指導老師horman審查。

（2）若開會或活動時間與學會幹事的上課、考試時間衝突，該幹事在事先說明，則不予追究。

（3）學會幹事不得以隱瞞、欺騙等手段請假，如果發現一經查實即自動退會，並補交書面通知，以及交回會服、工作證。

（4）學會幹事遲到5次以上，請假7次以上，曠會5次以上則視為自動退會，並補交書面通知，以及交回會服、工作證。

四、會議記錄考核

（一）每次開會或活動時，秘書部要嚴格按照本制度做好考勤記錄，會議記錄必須內容準確、詳細、書寫工整清楚，所有記錄將作為期末的優幹評選依據，並存於學會內各成員的檔案中。

（二）會議記錄要求每月上交一次，由曼哈頓英語研究學會會長檢查，horman老師抽查。

五、物資規定

（一）在購買必需品是，應向商家索取購物發票或者單據，交給秘書部報銷和存單。

（二）當在購買超過一百元以上物品應有執委簽名才能報銷，超過兩百元以上的應由副會長簽名才能報銷。

（三）學會成員應該自覺愛護本學會的公物、活動用具以及辦公室內全部公物，如發現有損壞及時上報。

六、學會內學分制評分標準

每人考核及格分為60分，70分以上可參與評選，90分以上為優秀，總評以最高分者評選，低於50分者給予嚴厲處理。

（一）加分項：

1、學習成績優秀，獲得獎學金的每人次加10分

2、被評為「優秀幹部」、「優秀團員」等榮譽稱號及受校通報表揚的每人次加5分。

3、對於月全勤的成員，每月加3分

4、參加每期活動、且成績突出的，每人次加3分

（二）扣分項：

1、曼哈頓全體會議、所屬部門內部會議等，無故缺席一次扣5分；遲到一次扣2分；事假扣1分，不帶筆記本扣1分，不戴工作證扣1分。

2、曼哈頓開展的集體活動、勞動等，無故缺席一次扣5分；遲到一次扣2分；事假扣0.5分。（注：對於連續兩次無故缺勤的，進行內部通報批評處理，取消一切評優資格）

3、被知道老師、其他幹部反映行為不檢點者，一經查實，每人次扣2分，並給予曼哈頓英語研究學會內部通報批評，每人次按程度扣2到3分。

4、學期工作計畫、工作總結欠交者，每人次扣5分。遲交的每人次扣3分。

附：幾點注意事項：

1、各部門接到曼哈頓會長、知道老師的考核通知後，要積極配合，不得無故拖延時間和不認真工作。

2、在考核過程中不得弄虛作假，一經發現，取消幹部資格。

3、群眾意見或舉辦一經查實將作為幹部在具體工作中成績的重要考核獎依據。

4、乙個學期的考核分低於80分者，本學期末不能參與優秀學生幹部的評選；低於70分者，本學期不能參與積極分子的評選；低於50分者給予嚴厲處理。

5、考核制度由曼哈頓英語研究學會委員共同監督，由秘書部執行。考核分每月大會公布，學期末進行統計，給予批評或表揚。