教學管理制度
第一條公司的安全是企業持續發展的基礎，關注學員的安全知識水平是企業安全發展的關鍵。
第二條為配合公司的發展目標，提公升學員安全、技術層次，提高員工素質，有計畫地充實其知識技能，發揮其潛在能力，提公升本公司的安全企業形象，特制定《安全技術培訓中心管理制度》（以下簡稱本制度），作為安全技術培訓中心實施與管理的依據。
第三條安全技術培訓中心所有學員的各項安全培訓計畫、實施、督導、考評以及改善建議等，均依本制度辦理。
第四條安全技術培訓中心根據企業的狀況和企業發展規劃有計畫的組織學員進行安全知識技能的培訓。
第五條公司安全技術培訓中心是學員安全技能培訓的主要承辦機構，其培訓方面的主要職責是：
1、制定、修正培訓制度；
2、提供可供參考的學員崗位素質標準，為學員的發展提供必要的參照；
3、對學員個人素質進行調查；
4、協助各個部門在規定時間內制定培訓需求；
5、徵集學員個人的安全培訓需求
6、整合各種培訓需求，按照公司的發展需要擬定年度、月安全培訓計畫；
7、負責組織年度、月安全培訓計畫的實施；
8、對培訓效果進行驗證，確保受訓人員素質達到既定標準；
9、負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔；
10、管理、控制培訓費用；
11、管理安全技術培訓中心講師隊伍；
12、做好安全培訓調查，確保培訓方式、方法、內容不斷得到改進，提高培訓效果。
第六條公司安全技術培訓中心培訓講師主要經上級安監局進行考試後認定。
第七條培訓講師：由七名通過上級安監局培訓考試取得安全教師資格證書的老師為講師。
第八條培訓課程的開發
培訓課程主要分為三大類：一是技術類；二是制度、安全類；三是員工素質類。
第九條。
新學員入職培訓
（1）培訓物件：所有新進學員；
（2）培訓目的：協助新進學員盡快適應新的工作環境，順利進入工作狀態；
（3）培訓形式：以座談與現場講解方式進行；
第十條培訓實施
1、新學員培訓
（1）新學員的培訓在員工入司當天進行。
（2）各培訓科目由相應的安全技術培訓中心講師擔綱主講，根據需要還應負責考察試卷的編寫和審閱。
（3）以筆試和實踐的形式考核培訓效果，成績合格者方可順利上崗。
2、培訓
（1）不斷充實和完善內部培訓課程，形成重點課程的逐漸固定和迴圈開設；
（2）根據課程需要對學員進行考核，考核結果將納入學員、績效考核範圍之內。
3、受訓學員則必須以適當的方式提出培訓效果的反饋意見，包括對培訓課程、講師、及培訓機構的整體水平的評價等，並交安全技術培訓中心存檔。
4、相關人員應以適當的方式考察學員接受培訓的效果，必要時可做長期追蹤，安全技術培訓中心管理人員負責督促、跟進和記錄的工作。
第十一條培訓評估
1、對授課的評估，包括對培訓的課程內容、講師、效果等的評估，及對講師的課程內容、準備情況、講授技巧等的評估。
2、對學員的評估，主要通過課後考核的方式檢查員工的接受程度和效果。
安全技術培訓管理制度
1.安全技術培訓的任務是 全面貫徹執行黨的安全生產方針和 頒布的 礦山安全法 煤炭法 及國家煤礦安全監察局頒布的 煤炭安全規程 有計畫地對井下作業人員及新工人進行安全技術培訓，建設一支合格的員工隊伍。2.安全培訓中心的培訓目標是 通過安全技術業務培訓，使職工掌握本工種應知技術理論和應會的實際操作技能...
安全教育技術培訓管理制度
一 礦安全生產管理人員必須按照國家有關規定進行安全資格培訓和每年的再培訓，安全資格培訓和安全生產，每年再培訓時間必須達到上級培訓要求。二 抓好新工人入礦的安全教育工作 1 凡是新工人入礦，必須經過礦 區隊班組 安全教育，經培訓考試合格後才能跟班上崗，未經 安全教育和考試不合格者禁止上崗。2 礦四級安...
鐵塔代維技術培訓管理制度
一 編制目的 為了使代維員工的業務素質和技能滿足公司鐵塔維護業務實施和發展的需要，分公司對維護員工應進行有計畫 有系統的培訓，以達到公司與員工共同發展的目的，特制定本管理辦法。二 培訓目標 提公升維護人員的維護作業技術水平，確保甲方維護質量達到維護規程標準。建立公司維護技術人員梯隊培訓機制，為公司維...