人力資源管理制度
本制度的制訂遵循以下原則：
1.1 遵循「以人為本」的總體原則
1.2 體現「公平、公正、公開、競爭」的人力資源管理思想
1.3 以建立公司「健康、良好的經營環境」為最終目的
2．考勤管理制度
2.1 工時種類及適用範圍：
公司根據自身經營需要，實行標準工時工作制。即按國家規定，實行五天40小時工作制。
2.2 考勤記錄方式及要求：
員工上、下班時必須進行****記錄 （系統時間以北京時間為準）。
2.3 作息時間
上班時間為：周一至周五：8：30am—11:30am，13：30pm—17：30pm；（因季節或業務需要進行調整時，由公司另行通知）。法定節假日及周
六、日休息。
2.4 遲到、早退
上班過後1分鐘至十分鐘內，計為遲到。下班前1分鐘至10分鐘內提前下班，視為早退。遲到或早退在十分鐘以上，2小時以內（包括2小時），應及時**通知部門主管或主管領導，按等時事假扣款。
遲到或早退10分鐘以上者且未及時向主管領導說明情況視為曠工。遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時，由公司酌情處理。
2.5 曠工
2.5.1 有下列情形均視為曠工：即未經公司批准的缺勤視為曠工
- 未經請假而擅自脫崗者，或請假未辦理手續或未獲批准者；
- 請假期滿，未按規定辦理續假手續或未獲批准，而擅自不到崗者；
- 捏造請假事由經查明屬實者；
- 嚴禁員工上班時間離崗辦私事，因病或特殊事宜需暫時離崗的，須事先徵得主管領導同意，否則按曠工處理
2.5.2 曠工的處罰標準
- 曠工4小時（含）以下者按曠工半日計算；
- 曠工4小時以上8小時（含）以下者按曠工一天計算，依此類推；
- 員工無故曠工除扣除3倍工資，另曠工半日記嚴重警告一次，曠工一天記小過一次，曠工一天以上記大過一次。
2.5.3當月曠工2天以上，一年內累計曠工5天以上者。視為嚴重違紀，公司給予除名處理，將與之解除勞動合同，且不給予任何經濟補償。
2.6 上班時間外出及出差管理規定
2.6.1 員工於上班時間內因公外出時，必須於事前向主管領導書面提出申請並獲得批准。《外出登記表》由前台負責管理。
如確因事情緊急，無法按程式辦理的，須在回公司後及時補辦手續，否則視為曠工。
2.6.2 出差人員的考勤按《出差申請表》記錄及相關審批資料為依據。
員工因公出差，需提前填寫《出差審批單》，審批後的《出差審批單》交人力資源部備案，並報財務部。出差必須經過主管領導審批。未履行出差手續的，第一次進行通報批評，第二次起視為曠工。
2.6.3 未有考勤記錄也未提交主管領導簽字的《外出登記表》、《出差申請表》、《休假申請單》，按曠工處理。
2.7 加班
2.7.1 如因工作需要，公司可安排員工加班。
未經公司主管領導書面批准，員工自行延長工作時間，不視為加班。員工加班必須由主管領導書面批准《加班申請單》後到人力資源部備案，方為有效。
2.7.2 員工在經公司主管領導審批的情況下加班，原則上安排倒休。不能倒休的，按基本工資計算加班費；
2.7.3 加班費和補休不可同時享有。
2.7.4 經主管領導批准後，下班30分鐘後開始計算加班，加班以小時為單位計算。
2.7.5 以下情況不視為加班：因業務需要而進行的私人聚會（公司安排的時間除外）；自身工作計畫未及時完成和效率低導致的超時。
3．休假管理制度
3.1 請假的一般規則
3.1.1 員工因當天有急事或生病而未能提前填寫《請假審批單》者，須於當天上班後半小時內以**方式通知主管領導，並轉告人力資源部，在獲得准許後方予休假，未得到批准按事假或曠工處理。
事後（上班當天）應及時補填《請假審批單》及獲准手續。未按規定執行的情況一律以曠工處理且提出批評。
3.1.2 凡需休假者（法定節假日、休息日除外），應提交書面申請並經公司批准方可休假。未履行上述程式按曠工處理。
3.1.3 請假人在申請獲准後方可休假，特殊情況不能提前申請或獲准時，應及時通知主管領導和人力資源部，事後須馬上補辦申請和獲准手續,超過24小時未補辦請假手續,視為曠工.
