鄭母初中鄉村少年宮輔導員管理制度

管理制度

1、鄉村少年宮教師須聘任方能上崗，全體教師必須遵守鄉村少年宮所有制度。

2、鄉村少年宮實行考勤制，所有教職工必須按時到崗到位，不遲到，不早退，不無故缺席。

3、全體教職工必須嚴格遵守紀律，忠於職守，上課期間不離開教室，不會客。

4、嚴格請假手續，教師請假均要有書面報告，請病假必須附醫院休息證明，經領導批准並安排好工作方可離崗。

5、每月統計一次教職工出勤情況，及時核對，定期公布，存檔備查。

鄭母初中輔導員考核激勵制度

為激勵廣大輔導員進一步做好工作，根據學校少年宮的有關要求，通過科學、民主、公正的考核方式為輔導員隊伍開闢上公升通道和分流途徑，對專職少年宮輔導員進行的工作進行考評，現指定我校少年宮輔導員考評制度如下：

（一）做好活動室的量化積分管理

活動室管理涉及到每週的衛生情況，收集由總務處整理好的衛生檢查統計表，做好存檔工作。活動出勤人數做好登記，尤其是在一些小長假前後做好學生的穩定工作，這些尤為重要。每次所開的活動情況及時要求上報。

搞好活動室文化建設，寒暑假活動的情況，活動室工作日誌的檢查情況分別做好存檔工作。

（二）做好學生測評工作

按照學校要求，做出輔導員的學生評議工作，學期末每班抽取同等數量的學生針對評議單上的的指標給老師打分，做好的測評結果，進行總結整理，加總分再求平均分計算出輔導員所在班級的得分。

（三）做好輔導員考勤工作

按照學校要求，鄉村少年宮實行考勤制，所有輔導員必須按時上、下班，做到不遲到，不早退，不無故缺席。全體輔導員必須嚴格遵守紀律，忠於職守，做到上班不離崗，上課不離班。嚴格請假手續，經領導批准，並安排好工作方可離崗休息，無請假手續又不到宮工作者，按曠工論處。

輔導員因公出差和因事補休必須經主任批准，安排好工作後方可離開。

（四）輔導員日常工作的管理

輔導員在每學期初，是否能準時上交活動工作計畫，平時活動是否能按時出勤，活動材料是否上交這些都作為考評的依據。

根據以上各個量化測評指標，進行相應的積分核算，並結合我校考核確定本年度的優秀輔導員。