安全生產獎懲管理制度
編號：bbl/xzb-c-201303
為有效預防安全事故及工傷事故的發生，保障員工身體健康，促進公司持續發展，特制定本制度。
一、獎勵和處罰類別
依據公司《員工獎懲實施辦法》的相關規定，對安全生產管理工作進行獎懲。其中獎勵包括現金獎勵、通報表彰、記功；處罰包括經濟處罰和行政處罰。
二、獎金金額標準
生產系統各級人員全年度未發生安全事故的，金額標準分別為：班長150元、車間主任300元、生產經理500元；其他單項獎金按本制度執行。
三、獎勵
（一）獎勵內容
對認真執行****生產方針、政策及公司頒布的各項安全管理制度，防止事故發生感和職業病危害、環境保護做出貢獻的部門、車間、班組、個人，有下列情況之一的，給予如下獎勵：
1、全月無安全事故的部門（車間），經安全管理部門核准後，發放當月考核獎金。
2 、對全年安全生產目標責任專案執行良好，並公司評為年度先進部門、先進班組、先進個人的，人事行政部門將報請公司根據生產經營狀況給予一定的現金獎勵。
3、提出安全管理合理化建議被採用並有明顯的成效，經查實者，獎勵50-500元。
4、舉報、制止他人違章指揮、違章作業，避免事故發生，經查實者，獎勵50-200元。
5、及時發現或消除重大安全事故隱患，避免重大事故發生者，獎勵100-2000元。
6、多搶險救災工作有功者，獎勵100-2000元。
7、對消防、安全工作和其他方面做出特殊貢獻者，獎勵20-200元。
（二）獎勵程式
1、月度無安全事故的部門（車間），直接由安全管理部門核准。
2、年度安全生產先進班組、個人由部門（含職能部門）評定，須上報事蹟材料至安全管理部門，經過初審同意後，由公司總經理審批。
3、年度先進部門（車間）評定，由部門（車間）上報事蹟材料至安全管理部門，並有安全管理部門整理事蹟材料，報公司總經理審批。
四、處罰
（一）經濟處罰：
有下列情形之一者應予經濟懲罰：
1、各類責任事故發生後，依據事故責任大小、財產損失多少確定直接責任人的經濟賠償數額，並追究部門負責人的責任。
2、違反禁菸規定，在生產區內吸菸者處罰1000元/次。
3、違反用火、用電和進入裝置內規定進行操作，處罰當事人50元/人次。
4、違反勞動保護管理制度，不按規定著裝進行操作，未造成事故的，扣罰當事人50元/人次。
5、違章指揮或強令職工冒險作業，扣直接責任人200元。
6、無故損壞各種安全防護設施，除按價賠償外，扣罰當事人200元。
7、各類事故隱患不按《整改通知單》要求完成整改的，扣罰整改負責人及車間主任200-500元/項。在《整改通知單》中重複出現的隱患專案，扣責任部門負責人每項200元。
8、發生各類事故後，破壞現場、隱瞞不報、謊報或拖延不報的，分別處罰生產部主要責任人和車間主任各200元/次。
9、事故發生後，不採取有效防範措施，導致事故擴大或重複事故發生，扣部門直接責任人300元。
10、對堅持原則、認真維護各項安全管理制度人員打擊報復者，視情節輕重扣直接責任人100-1000元。
11、違反安全管理規章制度、違反操作規程和作業指導書；無證操作、野蠻操作；擅自修改技術引數；或部門負責人管理不到位、瀆職，扣直接責任人50-1000元，並追究相關管理者的責任。
12、對部門（車間）管轄區域內消防設施進行的日常管理保養，如沒有落實到具體責任人，扣部門（車間）負責人100元；消防設施丟失、損壞、不完好齊全，或衛生狀況不好，扣所屬部門（車間）直接責任人每項100元。
13、未按時參加安全管理部門組織的安全工作例會、不參加各項安全活動以及安全生產知識培訓，未按時完成安全工作任務（包括各類安全管理報表），每次扣責任人100元。
14、影響和堵塞安全消防通道（特殊情況需要臨時占用消防通道，須提前向安全管理部門提出申請，經安全管理部門批准後才能實行），扣部門（車間）直接責任人100元。
15、未按照安全管理規範要求儲存危險化學品或其他易燃物品的，扣直接責任人100元。
16、安全管理部門日常檢查、監管不力、或安全培訓、隱患治理、對發生的相關責任事故處理不到位，每項扣責任人100元。
17、以上違章違紀行為，如造成事故的，除以上處罰外，還應根據事故的大小承擔相應的賠償責任。具體規定如下：
（1）事故造成財產直接經濟損失金額在在10000元以下的，生產部經理承擔10%費用，車間主任承擔15%費用，班長承擔5%，直接責任人承擔20%；事故造成財產直接經濟損失金額在在10000元以上的，生產部經理承擔8%費用，車間主任承擔10%費用，班長承擔3%，直接責任人承擔15%。
（2）事故造**員傷害直接經濟損失金額在1000元以下的，生產部經理承擔10%費用，車間主任承擔15%費用，班長承擔5%，直接責任人承擔20%；事故造**員傷害直接經濟損失金額在1000元以上的，生產部經理承擔8%費用，車間主任承擔10%費用，班長承擔3%，直接責任人承擔15%。
（二）行政處罰
1、行政處罰根據事故發生的危害程度和損失情況、責任大小，可對責任人處以警告、降職、留用檢視、辭退、開除等處罰。
2、情節惡劣、性質嚴重、觸犯刑律者，移交司法機關追究法律責任。
（三）處罰流程
1、經濟處罰由安全管理部門提出處理意見、報分管領導批准後，由薪酬專員執行。
1、行政處罰由安全管理部門提出，報人事行政部部，人事行政部根據公司有關規定，給出具體處理方案，經公司分管領導批准後執行。
3、在年度的評優、評先、晉公升工作中，安全管理具有一票否決權。
五、其他
1、本制度所稱安全管理部門為人事行政部。
2、本制度所指事故包括裝置設施損毀、人身傷害等安全事故。
3、本制度自發布之日起實施，適用於江蘇貝爾裝飾材料****及其各附屬子公司、分公司，以及與甲方同屬乙個最終控股公司的其他公司。
4、本制度由人事行政部負責制定，修改及解釋。
江蘇貝爾裝飾材料****
2013-01-21
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