3.1.4 休完年假、婚假、喪假和產假的員工須到人力資源部銷假。未休滿請假天數來上班的員工，應在上班當天到人力資源部處銷假，以實際休假天數計數，銷假後按正常上班處理。
3.1.5 若只有半天上班或下班記錄，且無任何說明或相關手續的，按曠工半天處理
3.1.6 考勤管理人員在正常上班時間，進行不定期查崗。未經批准擅自離崗者，缺崗一次按曠工半天處理。
3.1.7 請假及補休單位最少為半天。
3.1.8 所有休假審批結束後均應交人力資源部備案。
3.2 請假的審批許可權：
3.2.1員工請假：依次報主管、經理、總監、副總、總經理批准；後交人力資源部備案，具體如下：
- 1天以內假期經部門主管領導批准；後轉人力資源部存檔；方可休假。
- 2天及以上假期經主管領導批准後，報總經理簽批，轉人力資源存檔；方可休假。
3.2.2部門主管請假：報總經理批准。
3.2.3 試用期員工如請病、事假，則其試用期將按請假時間順延。事假超過5天，公司有權根據實際情況給予解聘處理。
3.3 事假
3.3.1 員工確因特殊原因需請事假的，經公司批准，可休事假。
員工休事假，須提前書面申請並經主管領導批准並報人力資源部備案，否則按曠工處理。員工休事假期間，公司不支付工資。
3.3.2 事假審批許可權：
員工請假須提前一天填寫《請假審批單》，經相關領導簽字許可後，請假有效。
3.3.3員工請事假原則上每月不超過3天，每年不超過15個工作日，特殊情況，可報主管領導審批後，進行調整。
3.4 病假
3.4.1員工申請病假，須向公司提交醫療保險指定醫院開具的休假證明、病歷或診斷證明原件並按公司規定的請假程式履行請假手續。
公司對員工提交的病休證明有異議的，公司有權要求員工到指定醫院複查，員工無正當理由拒絕複查的，公司不予批准病假申請。
3.4.2 員工病假日工資按當地相關規定執行。
3.4.3 提供虛假病休證明的，未出勤期間為曠工，該違紀行為按本制度中相關規定處理。
3. 4.5 長期病假
a: 員工非因工負傷或因生理上的原因，需長期療養時，該員工須向公司提交醫生出具的診斷證明（休假證明和診斷書影印件，缺一不可），向公司申請長期病假（長期病假標準為：當月累計出勤不足10天）。
b: 長期病假申請、審批手續為：員工填寫《請假審批單》，由主管領導審核簽字後交公司人力資源部審核並報總經理批准後，予以執行。
長期病假的天數和休假期間的待遇根據北京市有關規定予以決定。
c: 對全年累計休病假超過乙個月（含）及產假期間的員工，其休假期間不享受公司任何形式的獎金，出勤月份的獎金按「應得獎金總額/12個月*相應出勤月份」計發。
d:病假乙個月（含）以上者停薪留職，復職後由公司另行安排工作。三個月醫療期內**，可重新上崗，但不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，公司有權與該員工解除勞動關係。
醫療期三個月以上者公司有權與該員工解除勞動關係。
3.4.7 員工休病假期滿復職後三天內無故不到崗，視為自動離職，所在部門通知本人或代辦離職手續交至人力資源部，公司不予任何經濟補償
3.4.8 員工如須急診，須及時**通知上級主管，由上級主管通知人力資源部，病癒後應及時補辦請假手續，人力資源部備案。
病假1天以上（含1天）者，須提供定點醫療機構或**以上醫院的病假證明，否則視為曠工。
3.5 年休假
3.5.1 年假天數：（不含節假日）
員工在本公司連續工作（從到職日計算）1年的，按下列標準享受帶薪年假：累計工作已滿1年，不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。公司將根據工作需要統一在春節前後安排。
