青島平建建築安裝股份有限青島分公司
為切實維護公司、農民工的合法權益，促進社會和諧，全面提公升企業對農民工的綜合管理與服務水平，根據青島市建管局相關檔案（青建管建字【2008】17號、21號，【2009】4號，【2010】17號，【2012】45號、55號，【2013】18號）的檔案精神，特制訂本制度。
第一條定義
「雙卡」是指青島市建管局組織開發了建築業從業人員實名制電子資訊卡（建管親情卡）與農民工工資銀行卡（愛心工資卡）"雙卡"工程管理系統。
第二條 "建管親情卡"作為專案部從業人員進出施工現場的身份識別與管***。施工現場從業人員流動時，必須通過刷卡辦理人員勞動合同簽訂、入場、轉場、離場、勞動合同解除等手續，並將有關資訊存入施工現場專案部"雙卡"管理資料庫，作為從業人員管理、資訊查詢和統計的基礎性資料及解決勞動糾紛的依據。
第三條建築施工現場專案部須對所有從業人員上、下崗實行刷卡考勤。考勤資訊存入施工現場專案部"雙卡"管理資料庫，作為工資核算、發放及解決勞資糾紛的依據，並作為從業人員管理和資訊查詢、統計的基礎性資料。
第四條實行月度應發工資報送制度。青島分公司所有在建工程專案實行月度應發工資報送制度。以專案部為單位，每月初，勞務隊伍須將上一月份在該工程所有參建人員的應發工資及預借工資數額在施工現場予以公示後，報專案部，由專案部彙總後報公司存檔備案，專案部並按要求格式於15日前上報至全市"雙卡"管理資料庫。
第五條實行銀行代發工資制度。專案部須按照"誰用工、誰負責" 的原則，要求勞務隊伍為所招用的所有建築工人申辦"愛心工資卡"。每月15日前按規定格式要求，將本勞務隊伍建築工人上一月份的實發工資數額報給管理銀行，並辦理工資發放手續，通過管理銀行將建築工人工資發至"愛心工資卡"，並在施工現場公示實發工資數額。
嚴禁專案部、勞務隊伍或個人扣留"愛心工資卡"，嚴禁將勞務工人工資發放至班組長再行**，嚴禁由他人無合法手續代領工資。
第六條實行月度工資發放監控制度。，形成對每個建築工人、和勞務隊伍關於工人工資發放監控資訊，提供給公司分析。
第七條加強施工現場管理人員配備
勞務隊伍在專案部必須配備專案經理、質檢員、安全員、勞務工長，其中至勞務工長、質檢員、安全員必須持證上崗。勞務工長負責勞務工人勞動合同管理和技能崗位培訓，並做好勞務工人進出場登記、考勤、工作量簽證、工資核算與發放、以及各項資料整理歸檔工作。
第八條規範施工現場資料管理
專案部、勞務分包隊伍須按各自職責分工在施工現場建立"雙卡"管理資訊檔案、從業人員花名冊、出勤記錄、工資發放記錄、個人培訓記錄等用工檔案。勞務工人技能崗位證書原件須在施工現場備查。
第九條加強持證上崗管理
專案部施工現場從業人員持證上崗率必須達到100%。
第十條加強對違法違規行為的處理
（一）專案部有下列行為之一的，視情節輕重，按以下規定處理：
（1）使用自有勞務工人開展勞務作業但不與勞務工人簽訂勞動合同或不為其辦理社會保險及"建管親情卡"與"愛心工資卡"的； 沒發現乙個人給予專案部罰款100元/人/次。
（2）不按規定使用"雙卡"管理系統、不及時上報本專案勞務工人應發工資資訊，對施工現場分包企業辦理和使用"雙卡"監督不力的；給予專案部罰款1000元/次。
（3）不及時進行勞務費用的核算及撥付，或對建築勞務分包企業發放勞務工人工資監督不力，導致出現拖欠勞務工人工資上訪的；給予專案部10000元/次。
（二）勞務隊伍發生以下情況的，視情節輕重，按以下規定處理：
（1）未將工資直接發放給勞務工人本人或解決拖欠工資措施不力，造成惡劣影響的；給予勞務隊伍罰款30000元/次。
（2）扣留為勞務工人辦理的"建管親情卡"和"愛心工資卡"，或不發放給持卡者本人的； 沒發現一次給予勞務隊伍罰款100元/人。
（3）對建設主管部門下達的停止違法行為通知書，拒不執行的；給予勞務隊伍罰款5000元/次。
（4）未按規定為勞務工人辦理"雙卡"，或辦理"雙卡"後未啟用使用的；沒發現一次給予勞務隊伍罰款200元/人。
（2）勞務工人持證上崗率未達到規定要求的；給予勞務隊伍罰款3000元。
（3）施工現場未使用"建管親情卡"進行刷卡考勤管理的；給予勞務隊伍罰款5000元/次。
第十一條此制度僅限於青島地區使用。
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