3.5.2 年假申請程式
員工申請年假須至少提前15天向主管領導提出書面申請，經主管領導、人力資源負責人、總經理批准後方可休假。員工在休年假期間的工作應由主管領導做妥善安排，並匯報於人力資源部下發通知，保證不影響日常工作。
3.5.3 員工每年的年假應在當年1月1日至12月31日期間休完。年假不得轉入下一年度。一次申請的年假最低天數為半天，不足半天按半天計算。
3.5.4職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3.5.5 年假可抵事假或病假等。
3.6 婚假
3.6.1 婚假天數：
- 女性員工未滿23周歲或男性員工未滿25周歲結婚的，享受3個工作日婚假。
- 女性員工滿23周歲或男性員工滿25周歲初婚的，享受10個工作日的晚婚假。
- 女性員工滿23周歲或男性員工滿25周歲再婚的，享受1個工作日的婚假。
- 員工入本公司前登記結婚或再婚的，不再在本公司享受婚假。
3.6.2 婚假申請程式：
申請婚假時需向人力資源部提交在本單位工作期間的結婚證明原件，並提前15天提出書面申請，經主管領導、人力資源部批准後報人力資源部備案。符合我國《婚姻法》規定的員工可享受婚假。
婚假須於結婚登記之日起3個月內申請並使用，否則視為自動放棄。
3.7 孕、產假
3.7.1 產假天數
- 執行國家有關計畫生育的女員工正常生育的產假為90天（其中包括產前假15天）；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天（滿24周歲）。
- 男員工因其配偶生育時，可享有3天有薪陪產假（不含公休日）。但需出示北京市人口和計畫生育委員會發放的紅色《北京市生育服務證》
3.7.2 產假申請程式：
須提前一周向公司人力資源部提交申請和醫院出具的預產期證明；產假須一次性休完，產假結束後須提交嬰兒出生證明或難產證明。
3.7.3 流產假
根據醫院證明，合法生育（取得生育指標）的女職工懷孕不滿4個月流產，根據醫院診斷證明享受15-30天流產假；妊娠滿4個月以上流產，根據醫院診斷證明享受42天流產假。懷孕28周以上終止妊娠的，享受正常生育產假90天（其中包括產前假15天）。
2023年景陽社群建設工作總結
社群黨支部 居委會2010年工作總結 2011年是 十二五 的開局之年，國家將擴大內需保持經濟平穩較快增長納入主要任務，同時也將民生建設上公升到新的高度。景陽社群積極響應了國家對加大民生建設的策略。同時，根據自身情況，做好了自建 自管工作，將保障社群居民居住在乙個民主 平安 幸福的社群作為自己的首要...
國合建設集團有限公司簡介
國合建設集團 始建於1987年，總部位於北京市朝陽區三里屯soho。國合集團自成立以來，經歷了中國改革開放這一經濟發展最迅速的時期，目前已發展成為具有房屋建築工程施工總承包壹級資質 鋼結構工程專業承包壹級資質 建築裝修裝飾工程專業承包壹級資質的大型股份制建築企業集團。國合建設集團服務於全國各地的公共...
河北恆山建設集團有限公司目標分解
管理方針管理目標 一 管理方針 建顧客滿意工程，創安全工作環境 樹綠色環保意識，守企業誠信形象 二 管理目標 1 質量目標 工程一次交驗合格率100 顧客滿意度達到80 以上。2 環境目標 施工固廢清理100 重大汙染控制率100 防止汙染，實現重大環境因素達標排放。3 職業健康安全標準 杜絕重大安...